CIER指数

中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布

CIER（中国就业市场景气）指数由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布，反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映劳动力市场上职位空缺与求职人数的比例的变化，从而起到监测劳动力市场景气程度以及就业形势的作用。该指数于2011年1月15日在“2011年中国劳动力市场分析与展望研讨会”上首次向社会公开发布，引起学者、媒体和社会的广泛关注。2021年三季度，智联招聘发布《高校毕业生就业市场景气报告》，针对大学生群体进行单独分析，呈现毕业生求职市场现状与趋势。

指数含义

CIER（中国就业市场景气）指数中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布发布，反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映劳动力市场上职位空缺与求职人数的比例的变化，从而起到监测劳动力市场景气程度以及就业信心的作用。该指数于2011年1月15日在“2011年中国劳动力市场分析与展望研讨会”上首次向社会公开发布，引起学者、媒体和社会的广泛关注。

分析方法

CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。

指标意义

1，把握经济运行提供决策依据

经济运行与劳动力需求间复杂的关系，使得就业市场的变化成为把握经济运行状况并进行相关决策的重要依据之一。作为来自大数据基础上的同步指标，中国就业研究所与智联招聘发布的“CIER指数”能够较为清晰地展现就业市场变化，进而反映经济运行状况的变化，为政府的宏观调控、企业的微观决策和劳动者的个人选择起到指导性作用。有助于政府未雨绸缪，利用相关政策工具，避免经济运行中的大幅波动；有助于企业合理判断就业市场的供求状况，及时调整人力资源策略，应对就业市场的波动；有助于求职者合理评估就业市场的基本情况，合理调整求职方向和就业预期，减少求职过程的盲目性。

2，分析行业、城市的发展

在经济和产业结构的调整期，总体宏观经济形势的起伏对于不同的就业板块呈现不同的影响，由此引发的就业市场的变化需要精准把握。可通过不同行业、城市的就业市场景气指数分析，监测、预判不同产业、区域的发展变化。

3，对地方政府的产业政策指导

劳动力市场的行业和区域变迁，将为地方政府展现一幅清晰的产业迁移路线图，这将为其制定产业政策提供针对性参考。

4，对企业的应用

行业就业市场景气指数帮助企业了解行业趋势情况，有利于企业经营策略的制定及招聘计划的开展。

5，对金融机构及投资者的应用

就业市场景气指数是投资方向的重要参考，为及时发现经济转折的迹象做出相应投资决策。

6、支持求职决策

展现高校毕业生就业市场供需状态，分析不同行业、职业

历史数据

《2021年第二季度中国就业市场景气报告》显示，受招聘需求人数增幅大于求职申请人数影响，中国就业市场景气指数持续上升，较去年同期明显改善。

《2021年三季度高校毕业生就业市场景气报告》，报告显示，随着国内疫情防控向好、经济发展持续恢复，2021年三季度高校毕业生CIER指数为1.24，就业景气指数环比下降，但同比上升。

2021年第四季度《中国就业市场景气报告》显示，四季度，中介服务行业处于榜首，CIER指数最高；娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、物流/仓储、互联网/电子商务等行业就业景气指数也仍相对较高。

2022年第一季度《中国就业市场景气报告》显示，2022年一季度CIER指数为1.56。与上季度相比，本季度求职申请人数季节性增加34.64%,招聘需求人数增加5.68%，求职申请人数增幅更大，CIER指数降幅明显。同时，受疫情影响，更多的求职者依托网络渠道进行求职，求职申请人数增加35.97%。

指数预测

四季度就业市场仍处于下降通道中

从对2011年1月至2015年9月的月度就业市场景气指数的来看，月度CIER指数的长期趋势持续上升，说明长期来看，随着人口结构变化及人口红利的逐步消失，整体就业环境是趋于宽松的；同时，就业市场景气指数存在明显的季节性变化，即全年月度就业市场景气指数于2月份达到全年最低值，之后逐步震荡走高。但就今而言，如果剔除季节因素和长期因素的影响，就业景气程度则是处于下降通道中。就业景气的走弱与宏观经济走势仍然趋弱密切相关。

然而，“互联网+”成为不可逆转的潮流，将会持续以全新的形式创造就业机会，推动就业结构变化。各个行业对互联网人才的需求日渐升温，形成了互联网人才的跨界流动。以互联网、大数据、云计算为代表的新一代信息技术，催生出很多新业态和新的商业模式。互联网/IT领域对人才的需求预计将持续增长，其中电子商务等领域会持续成为就业热点。

此外，随着社会形势发展、城镇化水平提升，东部和中部地区的中小城市对人才的吸引力日益增强。未来城市化进程的主战场将从40个超大城市转移到数百个充满活力的中小城市。中小城市在承接大城市产业转移的同时，也在增强对人才的吸引能力，就业者将从大城市向中小城市逐渐形成分流的态势。

专家观点

国际雇佣与劳动关系协会执委会委员、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉出席论坛并发表演讲。他表示，CIER指数通过分析季节性、趋势性、周期性变动，成为国家就业市场的“温度计”。他有两个特点，第一个是有生命的数据，我们足不出户可以看到劳动力市场的供求状况；第二个是自然观察数据，主要反映就业市场的景气程度。

中国就业研究所研究员丁大建老师指出，建立CIER指数的初衷是研究就业和经济的关联性，近两年我国经济波动较大，更应该认真观察我们的就业数据和经济数据，探讨二者之间的关系以及变化的趋势，从经济的基本面出发，对研究方法进行提炼，优化关注数据、使用数据的方法，进而对于现在以及潜在出现的就业相关问题展开深入研究，对相关问题的解决做出贡献。

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