DPA

管理用语

DPA（Dynamics Personality Assessment），测评工具，动态性格管理系统致力于优化人员状态，启动人性动力，打造自动自发的人才驱动系统，能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助企业老板和高级管理人员组合不同类型和动力员工，打造优势动力企业，团队，降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力。

DPA动态性格管理系统

DPA（Dynamics Personality Assessment）动态性格管理系统致力于优化人员状态，启动人性动力，打造自动自发的人才驱动系统，能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助企业老板和高级管理人员组合不同类型和动力员工，打造优势动力企业，团队，降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力。已成为世界上应用最广泛的测评工具之一。DPA动态性格管理系统分为DPA-WORKS工作动力系统，DPA-FAMILY家庭幸福系统和DPA-PERSON个人发展系统。

DPAWORKS系统——包含WorkStar工作状态管理系统、JobStar岗位标杆管理系统、PerStar匹配状态管理系统、360度工作认知管理系统、 SatStar客户状态管理系统、AgentStar代理商状态管理系统、TeamStar团队状态管理系统和TrainingStar状态优化训练系统等八大模块。

DPAFAMILY家庭幸福和谐系统——包含FamilyStar家庭互动系统、GroupStar家庭风格系统、PerfectStar理想伴侣系统、 MatchStar亲密爱人系统、360家庭认知管理系统、BabyStar亲密宝贝系统和Training幸福家庭训练系统等七大模块。

DPA-PERSON个人发展系统——包含FunderStar创业者特质与行业分析,ManagerStar经理人测评模块,GraduateStar大学生职业能力系统,StuedntStar学生状态测评系统,SchoolStar高中生专业选择模块等五大模块。

DPA-EDUCATION教育发展系统——包含教职工状态诊断系统，学生状态诊断系统，教师岗位标杆系统，教职工人才选拔系统，高中生状态诊断系统，亲亲宝贝诊断系统，幼儿园园长诊断系统，幼儿园教师管理系统，学校团队管理系统，大学生职业发展系统等十大模块。

DPA系统能够让人们更好的认识和了解自己，给家庭幸福指针、给个人提供思路、给老板用人思路、给高管团队工具、给HR选人方法、给客户服务和给代理商动力。从用、育、选和留的角度规范企业的用人与团队建设，协助企业的管理者，抓住重点，抓住核心，抓住人心，规范行为、规范能力、规范价值和文化，来降低企业成本，提升团队绩效，提升企业效益和利润；

已成为世界上应用最广泛的测评工具之一。其理论基础来源于公元370年的气质理论和瑞士知名心理学家荣格的人格分析理论，是最新的员工状态管理评估系统，最实战的状态管理体系，最精准的状态诊断系统，经过有效验证DPA在正确使用时其准确率可达95%。依据DPA为基础的专业培训，涉及到位的营销，人性的管理，有张力的领导力，以及相关测评体系的谘商认证工作。

将性格区分为基本的四大性格基因，五大类别，他们是黑桃的军事家、红桃的梦想家、梅花的和平家、方块的建筑家和整合的外交家；

DPA动态性格管理系统包含五大类别，44个维度指标，28项能力指标，144种行为组合，来分辨员工与团队的类型和状态，来看到员工的动力（敢不敢做事），能量（做事的持久性），工作的动态调整，心情指数等状态评估纬度。

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