从优秀到卓越

2009年中信出版社出版的图书

《从优秀到卓越（珍藏版）》是2009年中信出版社出版的图书，作者是（美）吉姆·柯林斯。该书描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。

内容简介

珍藏版

本书是超级畅销书《基业长青》的作者柯林斯的又一力作，它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀，但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。对于那些业绩平平的公司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越呢？是不是卓越的企业都有所谓的特殊“卓越气质”？发展的瓶颈是不是真的难以突破？

针对这一问题，柯林斯和他的研究小组历时5年，阅读并系统整理了6000篇文章，记录了2000多页的专访内容，创建了3.84亿字节的电脑数据，收集了28家公司过去50年，甚至更早的所有文章，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司从优秀到卓越的令人惊异而振奋的答案。

柯林斯发现，公司从优秀到卓越，跟从事的行业是否在潮流之中没有关系，事实上，即使是一个从事传统行业的企业，即使它最初默默无闻，它也可能卓越。柯林斯提出了一整套观点，“只要采纳并认真贯彻，几乎所有的公司都能极大改善自己的经营状况，甚至可能成为卓越公司”。

在5年时间里，柯林斯和他强有力的研究团队进行了一项规模巨大的研究，对1965年以来《财富》杂志历年500强排名中的每一家公司（共1400多家）进行了研究。研究结果令人震惊--只有11家公司实现了从优秀业绩到卓越业绩的跨越，包括吉列、金百利-克拉克、富国银行、菲利普·莫里斯等公司，它们在15年的时间里，公司的平均累积股票收益是大盘股指的6.9倍（而像GE这样举世闻名的大公司也只有2.8倍），也就是说，如果你在1965年向这些公司中的一家共同基金投资1美元，到2000年，这只股票的收益将增长471倍，而市场上一般的股票基金只增长56倍。这些实现跨越的公司在什么方面比那些公司中的巨星，如英特尔、可口可乐等企业表现得还要优异？

● 从公司之外请来的被奉若神明的名人做领导，往往对公司从优秀到卓越的跨越过程起消极作用。

● 经理人的薪酬结构跟推动公司经营业绩无关。

● 实现跨越的公司在制定长期战略上花的时间并不比别的公司更多。

● 技术以及技术推动的变革，实际上并不能激发从优秀到卓越的跨越。

● 合并和收购在推动公司跨越过程中并没有起到任何作用。

● 实现跨越的公司不刻意创造转变、激励员工或是营造公司上下一致的气氛。

● 革命性的跨越，不一定需要革命性的过程。

● 实现跨越的公司从事的并非是景气行业，有的甚至是处境很糟的行业。

● 卓越并非环境的产物，在很大程度上，它是一种慎重决策的结果。

社会机构版

《从优秀到卓越》(社会机构版)是专门写给教育机构、医疗机构、艺术组织、社会服务组织、基金会、各种非营利机构、警察、政府部门甚至军队的。作者在本书中探讨了各种社会事业组织的领导者需要面对的挑战，以及如何把《从优秀到卓越》的理论和概念应用到完全不同于商业机构的社会环境。

作者认为真正重要的差别并不在于商业机构与事业机构之间，而在于卓越与平凡之间。我们需要拒绝那种把“商业语言”强加在社会事业组织身上的做法，我们应该做的是找到大家都会接受的“追求卓越的语言”。

社会机构版

英文版原名：Good to Great And The Social Sectors

作　者：（美）吉姆·柯林斯余江著

出版社：中信出版社

ISBN：9787508606590

出版时间：2006-07-01

版　次：1

页　数：173

装　帧：精装

开　本：32开

价格：￥25.00

所属分类：图书＞管理＞企业与企业家

图书目录

珍藏版

鸣谢

前言

第一章优秀是卓越的大敌

第二章第5级经理人

第三章先人后事

第四章直面残酷的现实（但决不失去信念）

第五章刺猬理念（三环内部的简化）

第六章训练有素的文化

第七章技术加速器

第八章飞轮和厄运之轮

第九章从《从优秀到卓越》到《基业长青》

后记答疑篇

附录

译后记

社会机构版

序

导　言　从优秀到卓越的社会事业

——商业化思维为什么不是最终答案

第一章“卓越”的定义

——如何在没有商业目标的情况下重新阐述成功的标准

第二章　第5级领导人

——如何在松散的权力结构下推动事业的发展

第三章　先人后事

——如何在社会事业组织资源有限的条件下找到合适的人才

第四章　刺谓理念

——如何在缺乏利润动机的条件下重新设计经济动力机制

第五章　启动飞轮

——如何通过树立品牌来扩大影响

结　语　创造卓越的小气候

附录1　从优秀到卓越——商业机构与社会事业组织的主要区别

附录2　从忧秀到卓越的各种理

作者简介

吉姆·柯林斯，著名商业畅销书作家。柯林斯早年在斯坦福大学商学院从事教学与研究工作，并获得杰出教学奖。1996年，他回到家乡科罗拉多州的博尔德市，创办了自己的管理实验室，与各种企业和社会机构的领导人一起开展对商业生活的研究。曾在默克公司、星巴克、时代明镜集团、麦肯锡公司等世界知名公司任高级经理和CEO。他的上一本书《基业长青》是公认的一部经典商业著作，重印近百次，被译为16种文字在全球发行。他的著作被《财富》、《经济学人》、《商业周刊》、《今日美国》、《哈佛商业评论》、《产业周刊》、《Inc.》等杂志广泛报道，引起巨大反响。

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