上海师范大学法政学院于2002年底组建，2016年6月已更名为哲学与法政学院，是一个多学科并存，培养应用型本科人才、研究型学术人才的综合性二级学院，尤其是哲学学科为上海市一流学科、高峰高原建学科，具有一级学科博士授予权。
学院概况
法政学院是上海师大
哲学社会科学门类较齐全的二级学院。学院伴随着上海师范大学前进的步伐，历经几代人的努力，已具有相当的规模，在人才培养、科学研究、服务上海和服务社会等方面作出了自己的贡献.
学院现有4个系：行政管理系、劳动与社会保障系、人力资源管理系、法律系；4个硕士点：政治学、行政管理、法学理论、法律硕士，政治学为一级学科硕士学位授权点；有若干研究机构：社会学研究所、人力资源开发与管理研究所、亚洲学研究中心、法与社会发展研究中心、中国劳动问题研究中心、孙中山宋庆龄研究中心；正在建设1个上海市教委重点学科行政管理，1个校文科重点学科理论法学。
学院现有教职工91人，其中专任教师69人，辅导员、教辅人员等22人。在专任教师中，43%具有博士学位；教授13人，副教授25人。学院承担各类在研项目68项，其中：国家社会科学基金8项，省部级项目30项，上海市教育科学规划项目1项，市教委项目21项。
学院先后建设上海市教委重点课程五门，正在建设的重点课程有行政管理学、绩效管理、法理学等。学院在学生实习、实践能力培养等方面创建了四个品牌项目，形成特色，包括：专业实习、人力资源管理实验、模拟法庭、志愿者活动等。学院重点建设市级实验教学示范中心——人力资源管理与开发实验中心，包括人才测评实验室、能力拓展实验室、经管综合实验室、专业技能实验室和职业发展实验室等。
学院现有学生近1700人，其中硕士研究生近300人，本科生1400人。另有夜大学生1200人。
本科生教育
在高等教育日益面临国际挑战的形势下，在国内与上海市高校群雄并起、竞争日益激烈的压力面前，上海师大法政学院努力落实学校“顶层设计、分类指导、错位发展”的方针，确立了以人为本，努力打造自己的教育品牌，形成自己的核心竞争力的发展思路。学院提出了“优秀的学生、优秀的教师、优秀的管理”的总体目标，各本科专业围绕这一总体目标来确定专业发展方向，落实教学、科研及学生培养的具体方案。从2003级学生开始，学院展开“四年早知道”活动，强化学生的使命感、责任感和自我开发与规划能力，同时在教学、研究、实践的各个环节，强化科学管理，全力提高学生的基本素质与实际能力。为了实现学生的教育目标与就业目标，学院制定了一系列制度，专门设立了就业与实习项目；为了全力提高教师的教学与科研水平，强化科研与社会实际的有机结合，学院专门设立了科研开发与规划项目，通过项目管理来进一步促进各项目标的实现。同时，进一步完善了学生导师制度，该制度与学生思想政治工作紧密衔接，加强了学生思想、道德、专业等各个方面的指导。
研究生教育
学科建设始终是学院发展的基本环节和主要工作。学科建设的基础在教师队伍建设，核心在学术水平的提升。学院将通过打造、培养重点学科，博士点、硕士点的申报和建设，加强国际国内学术交流活动，加强科研投入等手段，把学科作精作强，为学院的长足发展奠定坚实的基础。随着学院的发展，研究生教育的任务越来越重，加强研究生教育的管理，加强导师制度建设，全面提高研究生的教育水平与质量已经提上学院工作日程。对此，学院将不遗余力。
“鹰击长空，鱼翔潜底”。法政学院正努力实现自己的定位，为服务上海、服务全国而竭尽自己的努力。
男，教授、博士、上海师范大学法政学院院长。1956年12月10日出生，黑龙江阿城人，中共党员。
专业设置
行政管理
本专业旨在培养掌握扎实的
公共管理专业知识，了解中国国情，了解公共管理发展前沿，掌握现代管理技术和方法，培养具有一定研究能力和较高实践能力的管理人才。
通过本专业培养，学生将熟悉中国
社会主义市场经济的基本方针、基本政策和相关法规，尤其是行政管理的相关政策法规；具备公共管理专业知识，具备进行公共政策分析以及社会调查和统计的基本能力；有较强的社会活动能力、管理能力和文字、 口头表达能力，能熟练撰写研究报告以及调查报告；具有初步的研究能力，具有较强的外语基础及计算机操作和信息管理能力。
主要课程：管理学、政治学、行政学、社会学、行政法、西方经济学、公共经济学、高等数学、统计学、组织与管理、管理心理学、秘书实务、战略与项目管理、公共政策分析、当代中国政府与行政、国家公务员制度、社会科学方法论、现代办公与信息处理、行政案例分析、人力资源管理、比较公共行政等。
就业方向：本专业学生主要从事各级各类政府部门、政策研究部门、事业单位、大中型企事业单位的行政管理工作 。毕业生就业率95%以上。
人力资源管理
本专业旨在培养在管理、经济、法律、心理等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才或教学科研人才。
通过专业培养，要求学生系统掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和知识；掌握人力资源管理的定性、定量的分析方法；具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；具有较强的计算机应用能力和实践动手能力；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究能力；具有较强的中文、外文语言与文字表达能力。
主要课程：经济学、管理学原理、现代人力资源管理、人力资源培训与开发、
组织行为学、 人员素质测评、薪酬管理、劳动政策分析、招聘管理、绩效管理、劳动关系与劳动法、
管理信息系统、职位分析与职位评价、工效学、人力资源战略管理等。
就业方向：学生将赴政府部门、企事业单位、社会团体、人才交流市场、国际猎头公司等单位从事人力资源管理工作。在我国加入WTO和上海申博成功后具有良好的就业前景。
本专业旨在 培养政治素质过硬，道德品质优良，精通劳动和社会保障理论与实务，具有扎实管理学、经济学、社会学基本理论知识，掌握现代管理技术与方法，适应现代市场经济发展需要的复合型、应用型管理人才。
通过专业培养，要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学、法学等相关专业的基本理论和知识；熟悉我国有关劳动与社会保障方面的方针、政策及法律、法规；掌握劳动与社会保障领域的基本知识、基本理论和基本方法，了解国内外劳动与社会保障制度的历史、现状及发展动态；具备应用
现代信息技术进行调查分析和实际操作的能力；具有较强的社会活动能力和文字、口头表达能力；具有提出问题、分析问题、解决问题的能力；具有健康的体魄；熟悉掌握一门外语。
主要课程：管理学、社会学、社会保障学、西方经济学、人口学、管理心理学、现代办公与信息处理、公共经济学、财政学、劳动经济学、劳动法与社会保障法、公共政策分析、外国社会保障制度、人力资源管理、保险学、发展与就业、社会保障基金管理、计量经济学等。
就业方向：本专业毕业生可在各级党政机关、城镇社区、大中型企事业单位、劳动仲裁机构、保险机构等从事
劳动与社会保障的管理工作。
招收学生类型：本专业招收文、理科学生
法学
本专业旨在培养具有较高的马克思主义理论素养和政治素质、道德素质，系统掌握法学基础理论与基本知识，熟悉我国法律和中国共产党的相关政策，有较强的外语和计算机应用能力，能在司法系统、行政机关系统、律师事务所、其他法律服务机构以及各类企事业从事法律工作、能在中等以上学校从事
法学教育和研究的高级专门人才。
通过专业培养，要求学生系统掌握
马克思主义法学基本理论和法制思想；掌握我国现行法律体系和司法制度；掌握我国政治、行政以及法律制度之运作的一半规则；掌握我国现行各主要部门法及其诉讼法的基本精神和基本内容，熟悉这些部门法的实施和运用；掌握法学理论以及宪法法律的基本理论，把握当代法学的理论前沿和法律建设的趋势；掌握处理法律事务的基本知识、基本程序以及基本技能；熟悉掌握一门外语；掌握计算机应用知识和应用技能；具备适应社会生活变化与自身发展的基础。
本专业分设国际法方向和法学方向。进校后将根据英语高考成绩等，择优进入国际法方向学习。
主要课程：法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、 民法、刑法、商法、知识产权法、经济法、民事诉讼法、刑事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法等。此外，法学、国际法方向将分别开设相关选修课程，如国际贸易法、国际投资法、国际金融法、国际税法、海商法、
国际商事仲裁法、国际组织法、冲突法等。
就业方向：学生主要赴司法系统、行政机关、律师事务所、其他法律服务机构以及各类企事业单位从事法律工作。
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