东北师范大学商学院

东北师范大学二级学院

东北师范大学商学院是2004年在国际工商管理学院基础上分立的两个学院之一。商学院现设有人力资源管理、财务管理、会计学、市场营销四个系。现有教职工54人，其中教授14人，副教授14人，博士生导师14人。拥有产业经济学、劳动经济学两个二级学科博士点和工商管理一级学科硕士点，设有企业管理、会计学、技术经济与管理、旅游管理、劳动经济学、产业经济学、社会保障等七个二级学科硕士点和工商管理硕士（MBA）、会计硕士（MPAcc）两个专业学位点。

学院介绍

东北师范大学商学院是2004年在国际工商管理学院基础上分立的两个学院之一，国际工商管理学院（1995年成立）的前身为经济管理系（1986年成立）。商学院现设有人力资源管理、财务管理、会计学、市场营销四个系，服务业管理研究中心、劳动与社会保障研究中心两个研究机构，并设有MBA教育中心。

学院现有教职工54人，其中教授14人，副教授14人，博士生导师14人。学院拥有产业经济学、劳动经济学两个二级学科博士点和工商管理一级学科硕士点，设有企业管理、会计学、技术经济与管理、旅游管理、劳动经济学、产业经济学、社会保障等七个二级学科硕士点和工商管理硕士（MBA）、会计硕士（MPAcc）两个专业学位点。

在国际交流方面，学院与英国剑桥大学、美国南伊利诺伊大学、新西兰梅西大学、日本金泽大学、东京学艺大学和韩国弘益大学等知名大学保持着广泛的学术交流和留学生交流，学院的所有本科、硕士专业均有资格招收具备条件的外国留学生。

学院坚持贯彻东北师范大学“尊重的教育”的办学理念，践行“勤奋创新，为人师表”的校训，以“创新管理知识，影响企业实践”为使命，努力成为“最具影响力的商学院”。

科研机构

内部控制研究中心

东北师范大学商学院内部控制研究中心成立于2013年9月。中心建设目标是在内部控制相关理论研究上达到国内领先水平，在国际上具有一定的知名度和影响力。中心主要任务如下：

（1）整合商学院科研资源，从会计信息、审计、公司治理等多视角全方位对内部控制相关理论进行研究，形成系列成果并将其转化为教学内容，进而提升本科生和研究生的培养质量；

（2）组织协调国内外高校和相关研究机构共同开展内部控制相关领域的研究工作，定期或不定期举办理论研讨会、学术报告会，致力于将中心打造成为国内外内部控制学术交流机构；

（3）深入剖析我国企业在内部控制建设过程中存在的重大问题，为政府相关部门完善企业内部控制标准体系，推动企业内部控制规范实施提供政策建议；

（4）积极构建内部控制理论向企业实践的成果转化机制，为企业有效实施内部控制规范，提高企业管理水平提供咨询服务。

劳动与社会保障研究中心

东北师范大学劳动与社会保障研究中心（以下简称中心）成立于2013年5月，是在商学院原人力资源管理研究中心和劳动与社会保障研究所的基础上整合而成。现任中心主任为东北师范大学二级教授金喜在先生，有教授4名。中心致力于中国人力资源开发与管理、城镇化过程中的劳动保障体系建设等劳动经济领域的重大问题进行研究，同时承担人力资源管理领域的企业和政府咨询工作。

中心正在承担国家自然科学基金1项、国家社会科学基金1项、教育部人文社科基金项目1项，东北师范大学人文社科领域重大攻关项目1项。中心教授已经发表CSSCI检索文章80余篇，出版专著4部。

中心教授在体面劳动、灵活就业等人力资源开发等相关领域的研究，已经在国内学术界形成较强影响力，具有一定的话语权。同时中心在人力资源管理的企业实践领域获得较大的突破，已为省内外多家企业提供人力资源管理咨询服务。

服务业管理研究中心

东北师范大学商学院服务业管理研究中心成立于2006年10月。中心建设的目标是在现代服务业管理理论研究上保持国内领先，在国际上具有一定的知名度和影响力。

中心的主要任务是组织协调国内外各高校和相关研究机构的教授、专家、学者共同开展服务业相关领域的研究工作，并成为国内外的服务业管理学信息和学术交流的中心机构。

研究中心主要对服务业运营管理、服务业创新管理和服务质量管理等问题开展研究，同时也将建立良好的成果转化机制，针对我国服务业的具体情况进行政策和策略分析，为政府部门和相关企业提供咨询服务。与此同时，中心的建设还将在相关领域培养出高素质的服务业管理技术人才，逐步成为面向全国服务业管理人才的培养基地。

本科生教育

市场营销系

市场营销专业培养富有社会责任感，具有良好的道德品质，德、智、体全面发展，具有基本的人文素质和科学技能，掌握管理学、经济学、市场营销学的基本理论方法和市场营销专业技能，具备综合运用相关知识发现、分析和解决营销实际问题的能力，具有不断学习的能力和创新精神、一定的外语和计算机应用能力，能够在营利性和非营利性机构从事市场调研、营销策划、广告策划、销售管理等营销业务及管理工作的高素质复合型人才。要求学生达到：

（1）全面系统掌握本专业领域的核心知识、理论与方法，熟悉企业管理领域的基本知识，熟练处理本专业领域的实务问题;

（2）具有较强的分析和解决市场营销工作中的特殊和疑难问题的能力；

（3）掌握市场营销的定量、定性基本分析方法；

（4）具备较强的组织协调能力与沟通能力以及良好的团队精神。

市场营销系开设管理学、市场营销原理、企业战略管理、市场营销调研、消费者行为、品牌管理、分销管理、销售管理、国际市场营销、电子商务与网络营销、供应链管理、商务谈判、客户关系管理、广告学、服务营销、公共关系学、项目管理、财务管理等专业课程。

商学院市场营销系现有教师9人，其中教授2人，副教授5人，讲师2人，组成了学历结构、年龄结构、知识结构、职称结构相对合理的学术队伍。

市场营销专业坚持“教学是立系之本，科研是强系之本”的指导思想，在夯实教学基础、改善教学手段、提高教学质量的前提下，注重凝练学术方向，营造出和谐、浓厚的科研氛围，并且已经形成了一批在国内较有影响的科研成果。

随着中国特色社会主义市场经济体制改革的深化，市场营销的管理人才必将成为各类组织中与市场对接的关键人才，市场营销专业也将获得更广阔的发展空间。

人力资源管理系

人力资源管理系创立于1999年，于2000年开始招生，是教育部在东北地区首批开设的人力资源管理专业，也是在全国较早设立的人力资源管理专业。本专业培养富有社会责任感，具有良好的道德品质，身心健康，掌握人力资源管理专业知识和技能，兼顾与人力资源管理相关的管理学、经济学、心理学等方面的知识和实践能力，成为能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理的高素质复合型人才。

人力资源管理系开设10门专业教育基础课程，包括：管理学、微观经济学、宏观经济学、金融学、组织行为学、会计学原理、市场营销原理、应用统计学、人力资源管理、经济法概论。开设12门专业教育主干课程，包括：工作分析、招聘管理、人力资源测评、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理、社会心理学、管理沟通、劳动经济学、劳动法与劳动合同法专题、专业实习。多门专业教育系列选修课程，包括：理论、方法、实践三个模块。

人力资源管理系现有专职教师8人，其中教授3人，副教授2人，讲师3人；具有博士学位的教师5人，在读博士2人。

人力资源管理系专职教师先后承担4项国家自然科学基金项目，2项国家社科基金项目和多项省部级科学研究项目及企业委托项目，为提高我国人力资源管理的科学研究水平，指导中国企业的管理实践，服务地方经济建设做出了很大的贡献。

会计系

会计专业培养富有社会责任感，具有良好的道德品质，掌握经济学、管理学等相关知识；系统掌握本专业基本理论与方法、熟练掌握本专业实务操作技能；掌握相关法律、计算机、外语知识；具有创新意识和专业发展潜力，身心健康，能够在各类营利与非营利组织从事会计管理与实务工作的高素质复合型人才。要求学生满足以下要求：

（1）拥有作为合格公民的基本意识、道德素养和社会责任感；

（2）系统掌握本专业领域的核心知识、理论与方法，具有本专业领域的实务操作能力、应变能力和业务管理能力；

（3）具备创造性地提出、分析和解决实际工作中的特殊和疑难问题的能力；具有持续学习、了解本专业实务发展动态的能力；学生毕业后应具备在企业管理和资本市场中运用现代会计学知识分析问题、解决问题和从事研究型工作的能力；

（4）具有一定的法律知识，熟悉我国会计、税收、财务方面的方针、政策和法规，以及国际会计方面的惯例和制度；

（5）掌握计算机应用基础知识，并有一定的信息系统和信息资源利用和研究能力；

（6）掌握一门外语，能熟练地阅读本专业外文书刊、资料，并有一定的笔译和听说写的能力；

（7）拥有健康意识，掌握增进身心健康的手段与方法，具有健康的体魄和良好的心理素质。

会计学专业有教师9人，从职称结构看，教授4名，副教授1名，讲师4人。教授中有吉林省唯一的会计学科首席教授。从学历结构看，教师队伍有博士学位的7人，其余均有硕士学位。

会计系教师队伍中有多人在各级学术团体中担任重要职务，其中有中国会计学会理事、中国审计学会理事、中国中青年财务成本学会理事、吉林省会计学会副会长、吉林省审计学会副会长等。

会计系教师队伍中多数人已从事会计学教学工作10年以上，承担本科生、研究生的教学。科研气氛浓厚，具有较强的科研能力，取得了一批在国内和省内有一定影响的科研成果。

财务管理系

财务管理专业培养富有社会责任感，具有良好道德品质和朴素的人文素养，系统掌握金融、财务管理和会计专门知识与技能；兼顾与本专业相关的管理学、经济学、计算机与法律的基础知识与实践能力，能够在各类企事业单位、金融机构从事理财、证券管理、金融管理以及会计和审计等相关领域实际工作和科学研究工作的高素质复合型人才。要求学生达到：

（1）拥有良好道德品质和朴素的人文素养与社会责任感；

（2）掌握本学科的理论基础知识与方法，具有扎实的金融、财务管理和会计专门知识、实践技能和研究能力；

（3）掌握我国财务、金融领域相关政策、法律法规，了解有关的国际法规与惯例；

（4）掌握并运用数理、计算机等多方面的知识，能够从事财务管理的量化推理与分析研究工作；

（5）具有较强的人际沟通、组织协调及领导的管理实践能力；

（6）掌握自主学习的技能，了解财务管理领域的理论前沿和学科发展动态。

财务管理专业的主干课程为：管理学、企业战略管理、组织行为学、金融学、会计学原理、经济法概论、微观经济学、宏观经济学、应用统计学、金融市场、财务会计、成本管理会计、财务管理、高级财务管理、内部控制与风险管理、证券投资分析、财务报表分析、管理信息系统、税法、税务筹划、跨国公司财务管理、商业银行管理、管理沟通、社会心理学等。

财务管理专业现有教师10名，其中教授3名、副教授3名，科研成果显著。财务管理系教师会在今后的工作中秉承“以教学带动科研，用科研创新教学”的信念，以“厚基础、宽口径、技术型”的理念，培育财务管理系的学子，满足社会对财务管理人才的需求。

研究生教育

学院现有教职工54人，其中教授14人，副教授14人，博士生导师14人。

学院拥有产业经济学、劳动经济学两个二级学科博士点和工商管理一级学科硕士点，设有企业管理、会计学、技术经济与管理、旅游管理、劳动经济学、产业经济学、社会保障等七个二级学科硕士点和工商管理硕士（MBA）、会计硕士（MPAcc）两个专业学位点。

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