《中层领导105个执行细节》是2011年中国致公出版社出版的图书，作者是兰晓华。本书主要介绍了态度决定执行力度，沟通关系成功与否，建立一支有执行力的团队，让每个员工都成为精英，做一个时间管理高手，做个解决问题的能手等内容。
提要
本书是关于
管理方面执行力类的图书，有较好的参考价值和较好的可读性和实用性。
目录
第一章
1.做个管理上的多面手——培养自己的多方面才能，使自己胜任多种角色
2.永远以最佳的精神状态工作——用激情鼓舞自己，用热情感染他人
3.做“事前诸葛亮”，而不是
马后放炮——好中层事先提问题
4.“期望二，做到十”——及格是远远不够的，真正优秀的人总比别人多走一段路
5.树立对问题“绝不放过”的精神——多用“找错”
放大镜，把问题扼杀在摇篮里
6.凡事比上级多想一步——发现问题，带着解决方案去找老板
7.既要过程又要结果——只对事情“负责”远远不够，还得“负责到底”
第二章
8.不折不扣地执行规定——三流的点子，一流的执行
9.不要在犹豫中错失良机——遇事不拖延，凡事马上行动
10一次行动胜过百句空话---只有行动才能真正出绩效
11.勇敢是一把
金钥匙---责任永远都是意味着战斗
12.咬紧目标就不松口——改“尽力而为”为“全力以赴”
13.决不做无效的“能人”——要想征服事业高峰，就要越挫越勇
14.路是自己逼出来的——1%的希望，100%的努力
第三章
15.告诉下属明确的目标和要求——有了明确的目标，做事情才会有方向
16.让工作次序更加合理——把大目标分解成小目标，分阶段实现大目标
17.行进中要随时把握方向——中层偏一寸，下属偏百里
18.确定最佳工作标准——让员工了解你的期望，员工才能知道自己该做什么
19 让错误暴露出来—— 正视错误，才能更好地解决错误
20.榜样的作用不可忽视——给员工做一个榜样，员工就会回报你一个满意
21.领导的速度就是众人的速度——以身作则胜过一切发号施令
第四章
22有沟通才会有执行，没有优质的沟通，便没有执行力
23.当好领导的“代言人”，准确完整地传达指令
24.要想“不误事”，避免“想当然”——拿不准的事问好再做
25.减少沟通环节----面对面沟通才是最好的沟通方式
26.指令越简洁越有利于执行，把正确的原则变为一句简单的话
27.让持“不同政见”者畅所欲言，与下属架起一座“心桥”
28杜绝下属报喜不报忧——多听真话才能发现问题，才能避免小错成大祸
第五章
29.选拔人才“宁缺勿滥”——有一流的人才，才能有一流的执行力
30.让团队真正需要的人“入队”——像选对象一样选员工，只选择合适的人进入团队
31.留住最优秀的员工——挖人才不如留人才，粘住团队的核心人才
32.有意识地磨合团队——合作不能靠命令来维持，而是心甘情愿的合作
33用好团队中的“马绳”----激发员工的进取心，有刺激才不敢松懈
34让成员找方法不找借口---只要努力想办法，一定能有好方法
35高水平团队懂得分享经验，共享资源是团队最大的衍生产物
第六章
36团队的意义在于1+1＞＞2--没有完美的个人，只有完美的团队
37.协调比努力更重要——用对人比把人用对更重要，执行力就是任用会执行的人
38提拔唯才不唯好恶——
英雄不问出处，尽快提升自己的得力助手
39.注重人才的互补性——摸清下属性格，根据下属的秉性安排工作
40.分工就是分配责任——将责任落实到每一个人，让人人肩上都有担子
41.巧妙利用“刺头”——按“特长”任用人才，让员工在专长上大显身手
42.世上没有无用的人才——活用员工的短处，再逊的人也有闪光点
第七章
43.让B级人做A级事情——把手下的“鸡”变成更多的“鹰”
44. 固化良好的执行习惯——共同习惯越多越有执行力
45.补足队伍中的“短板”——关注下属成长，不断提升团队的整体执行力
46别把犯错误当成错误—— 错误也是一种历练，允许员工在工作中犯错误
47.培养要多于批评——做下属助手而不是救星，做执行的后盾而不是观众
48经验的另一个名字叫练习—— 用心培养部属，把培训当作一种投资
49培养职业化执行团队—— 没有好的职业化员工，就没有强大的高效绩团队
第八章
50.压力是最好的推动力——有紧迫感，工作才会有效率
51.做好人，但不做烂好人——做事没原则就没有制约和威严
52.铁的纪律铸就铁的战斗力——没有规矩不成方圆，纪律是有效执行的第一要义
53.服从就是执行的基石——当严必严，关键时刻要
挥泪斩马谡54.高效执行要勤于监督—— 没有检查就没有执行力，执行就是要限时完成任务
55.将任务落实到底——责任一落到底，不给下属留钻空子的余地
56.会施“恩”更会施“威”——将执行进行到底，对违反命令的行为坚决说不
第九章
57.不做累坏了的中层——让人才为你“挑大梁”，下属才能更好地负起责任
58.把权力授于正确的人——根据下属的能力授权，能提高工作效率
59.赋予下属做决定的权力，让员工有当家做主，才能把工作当成自己的事情
60.对下属当众授权，给人尊严远胜过给人金钱
61.尽可能让员工做他想做的事——
好之者不如乐之者，用兴趣激发员工
62.放权不放任——对授权者及时抽查，放权与制衡两手都要硬
63分内的事不授权—— 保留大权和要权，以防止授权失控
第十章
64.找准切入点可以事半功倍——有效果比有道理更重要
65.一次只做一件事，每走一步都要有精准的算计
66.简单才能实现高效率——摈弃繁杂的思维，将复杂的工作简单化
67.“科学的程序”是执行的保障——程序越有操作性，执行越到位
68.用数字提高执行力——量化是一把快刀，可使执行变得更具操作性
69.第一次就把事情做对——用最低的代价，实现最大的效益
70、“规律”比“规则”更重要——遵循规律能使管理更有执行力
第十一章
71.有效激励是1+1>2的关键——唤醒下属内心的激情，高效执行是激励出来的
72.“一分钟奖励”能换来一生忠诚——只要“诚于嘉许”，你就会看到神奇的效力
73. 关键在于信任——信任是最好的激励，能让下属更乐于发挥才能
74.让梦想“照进”现实——找出下属心中的愿景，用共同愿景来激励员工
75.向“一视同仁”说不——用活奖罚两根指挥棒，让奖励和业绩一起成长
76.让员工学会主动做事——激发员工的挑战欲望，变下属“让我做”为“我要做”
77.双赢永远高于对抗——做好抚慰工作，把松懈情绪消灭在萌芽状态
第十二章
78 速度是制胜的利器—— 执行慢半拍，“煮熟的鸭子也会飞”
79.凡事立足现在——万事皆从今日始，明日不办今日事
80.分出事情的轻重缓急——用0/20法则，分清“想做的”与“应该做的”
81.利用黄金时间办要事——物各有时，把握好做事的最佳火候
82 摆脱完美的魔咒——完美是陷阱，别让完美绊住了执行力的脚步
83.把任务完成在“昨天”——永远走在众人的前列，凡事都要早一步行动
84精力充沛，做事才高效——避免工作耗竭，懂得休息才能做事高效
第十三章
85.策划就是找对路——对不同类型的决策，要有不同的思考原则
86预测是正确决策的前提—— 有调查才有发言权，心中有数才能有的放矢
87.尊重事实才能尊重真理——选择正确的思维框架，不犯“先穿鞋子后穿袜子”的错误
88.站在领导的高度看问题——让自己拥有飞行员式的眼光，胸怀全局来出谋划策
89.善于利用“外脑” ——善借他人智慧，才能用一分钱办十分事
90.该拍板时就拍板——及时终止错误决定，根据形势既时修正计划
91. 让下属为你把把关——运用集体智慧，才能让决策变得更完美
第十四章
92.防患跳槽于未然——防止关键性人才“叛逃”，打好“反跳槽”攻坚战
93.不要被习惯锁定了行动轨道——做事不能太死板，换一种方式结果大不同
94.从无路处找到出路——将问题巧妙转换，避实就虚巧地解决难题
95. 学会以退为进的策略——“退”是策略，“进”才是目的
96.没有权力要想办法“借”——“利用”第三者，善于借用多种力量
97.小伎俩也有大用处——以不同的方法做同一件事，小伎俩用对了地方也是大智慧
98.站在别人的立场上思考问题——改变一种思维方式，就能改变一件事的结果
第十五章
99. 做自己的“品牌经理”——培养多方面才能，使自己胜任多种角色
100.按最高标准要求下属——认真才能到位，负责才能成功
101.改“差不多”为“零缺陷”——要有求实精神，告别“差不多”思想
102.站在结果的角度去思考—— 关键在于结果，要“功劳”而不是“苦劳”
103.不说“不可能” 执行要到位——把“不可能”变为“可能”
104.修炼补位意识—— 事情要想到做得到位，就要懂得适时补位
105.大家好，才是真的好—— 执行要到位，圆满必不可少