中邮核心优选

投资策略

中邮核心优选基金以“核心”与“优选”相结合为投资策略主线，在充分控制风险的前提下分享中国经济成长带来的收益，进而实现基金资产的长期稳定增值。

基金概况

基金名称：中邮核心优选股票型证券投资基金

基金类型：契约型开放式，股票型

基金代码：590001

投资理念

在坚持并深化价值投资理念基础上，通过专业化的研究分析，积极挖掘具有核心竞争优势、稳定成长前景和内在价值的行业和公司。

投资范围

中邮核心优选基金的投资范围为具有良好流动性的金融工具，包括国内依法发行上市的股票、债券及法律、法规或中国证监会允许基金投资的其他金融工具。本基金投资组合范围为：股票资产占基金资产净值的比例为60%-95%，债券、权证、短期金融工具以及证监会允许投资的其他金融工具占基金资产净值的比例为0%-40%（其中，权证的投资比例为基金资产净值的0-3%），并保持不低于基金资产净值5%的现金或者到期日在一年以内的政府债券。如果法律法规或监管机构以后允许基金投资的其他品种，基金管理人在履行适当程序后，可以将其纳入投资范围。如果法律法规对上述比例要求有变更的，本基金投资范围将及时做出相应调整，以调整变更后的比例为准。

业绩比较基准

整体业绩比较基准=新华富时A200指数×80%+中国债券总指数×20%

风险收益特征

本基金属于股票型基金，具有较高风险和较高收益的特征。

基金经理

王海涛女士，汉族，1970年出生，毕业于厦门大学，工商管理硕士。1991年9月至1995年7月于厦门厦瑞医疗器械有限公司任工程师；1998年1月至2003年5月于招商证券投资银行部任高级经理；2003年5月至2006年1月于招商证券研究部任行业分析师；2006年2月至2006年6月于招商局中国基金任投资经理；2006年6月至今于中邮创业基金管理有限公司任行业分析师、基金经理助理。

风险管理工具

严格风险管理制度和流程，有效降低投资风险，保障基金资产的安全和投资者的利益，实现基金资产的长期稳定增值。

公司简介

经中国证监会批准，中邮创业基金管理有限公司于2006年5月8日在北京正式成立。中邮创业基金主要从事于证券投资基金的发起、发行、设立与管理业务。注册资本1亿元人民币，注册地为北京。核心股东为：首创证券有限责任公司、中国邮政集团公司。

成立以来，中邮创业基金先后设立、管理两支股票型证券投资基金，取得了较好的经营业绩。

2006年，中邮创业基金获得《大众证券》、新浪网“基金公司最快进步奖”，被评为“十佳基金公司”。2007年，中邮创业基金荣获《上海证券报》“中国最佳基金公司最具潜力奖”，《证券时报》“明星基金公司新秀奖”，《理财周报》“最具发掘力基金公司”、“最佳回报基金公司”，《南都周刊》、《南方都市报》《证券日报》“中国最佳创富基金公司”，在《大众理财顾问》“中国最受投资者青睐的基金公司”评选中获“最具价值奖”。

“中邮核心优选”证券投资基金荣获《中国证券报》“2007年度金牛基金奖”，荣登《南都周刊》、《南方都市报》、《证券日报》“2007年度新秀基金状元榜”，被评为《新闻晨报》、《中国解放传媒》“十大新秀基金”。

本着及时回报投资者的原则，自2006年9月28日“中邮核心优选”证券投资基金成立以来，16个月内实现分红12次，每10份基金份额累计分红12.2元。2007年8月17日，“中邮核心成长”证券投资基金正式设立。

中邮创业基金拥有一支谙熟中国资本市场，具有丰富投资与研究经验，具备高水准职业操守的投研团队。截至2008年7月，中邮创业基金的投资和研究人员占公司员工总数的21%以上，全部具有硕士以上学历和多年金融从业经验。中邮创业基金投研团队锐意进取，力求以专业智慧实现投资理念、研究成果对投资绩效的强有力支持，努力实现基金资产的长期稳健增值。

为保证公司规范化运作，有效防范和化解经营风险，促进公司诚信、合法、有效经营，保护基金份额持有人和股东的合法权益，中邮创业基金建立了科学、严密、高效的内部控制体系，风险管理涵盖公司各部门、各岗位和各项业务流程。公司基金资产、自有资产与其他资产运作分离，在敏感岗位从物理上和制度上设置严格的防火墙隔离。督察长和监察稽核部对公司内部控制和风险管理制度的执行情况进行检查和监督。

针对基金管理业务的特点，中邮创业基金设立顺序递进、权责分明、严密有效的三道监控防线，防范化解基金募集和运作过程中的风险，充分保护基金份额持有人的合法权益：

1、建立以各岗位目标责任制为基础的第一道监控防线。

2、建立相关部门、相关岗位之间相互监督的第二道监控防线。

3、建立以督察长、监察稽核部对各岗位、各部门、各机构、各项业务全面实施监督反馈的第三道监控防线。中邮创业基金以人为本，积极营造“真诚沟通、和谐互助、快乐工作、快乐生活”的文化氛围，将员工个人职业发展与公司发展紧密结合，建立起一套行之有效的与员工贡献相匹配的长效激励机制和可持续的人才培养机制，保证了公司竞争力的稳定和持久。

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