企业文化师，是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。具体工作内容包括：指导人力资源部门搭建人力资源战略框架；通过CIS系统设计推广企业形象；推行企业文化体系建设。
职业简介
企业文化师需要对本企业的文化有宏观设计能力，能够为企业领导在文化建设上出谋划策，能够推行调研、文本建设、全员化推广、长效管理，每年还要对
企业文化建设效果进行考核。所以，这也是一个需要丰富阅历的职业，进入“企业文化师”这“二道门”之前，常常需要走过
行政经理、
人事经理这段路，或是有着企业文化建设、宣传策划、培训、人力资源等工作经验的复合型人才。行政管理、人力资源管理、企业管理等管理类专业，新闻、出版、中文、哲学等宣传类专业，都是出企业文化师人才的专业。
工作内容
（1）开展经营性企业文化建设，即在企业经营活动中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；
（2）开展体制性企业文化建设，即在企业的制度安排中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；
（3）开展
企业文化建设的管理工作，即对本单位企业文化现状进行调查、总结、提炼、表述、宣传、培育、
落实、改进、交流、学习与创新等一系列塑造、转化的实施过程进行科学管理。
职业等级
一、由劳动部颁发本职业共设三个等级，分别为：
企业文化师（国家职业资格二级）、
高级企业文化师（国家职业资格一级）。
注：如今开考等级：三级、二级、一级。
二、经考试合格者，经过正规培训并且鉴定考试合格者，可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为
国家职业资格证书）。
三、证书说明：
首先必须明确的是，国家职业资格证书体现的是“国家认证”，由人力资源和社会保障部门颁发，是受《劳动法》和《职业教育法》保护的，全国通用，具有百分之百的政策含量。如今我们国家按照国际标准实行职业准入制度，国家职业资格证书是进入准入行业的必备证书，具有不可替代性。
国家职业资格证书的背后是国家考试制度，所以国家职业资格证书和其他组织颁发的培训类证书有法律意义上的本质区别。
发展历程
企业文化是企业在长期生产经营活动中，自觉形成并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合反映，是当代崭新的管理理念，是现代企业之魂、成功之路，是企业的无形资产。
自八十年代初企业文化开始传入我国，受到我国企业界和理论界的重视。我国
沿海开放城市和工业比较集中的地区，率先开始了
企业文化建设的实践和探索，提出了具有本
企业个性的企业精神。
以美、日为代表的发达国家，他们之所以能够保持经济高速持续增长，率先跨入知识经济社会的一个重要原因，就是他们高度重视企业文化建设。
以海尔、联想为代表的中国现代企业，它们之所以能够白手起家，迅速成为国际驰名的跨国集团公司，分别进入500强行列，其共同原因之一就是他们吸取了发达国家的
文化管理集体主义企业管理体制，实质也是一场企业文化的深刻变革。即要变革那些陈旧的企业文化，重塑适应全球经济一体化条件下的中国企业跨国经营的崭新的企业文化，是企业克服困扰，走向国际市场，进入新的发展阶段的有效选择。这表明，中国企业文化发展前景广阔，企业文化师作为
新职业的确立是非常必要。
职业学习
由国家
职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下：
（一）基础知识
1、企业的本质
2、企业管理职能及管理要素
3、组织行为基本知识
4、企业文化的含义
1、调研计划制定
2、调研计划实施
3、调研资料分析
1、企业文化建设规划制定
2、企业文化建设年度计划制定
3、企业文化建设项目计划制定
（四）企业文化建设实施
1、企业文化宣传推广
2、企业文化建设培训
3、企业文化建设项目实施
4、经营管理系统的文化创新
（五）企业文化建设评价
1、评价前期准备
2、评价过程管理
3、评价结果分析
适用对象
企业董事长、总经理、党委书记、
工会主席、
团委书记、政工部部长、企业文化处处长；企业
人力资源部、企业文化部、
总经办、党办、宣传部、工会、团委负责
企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。
申请
报名材料
填写《xx省职业技能鉴定申请表》《学员学籍卡》,提供单位证明（加盖公章或人事章），身份证复印件、
学历证书复印件各一份，两寸免冠(黑白)照片五张。
助理企业文化师的报考条件
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）具有以高级技能为培养目标的
高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。
（3）具有本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书。
（4）具有其他专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。
（5）具有其他专业大学专科及以上毕业证书，以本职业助理企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
企业文化师（中级）报考条件
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有本专业或相关专业大学本科
学历证书，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业文化师的报考条件
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业
高级企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
（5）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
相关专业是指：哲学、经济学、社会学、马列理论、政治学、
社会工作、管理学、工商管理、市场营销、人力资源管理、行政管理、公共管理、劳动与社会保障。
认证
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核均采用
百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。企业文化师二级还须进行综合评审。
★ 统考时间：
国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五个月进行。
★ 鉴定考试：
鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，具体考试时间每年略有不同。
凡参加认证人员经考试合格者，由
中华人民共和国劳动和社会保障部（现为人力资源和社会保障部）职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。
培训内容
（一）基础知识
1、企业的本质 2、企业管理职能及管理要素 3、组织行为基本知识 4、企业文化的含义 5、中国
企业文化传播、建设与管理
1、调研计划制定 2、调研计划实施 3、调研资料分析
1、企业文化建设规划制定 2、企业文化建设年度计划制定 3、企业文化建设项目计划制定
（四）企业文化建设实施
1、企业文化宣传推广 2、企业文化建设培训 3、企业文化建设项目实施 4、经营管理系统的文化创新
（五）企业文化建设评价
1、评价前期准备 2、评价过程管理 3、评价结果分析
职业前景
企业文化作为一种系统科学的管理理论、管理思想和管理方式，20世纪五、六十年代实践于日本，80年代初总结于美国，并在1984年前后，随着改革开放大潮传入中国。我国加入WTO后，企业文化这一崭新的管理理念和管理实践，越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩，越来越引起高度重视。
与发达国家相比，我国
企业文化建设工作还相当落后，企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。企业对专业化、职业化的
企业文化管理人才的需求也十分迫切。据统计，我国最少缺少10万名企业文化师。企业文化师作为专职企业文化的建设者，其担负着变革陈旧的企业文化、重塑适应全球经济一体化的新企业文化的艰巨任务。
著名经济学家
于光远说过：“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在于文化。”一流的民族文化造就一流的国家，同样一流的企业文化造就一流的企业，而一流的企业文化则需要一流的企业文化师。在新经济条件下、文化已经成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。 毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。正由此来，专业化、职业化的
企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。
国家职业起源
2005年4月21日，受
劳动和社会保障部委托，
中国企业文化研究会召开秘书长会议确定了《企业文化师国家职业标准》起草专家组名单，负责制定《企业文化师国家职业标准》。经过几次修改，由专家组在2005年10月31日前终审定稿。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并正式纳入国家考试制度这一法制轨道。
之后，受劳动和社会保障部鉴定中心委托，由中国企业文化研究会组织专家组，由中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长
孟凡驰担任命题专家组组长，负责企业文化师
国家职业资格考试的命题、审题工作。
2006年5月28日，受劳动和社会保障部鉴定中心委托，由
中国企业文化研究会举办的全国首期企业文化师国家职业资格认证培训班正式开班，首批学员获得由劳动和社会保障部颁发的“中华人民共和国
国家职业资格证书”，从而拉开了企业文化师国家职业资格认证培训工作的序幕。
2006年6月19日，CCTV2《
中国财经报道》播出企业文化专题节目《企业文化师带来了什么?》，中国企业文化研究会领导应邀座客参加讨论引起很大反响。
根据劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）的统一部署，从2006年开始，中国企业文化研究会已成功举办了二十二期
高级企业文化师（
国家职业资格一级）和十三期企业文化师（国家职业资格二级）国家职业资格认证培训班，来自全国各地、各行业的
企业文化管理干部数千人参加了培训鉴定。