《企业管理知识》是2010年出版的图书，作者是全国企业法律顾问资格考试用书编委会。本书内容包括企业的管理知识、战略管理、结构划分等内容。
名称简介
主要包括：企业管理原理与发展、企业与
现代企业制度、
企业经营战略与决策、人力资源管理、企业
市场营销、
企业财务、金融市场、国际贸易理论、政策与实务、商务谈判。该科目考试时间为150分钟，总分140分，84分及格。
《企业管理基础知识(第2版)》是
中等职业教育国家规划教材配套教学用书。《企业管理基础知识(第2版)》配有教学辅助用书——《
企业管理基础知识学习指导与练习》。《企业管理基础知识(第2版)》内容包括：企业管理概论，
现代企业人本管理，企业经营管理，生产
系统管理，质量管理，设备管理，科技开发管理，现代物流管理，
企业财务、信息管理。
该书可作为
中等职业学校企业管理基础课程教学用书，也可供成人培训及五年制高职学生学习使用。
内容介绍
随着我国
社会主义市场经济体制的不断完善和企业改革的不断深化，
企业法律顾问制度已成为我国企业的一项重要
管理制度，企业法律顾问工作已逐步走上规范化、制度化的轨道。企业法律顾问作为企业的管理人员在企业依法决策、依法经营管理和依法维护合法权益方面发挥着日益突出的作用，并成为我国企业在经济全球化进程中增强国际竞争力的一支不可缺少的法律力量。我国加入
世贸组织后，市场竞争更加激烈，企业法律顾问作为具法律知识和企业管理知识的复合型人才，肩负的工作任务越来越重，素质要求也越来越高。因此，尽快发展壮大企业法律顾问队伍是我国企业增强国际竞争力、提高经济效益、促进
企业发展的迫切要求。
为建立健全企业法律顾问制度，发展和规范企业法律顾问队伍，国家于1997年建立了企业法律顾问执业资格制度。企业法律顾问执业资格须经全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试获得。自1998年以来，
企业法律顾问执业资格考试已组织了十二次，2012年10月举行了第十三次考试。希望符合报考条件的人员踊跃报名，积极准备，认真应试，共同为我国企业法律建设作出贡献。
为了适应全国
企业法律顾问执业资格考试的发展需要，编委会总结历次考试的情况，同时根据国家有关部门在国家重点企业积极推进企业总法律顾问制度和
企业法律风险防范机制建设的进展理论，结合近一年来新制定或修订的法律法规，组织部分专家和有关人员对《
全国企业法律顾问执业资格考试复习指南》作了修订，增加了新出台的《
企业国有资产法》等重要内容。新版《全国企业法律顾问执业资格考试复习指南》按全国法律顾问执业资格考试的科目设置，仍分为四册，即
综合法律知识、民商与经济法律知识、企业管理知识和
企业法律顾问实务。
新版《
全国企业法律顾问执业资格考试复习指南》立足于法律顾问素质与实际能力的提高，尤其着重介绍了与法律顾问工作实际相关的内容，在
体系及内容安排上都充分考虑到该套用书的阅读对象，在注意学科科学性、系统性的同时，注重基本理论与法律顾问实务的结合，对应试人员应当掌握的各学科基本理论进行了系统阐述，具有较强的指导性和适用性。
基础知识
重要指标
四、国民收入核算中的其他总量
五、国民收入核算中的几个重要的恒等式
经济政策
二、财政政策
三、货币政策
通货膨胀
一、失业
二、通货膨胀及其经济效应
经济周期
一、经济增长
二、经济周期
管理知识
第一节 企业及企业管理基本概念
一、企业的概念与特征
二、管理的定义和作用
第二节 管理知识
二、组织
三、领导
四、激励
五、协调
六、控制
第三节 现代企业制度
四、企业治理结构
第四节 企业集团管理
一、企业集团的概念与特征
二、企业集团的作用
三、企业集团的组建
第五节 现代企业管理
一、企业流程再造
三、学习型组织
五、风险管理
六、知识管理
七、创新管理
八、企业社会责任
战略管理
一、企业战略的相关定义
二、企业战略管理的定义与原则
三、企业战略的三个层次
四、企业战略管理的特点
五、企业战略管理的特征
六、战略目标的定义与作用
第二节 企业战略分析
二、产业环境分析
三、企业内部因素分析
第三节 企业战略的类型
一、总体战略类型
二、竞争战略类型
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结构划分
个人独资
个人独资企业是指个人出资兴办、完全归个人所有和控制的企业。
个人独资企业的优点是：设立、转让、关闭容易，出资人拥有绝对决策权，管理灵活。
个人独资企业的缺点是：负无限责任，风险大;受资金和个人管理能力的限制，规模有限。
合伙企业
合伙企业是指由两个或两个以上合伙人共同出资、共同经营、共享收益和共担风险的企业。
合伙企业的优点：由于可以由众多合伙人共同筹资，因而可以扩大资本规模；也由于合伙人共负偿债的无限责任，减少了贷款者的风险;比较容易成长和扩展。
合伙企业的缺点：合伙企业属无限责任企业，合伙人对经营有连带责任，风险大;合伙人皆能代表公司，权力分散，多头领导，意见易产生分歧，决策缓慢。
公司
公司是由两个或两个以上自然人或法人投资设立的，具有独立法人资格和法人财产的企业。
其优点是：容易筹资;公司具有独立寿命，不受出资人寿命影响;容易扩大规模。
其缺点是：手续复杂，透明度较高，而且容易受“内部人控制”。
2.根据企业生产经营领域分类，分为生产型企业、
流通型企业、
服务型企业和金融型企业。
3.根据企业规模划分，分为大型企业、中型企业、小型企业。
管理职能
企业计划
（1）广义的
计划工作是指制订计划、执行计划、检查计划，狭义的计划工作仅指制定计划。
（2）计划的基本特征包括目的性、主导性、普遍性、效率性。
（3）企业计划的分类包括重点复习，按“表现形式”分类，有宗旨、目标、策略、政策、规则、程序、规划和预算等内容。
（4）
计划工作的程序包括估量机会、确定目标、确定计划的前提、制订可供选择的方案、选择方案、制订派生计划、用预算形式使计划数字化。
企业组织
1．组织的含义与类型
（1）组织的含义可以从静态与动态两个方面来理解。静态是指
组织结构；动态指维系与变革组织结构，以完成组织的目标的过程。
（2）组织的类型包括
正式组织与
非正式组织。
正式组织是指组织中体现的
组织目标所规定的成员之间职责的组织体系。
非正式组织是在共同工作中自发产生的，具有共同情感的团体。
2．划分组织部门的原则
划分组织部门的原则包括目标任务原则、责权利相结合原则、分工协作与精干高效原则、
管理幅度原则、统一指挥与权利制衡原则、集权与分权相结合原则。
管理流程
都说中小企业规范性管理，可是中小企业的管理者在日常运营管理过程中，通常能不能意识到
流程管理的重要性？由于对
业务流程的认识方面的欠缺，很难形成一个整体而全面的认知，最终很难真正对业务流程项目给予重视。做好
流程管理应该注意以下几个方面：
做什么事情-What?
包括
业务流程管理的背景说明、业务流程管理的范围和业务流程管理的目标、识别和界定的具体业务流程，以及将业务流程进行细化与分解后的WBS的描述。项目管理的工作分析结构（WBS），可以依据
流程的总体规划、
业务流程的分析、业务流程的实施、业务流程的监控与改进等内容来细化。
我们也可以依据某些具体的业务流程来细分，流程的诊断和分析、流程的撰写、流程的审阅、流程的执行、流程的监控与改进等进行细分。企业在业务流程项目管理的过程中，依据实际情况和自身人员的情况来选择适合自己的方式和方法。
谁来做-Who？
业务流程管理中的项目团队成员。如周先生组建了以各职能部门经理为核心成员的
项目团队，由各职能部门经理参与和推动
业务流程的梳理和改进。每一个团队成员又应该做些什么呢？我们必须通过
业务流程人员职责矩阵的形式，用正式的文档明确地说明每一个项目团队成员的职责。
如果对于
组织规模较大一点的企业，完全有必要使用正式的
项目经理授权任命书文件，并通过项目启动会议的形式进行正式公布。这样不仅从法定的程序面，确保
项目经理的正式权利和义务，另一方面也得到来自项目成员外的支持。
什么时候做-When?
业务流程项目管理中的时间管理。案例中只是按
业务流程的清单来逐步梳理和改进流程，没有明确
时间管理计划。周先生带领的
项目团队在中小制造企业中更多的时候扮演着一个
持续改进小组的角色，他们面对的情况是同一件事情可能会调回来重新讨论重新执行的现象。
项目团队的WBS说明书的逻辑关系没有严格的活动排序，也很难形成项目的日程安排。
而一个好的日程计划表中，应当设置关键点作为里程碑事件，作为
项目执行过程中的关键管理点。甚至可以通过相关的
项目管理软件制作成易于理解和掌握的
甘特图来展示时间矩阵，这样可以更直观和科学地进行管理。
怎样做-How？
怎么做是业务流程管理过程中的执行阶段。项目团队成员按照
项目计划的时间和任务进行;在执行的过程中，不仅涉及到
业务流程管理中的基准管理、风险控制措施、质量管理等若干因素。特别是对于变更的处理，要做到尽可能控制没有必要的变更申请。
例如，面对各职能部门提出的变更流程执行方式，由原来的手工传递文档转为电脑自动化完成，并没有一个特定的
项目变更管理，或者说是项目控制的行为。项目成员提出了这样的申请，虽然出发点是站在公司的利益上来考虑，但并没有考虑到项目的可达成性，最终从感情上挫败了项目成员的积极性。
做多少-How Much?
在做的过程中，由于受到企业资源和特定环境的约束，BPM的团队成员很难独立完成所有的工作。
业务流程管理过程中可能需要利用企业的其他相关资源，包括人力支持、组织
绩效考核、项目的
预算，甚至可能需要的外部资源等。