内部会计管理制度是指各单位根据国家会计法律、法规、规章和制度的规定，结合本单位经营管理和业务管理的特点及要求而制定的旨在规范单位内部会计管理活动的制度、措施和办法。
简介
各单位内部会计管理应建设哪些制度。各项制度应包括哪些内容，并无统一规定和要求。不同地区、不同部门和行业的会计单位可根据自身
会计核算和
业务管理的需要，根据自身
内部控制系统的状况以及查错防弊的设计，作出不同的选择。
制定要求
（一）应当执行法律、法规和国家统一的
财务会计制度。
（二）应当体现本单位的生产经营、
业务管理的特点和要求。
（三）应当全面规范本单位的各项会计工作，建立健全会计基础，保证会计工作的有序进行。
（四）应当科学、合理，便于操作和执行。
（五）应当定期检查执行情况。
（六）应当根据管理需要和执行中的问题不断完善。
基本规范
中直管理局，铁道部、国管局，总后勤部、武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、审计厅（局），新疆生产建设兵团财务局、审计局，中国证监会各省、自治区、直辖市、计划单列市监督局，中国证监会上海、深圳专员办，各保监局、保险公司，各银监局、政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、资产管理公司，各省级农村信用联社，银监会直接管理的信托公司、财务公司、租赁公司，有关中央管理企业：
为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险行为防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，根据国家有关法律法规，财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定了《企业内部控制基本规范》，现予印发，自2009年7月1日起在上市公司范围内施行，鼓励非上市的大中型企业执行。执行本规范的上市公司，应当对本公司内部控制的有效性进行自我评价，披露年度自我评价报告，并可聘请具有证券、期货业务资格的会计师事物所对内部控制的有效性进行审计。
制定时的原则
合法性原则
依法办事是会计工作的首要准则，也是制定单位内部会计
管理制度的首要原则。尽管会计法规赋予各单位一定的理财自主权和
会计核算方法的自主权，但上述自主权如果超出会计法规允许的范围和界限，并对经济管理活动产生消极影响，则是会计法规所不允许的。
适应性原则
适应性是制度的生命。制度必须充分体现单位实际，不能生搬硬套书本上或其他单位的
管理方法和管理模式，要与单位其他管理制度相衔接。内部会计管理制度只能是对单位制度中财务部门的进一步归纳和具体化，不能脱离单位实际另搞一套，必须使内部会计管理制度适应内部管理要求并发挥作用。
规范性原则
必须全面规范本单位各项会计工作，建立健全会计基础，保证会计工作的有序进行。
规范性原则的基本要求主要体现在：一方面，内部会计管理制度要符合并体现会计科学的基本原理和方法，不能与会计学科的基本要求相违背；另一方面，内部会计管理制度的内容要全面，应严格规范会计事务的各个方面、各个环节的工作，不能顾此失彼。
科学性原则
制定内部会计管理制度的科学性原则，主要体现在以下几个方面：
一是科学合理。即所制定的内部会计管理制度便于操作和执行，缺乏科学性或不易操作的管理制度，就不会有生命力。
二是利于控制。即内部会计管理制度必须体现内部控制的要求，有效的内部控制是现代管理的基本要求，而
会计控制是内部控制的重要组成部分，因此，内部会计管理制度必须体现这方面的要求。
三是定期完善。即各单位所制定的内部会计管理制度，应当根据执行情况和管理需要不断完善，以保证内部会计管理制度更加适应管理需要。
组成体系
根据《
会计基础工作规范》的规定以及我国
会计核算和管理的实践经验，内部会计管理制度主要包括以下内容：
内部会计管理体系：主要是指一个单位的
会计工作组织体系。其主要内容包括：(1)明确单位
领导人对会计工作的领导职责；(2)明确总会计师对会计工作的领导职责；(3)决定
会计机构的设置，明确会计机构以及
会计机构负责人(或主要
会计人员)的职责；(4)明确会计机构与其他职能机构的分工与关系；(5)确定单位内部的
会计核算组织形式。
会计人员岗位责任制度：是指单位内部会计人员管理的一项重要制度。主要内容包括：会计人员工作岗位的设置，各个
会计工作岗位的职责和工作标准；各会计工作岗位的人员和具体分工；对会计工作岗位的考核办法等。
账务处理程序制度：指对
会计凭证、
会计账簿、报表等
会计核算流程和基本方法的规定，主要内容包括：(1)根据国家统一
会计制度的规定，确定单位
会计科目和明细科目的设置和使用范围；(2)根据规定和单位会计核算的要求，确定本单位的会计凭证格式、填制要求、审核内容、传递程序和保管要求等；(3)根据规定和单位核算的要求，确定本单位
总账、
明细账、
现金日记账、
银行存款日记账、各种辅助账等设置、格式、登记、对账、结算和改错要求；(4)根据国家统一会计制度的要求，确定对外财务报表的种类和编制要求，同时根据单位内部管理需要确定单位内部
会计指标和考核指标。
内部牵制制度：是
内部控制制度的重要内容之一。其主要内容是：内部牵制制度的原则、职务分离、钱账分离、物账分离等；对
出纳等岗位的职责和限制性规定；有关部门或领导对限制性岗位的定期检查办法。
稽核制度：指在
会计机构内部指定专人对有关
会计凭证、
会计账簿进行审核、复查的一种制度，该制度的建立应当结合
会计人员岗位责任制度一并进行考虑。主要内容包括：稽核工作的组织形式和具体分工；稽核
工作职责、权限；稽核工作的程序和基本方法；稽核结果的处理和使用等。
原始记录管理制度：指
原始凭证的开具、接收、传递、使用、保管等进行规范管理的制度，旨在保证
会计核算基础环节的有序、正常和高效。主要内容包括：
原始凭证的格式、内容和填写方法；其填制、签署、传递、汇集和反馈要求；原始凭证的审核要求；有关人员对原始凭证记录管理的责任等。
定额管理制度：指确定定额制订依据、制订程序、考核方法、
奖惩措施等。主要内容包括：定额管理范围，如工时定额、
物资消耗定额、成本费用定额、
人员定额、用工定额等；制定和修订定额的依据、方法、程序；明确定额的执行、考核、
奖惩的具体办法等。
计量验收制度：指财务会计管理工作基础，主要内容包括：计量检测手段和方法；计量验收管理的要求；计量验收人员的责任和奖惩办法等。
财产清查制度：指定期对财产物资进行清点、盘查，以保证
账实相符，这是保证
会计核算正常进行和会计核算质量的重要措施。主要内容包括：财产清查的范围；财产清查的组织领导；财产清查的限期和程序、方法和要求；财产清查中发现问题的处理程序、报批手续；对财产管理人员的
奖惩制度等。
财务收支审批制度：指确认财务收支审批范围、审批人员、审批权限、审批程序及其责任的制度。主要内容包括：(1)确定财务收支审批人员和审批权限；(2)确定财务收支审批程序；(3)明确对财务收支中违反规定的责任人和领导人的处理要求。
成本核算制度：主要是适用于企业单位的
成本计算、归集、分配的规则。主要内容包括：成本核算方法和程序的确定，有关
成本基础制度的确定；
成本考核和成本分析等。
财务会计分析制度：指定期检查财务会计指标的完成情况，分析存在的问题和原因，提出相应改进措施，促使领导加强管理，提高效益的制度。主要内容包括：财务会计分析的时间、召集形式、参加的部门和人员；财务会计分析的内容和分析方法；财务会计分析报告的编写要求等。
重要性
1、贯彻落实会计法律、法规、规章、制度的重要基础。国家制定和发布的会计法律、法规、规章、制度虽然是从全国会计工作总体要求的实际出发制定的，并在制定的过程中尽可能考虑到不同地区、企业会计工作实际情况和特点，以适应各方面的需要，但是，国家发布的会计法律、法规并不能完全适合各企业的具体情况。这就需要各企业的会计部门以国家发布的会计法律、法规为依据，结合本企业生产经营和业务管理的特点进行必要的补充，使会计管理工作能渗透到经营管理的各个环节、各个方面。企业内部会计管理的建设是国家会计法律、法规的具体化，是它的必要补充，同时也是贯彻实施国家会计法律、法规的重要基础和保证。因此，各企业必须重视和不断加强企业内部会计管理制度建设。
2、加强
企业经营管理的客观需要。财务会计管理是企业内部管理的中心环节，是一项重要的综合性、职能性管理工作，加强
会计制度建设，规范会计工作对经营管理起着举足轻重的作用。从集团公司近几年对各基层单位的审计情况看，每年都能从审计工作中发现这样那样的违纪现象，有些单位的违纪金额达到几十万元，甚至上百万元。造成这种结果的主要原因是许多企业内部会计管理制度不健全，会计核算混乱，财务收支失控，这不仅损害了国家利益和社会公众利益，也对企业的经营管理工作带来了不利的影响。
3、完善会计管理制度体系的要求。目前，我国的会计管理制度体系通常认为由四个层次构成。第一层次为
会计法律，即《会计法》；第二层次为
会计行政法规，如《企业会计准则》、《
总会计师条例》等；第三层次为会计规章，比如各行业制定的行业
会计核算制度等；第四层次是企业根据会计法规、制度要求制定的
内部会计制度。从这里可以明显地看出：企业内部制定的会计制度是新的会计管理制度体系的重要组成部分，对加强会计管理制度建设起着至关重要的作用。《会计法》、《
企业会计准则》和行业
会计核算制度对企业会计工作的原则、基本方法和程序作了规定，特别是赋予了企业一定的理财自主权和会计核算选择权，为企业的会计工作更好地为企业的
经营管理活动提供了制度保证。企业要根据《会计法》、《企业会计准则》和行业
会计核算制度的要求并结合本企业的实际情况，对企业内部会计核算制度进行充实和细分，从而保证会计核算
制度体系的完整性和有效性。