刘军

中国人民大学商学院教授

刘军，男，汉族，中国人民大学商学院组织与人力资源系教授，香港中文大学博士，硕博项目主任、企业创新与竞争力研究中心执行主任。

人物经历

教育经历

2005年香港中文大学管理学博士

2001年清华大学企业管理硕士

1997年浙江大学环境工程学士

工作经历

2005.09- 中国人民大学商学院任教

2002.01-2002.07 中国核工业集团公司

1997.07-1999.02 中国核工业集团公司

研究方向

组织行为、人力资源管理、管理研究方法。

讲授课程

组织行为学、人力资源管理、管理学研究设计、管理学高级统计研讨。

出版图书

研究成果

刘军,王未,吴隆增,许浚,李锦堃，2012，拒绝职场边缘化:模型与检验，《南开管理评论》。

刘军，Wang Hui，Hui Chun，Lee Cynthia，2012，Psychological Ownership: How Having ControlMatters，JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES（SSCI）.

Liu Yongmei，刘军，Wu Longzeng，2012，Strategic emotional display: an examination of itsinterpersonal and career outcomes，CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL (SSCI).

Wu Long-Zeng，Kwan，Ho Kwong，刘军，Resick Christian J.，2012，Work-to-family spillovereffects of abusive supervision，JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY (SSCI).

刘军，Hui Chun，Lee Cynthia，Chen Zhenxiong，Fulfilling obligations: why Chinese employeesstay，INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT(SSCI).

刘小禹刘军，2012，团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制，《心理学报》。

吴维库王未刘军吴隆增，2012，辱虐管理、心理安全感知与员工建言，《管理学报》。

Wei Li-Qun1，刘军， Herndon, Neil C.,2011,Shrm And Product Innovation: Testing TheModerating Effects Of Organizational Culture And Structure In Chinese Firms,International Journal Of Human Resource Management（学院B类）,No.1.

刘军王未曹昆鹏,2011,Leader Political Skill And Team Performance: A Moderated MediationModel,Nankai Business Review International（学院非核心期刊类），No.1.

Kwan, Ho Kwong，刘军，Yim Frederick Hong-kit,2011,Effects Of Mentoring Functions OnReceivers' Organizational Citizenship Behavior In A Chinese Context: A Two-StudyInvestigation,Journal OfBusiness Research（学院B类），No.4.

Lee Cynthia,刘军,Rousseau Denise M， Hui Chun，Chen, Zhen Xiong,2011,Inducements,Contributions, And Fulfillment In New Employee Psychological Contracts,HumanResource Management（学院A-类），No.2.

刘军，Liu Xiaoyu， Zeng Xianju,2011,Does Transactional Leadership Count For TeamInnovativeness? The Moderating Role Of Emotional Labor And The Mediating Role OfTeam Efficacy,Journal OfOrganizational Change Management（学院非核心期刊类），No.3.

刘军吴隆增许浚，2010.11，政治技能的前因与后果：一项追踪实证研究，《管理世界》（学院A），第一作者。

吴隆增刘军许浚，2010.3，职场排斥与员工组织公民行为：组织认同与集体主义倾向的作用，《南开管理评论》（学院B*），第36-44页，第二作者。

刘军刘小禹刘松博，2010.3，组织中的公权与私权领导研究思路探讨，《外国经济与管理》（学院C*），第46-51页，第一作者。

Liu Jun, Liu Xiaoyu & Tao Xiaobao,2010.7，Two-side Charismatic Leadership, OrganizationalPolitics Perception, and Employee Innovation: A Mediation Model”, Proceedings of2010 IEEEInternational Conference on Advanced Management Science ,pp.625-629,第一作者，会议论文.

Liu Jun,2010.4, Psychological Ownership: How Having a Say Matters, 25th Annual Meetingof the Society for Industrial and Organizational Psychology Proceedings, 会议论文。

Wu Wei-Ku, Wang Wei, &Jun Liu,2010.11,Abusive Supervision and Team Effectiveness:The Mediating Role of Team Efficacy, 2010 International Conference on ManagementScience & Engineering 17th AnnualConference Proceedings, pp.903-908,第三作者，会议论文。

Fu Pingping, Tsui Anne S.,Jun Liu, & Li Lan,2010.6,,Pursuit of Whose Happiness? ExecutiveLeaders’ Transformational Behaviors and Personal Values”, Administrative ScienceQuarterly, pp.222-254,第三作者，学院EA。

Zhang Lingqing,Jun Liu, Loi Raymond, Lau Victor P., & Ngo Hang-yue,2010.7，Social Capitaland Career Outcomes: A Study of Chinese Employees, International Journal of HumanResources Management,pp.1323-1336, 第二作者，学院EB。

Liu Yongmei,Jun Liu & Wu Longzeng,2010.11,Are You Willing and Able? Roles of Motivation,Power and Politics in Career Growth, Journal of Management, pp.1432-1460,第二作者，学院EA。

Wei Liqun,Jun Liu, Chen Yuanyi, & Wu Longzeng,2010.5,Political Skill, Supervisor-SubordinateGuanxi and Career Prospects in Chinese Firms, Journal of Management Studies,pp.437-454,第二作者，学院EA。

Jun Liu, Kwan Ho Kwong, Wu Longzeng, & Wu Weiku, 2010,Abusive Supervision and SubordinateSupervisor-directed Deviance: The Moderating Role of Traditional Values and theMediating Roleof Revenge Cognitions, 2010 International Conference on ManagementScience & Engineering 17th Annual Conference Proceedings, 第一作者，EI.

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刘军吴隆增林雨，2009，应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究，《南开管理评论》（学院B* 类），第2期。

刘彧彧娄卓刘军宋继文，2009，企业声誉的影响因素及其对消费者口碑传播行为的作用，《管理学报》（学院B*类），第3期。

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刘军宋继文吴隆增，2008，政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨，《心理学报》，第40卷，第2期，第201-209页。

刘军，刘松博，2008，企业高层管理团队冲突管理方式：理论及证据，《经济理论与经济管理》，第2期，第58-64页。

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刘小禹刘军于广涛，2008，初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响．《心理学报》，第40卷，第1期，第64-73页。

刘军刘小禹任兵，2007，员工离职：雇佣关系框架下的追踪研究，《管理世界》，,第12期，第88-95, 105页。

刘军李永娟富萍萍，2007，高层管理团队(TMT)价值观共享、冲突与绩效：一项实证检验．《管理学报》，第5卷，第4期，第644-653页。

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刘军富萍萍，2007，结构方程模型应用陷阱分析，《数理统计与管理》，第26卷，第2期，第268-272页。

刘益刘军宋继文吴维库，2007，不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究．《南开管理评论》，第10卷，第2期，第12-18, 24页。

刘军富萍萍刘武，2007组织成员为何参与创新？――多理论视角的解释．《南大商学评论》，第11卷，第8-23页。

Weiku Wu, Yi Liu, Lynda Jiwen Song, Jun Liu,2007,Effects Of Organizational LeadershipOn EmployeeCommitment，Journal Of Psychology In Chinese Societies（学院非核心期刊类）.

富萍萍刘军，2007，价值观：领导力的种子，《北大商业评论》（学院C*类），第7期。

刘军刘小禹白新文，2007，雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验，《经济科学》（学院C类），第2期。

于广涛富萍萍刘军曲庆，2007，阴阳调和:中国人的价值取向与价值观结构，《南大商学评论》（学院C*类），第4期。

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刘军吴维库刘益，2006，我国企业领导价值观传递模式研究，《管理工程学报》，第20卷，第4期，第1-8页。

社会兼职

西安交通大学基于价值观的领导研究中心研究员

荣誉成就

刘军, Cynthia Lee,许浚. “Taking on obligations: Why employees stay?”荣获第8界国际商务研究会议(International Business Research Conference)最佳微观研究论文奖

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