南昌亚洲啤酒有限公司
南昌的一家中外合资企业
南昌亚洲啤酒有限公司成立于1994年8月，前身是国企——南昌市罐头啤酒厂。南昌亚啤是由菲律宾侨胞陈永栽先生投资控股的中外合资企业。
企业文化
创新，是永不止步、积极进取、善于发现、敢于开拓、摒弃陈旧，创造新鲜而有生命的事物。创新源于实践，重在改变。创新是每个员工对事业价值的体现。
务实，是讲究实际、实事求是、排斥虚妄、拒绝空想、注重实效、崇尚实干。务实是每个员工应该树立的优秀作风。
奉献，是一种精神，只有奉献才有回报，不计较一时得失，高瞻远瞩，以企业利益为重。奉献是每个员工的社会责任。
诚信，是真诚以待、忠于职责、忠于企业、言而有信、反对虚伪、胸怀坦荡，学会为他人着想。诚信是每个员工对企业应有的承诺。
社会责任
饮水思源，南啤人在自身不断进步的同时不忘回报社会。从1999年10月开始，公司就开始了向社会绵延不断地捐款捐物，在南昌和江西以及全国范围内倾情社会慈善公益事业，已累计捐赠出款物1200多万元人民币。
南昌亚啤公司不仅是全国饮料制造业纳税百强企业，同时也是AAA级企业信用等级企业、A级食品安全信用等级企业和南昌市十大慈善单位。
南昌亚啤先后推出了“第一枪啤酒”、“纯生啤酒”、“南昌8度”、“淡爽啤酒”和“金牌”等十余种高、中档产品，使公司的产品结构得到了有效优化。
2006年推出的“第一枪啤酒”获得“中国啤酒著名创新产品奖”，展示了公司的技术开发水平和实力，填补了江西省没有高档啤酒的空白；2008年4万瓶/小时纯生啤酒生产线的正式投产，再次填补了江西的空白，结束了江西不能生产纯生啤酒的历史，满足了市场消费需求；2010年南昌啤酒率先响应政府号召，酿造出了无醇啤酒，成为行业的领跑者。
公司2003年通过了ISO9001质量体系认证，2006年取得了江西啤酒企业首张食品生产许可证，在产品设计、开发、采购、生产、检验、包装、储存、销售直至售后服务全过程真正建立了全面、全过程、全员参与的质量管理体系。
南昌亚啤的销售收入和销售利润持续增长，截止2011年公司已累计向国家缴纳税收逾10亿元，连续数年位列南昌市纳税20强企业，利税总额在全国同行业的排序也逐年攀升。
企业发展
发展历程
1994年8月，由亚洲啤酒（中国）投资有限公司控股的南昌亚洲啤酒有限公司正式成立。
1994年至1998年，南昌亚啤产品销售量由合资时的5万吨发展到7万吨，占据了南昌啤酒市场的主导地位。
1997年，亚啤集团总裁陈永灿先生第一次改组南昌亚啤公司领导层。
1998年5月，南昌亚啤首次开发出绿箱和红箱两种纸箱酒，并成功上市，以应对竞争日益激烈的啤酒市场，结束了产品品种结构单一的历史。
1999年初，南昌亚啤成立南昌市啤酒销售协会，更好的服务渠道、管理市场。
1999年9月，南昌亚啤产销量突破10万吨，促使公司加快开发外地市场。
2000年3月，南昌亚啤成功策划实施“亚啤风暴”等大规模系列营销活动，向南昌外地市场发放200多辆广告运输车，同时在南昌市场全面推广B字瓶，取消非B瓶。
2003年4月，南昌亚啤本生啤酒成功上市，打破了省外产品垄断江西高档啤酒市场的格局。
2003年公司通过了ISO9001质量体系认证，2006年取得了江西啤酒企业首张食品生产许可证（即QS认证）。
2004年1月，南昌亚啤本生啤酒和10oP绿宝分别成为中国啤酒著名创新产品。
2005年7月，南昌亚啤本生啤酒和绿之瑰宝啤酒获得行业检评产品质量优质金奖，同年10月南昌牌10度啤酒成国全国产品质量安全诚信推荐品牌。
2006年4月，提出“天生活水酿好酒”的年度推广主题，为南昌啤酒多年来的纯正品质正本清源。隆重推出“第一枪”啤酒，开创了南昌啤酒产品的新格局；同时更换品牌标识，统一产品形象，同期全面更新八度、绿宝、淡爽等多个品种啤酒的包装，全面提升企业品牌形象。
2006年9月，南昌亚啤南昌啤酒获得江西名牌产品证书，南昌8度成为全省同行业地产最畅销产品。
2006年12月，南昌亚啤南昌啤酒和第一枪啤酒获得中国啤酒著名创新产品奖。
2007年，南昌亚啤酒淡爽、南昌8度、10度南昌啤酒、绿之瑰宝、超爽、尚樽、本生等多个品种获得绿色食品证书。同年9月，获得市委、市政府授予的“2006年度南昌工业企业纳税20强”及“2006年度南昌工业企业节能降耗先进企业”荣誉称号。
2007年12月，南昌亚啤成为江西省用户最满意企业，南昌啤酒成为江西省用户最满意产品，同年南昌亚啤成为江西食品工业十强企业。
2007年，南昌亚啤年产能达到30万吨，公司迈入全新高速发展阶段，在全省成功开展系列公共活动，其中包括唱红大江南北有江西特色的“中国红歌会”。南昌啤酒并成功研发了省内商务市场高档空缺的产品“尚樽”啤酒。
2008年，南昌亚啤推出纯生啤酒，获得江西省优秀新产品一等奖；南昌啤酒成为消费者最满意品牌（产品）。
2008年成功研制“纯生啤酒”，满足了南昌高端市场的啤酒需求，开创了江西自主生产纯生啤酒的历史。
2008年3月，南昌亚啤获得企业食品安全信用等级A级证书和企业信用等级AAA级证书。南昌市社会保险事业管理处评选南昌亚啤为“2007年度全市养老保险工作先进单位”。
2009年，公司总投资6个亿的小蓝工业园60万吨啤酒生产基地一期工程已于8月动工。2010年推出无醇啤酒，填补了江西省内生产无醇啤酒的空白。
新厂建设
随着企业的不断发展、市场销售能力的不断增强，为满足市场需求，公司在南昌小蓝经济开发区购置了500亩工业建设用地，进行60万吨新厂的扩建工程。2009年3月28日奠基仪式圆满落幕，09年6月9日正式破土动工，打下第一根桩基，在南昌市政府的重视和支持下，工程已于2011年10月顺利竣工，已经全面投入生产。
60万新厂区同时引入生产制造执行系统及生产监控系统，监控数据与生产现场实时同步，微机高效分析能力、有效地为生产管理人员提供指导依据。
60万吨新厂区大力营造生态环境，创新采用循环经济，运用现代的高新技术将所排出的有害无毒物质重新加以综合利用和治理，从而变害为利，变废为宝。不仅大大降低企业成本，增加收入，更是为生态环保事业做出了应有的贡献。
60万吨新厂主要包括原料储存立仓、原料处理系统、糖化间、发酵间、包装间、成品库、公用工程间（水、电、汽、气、冷）、污水处理、办公楼、员工倒班楼等。其中员工倒班楼按三星级设计标准和人性化理念建造，为员工配备热水器、洗衣机、空调、电视及宽带网络、羽毛球和篮球场等设施服务，是集餐饮、娱乐、培训、消费、住宿于一体的综合性大楼。
60万吨新厂建设从规划设计、设备先型、工程建设的每一个过程始终贯彻节能减排、节能降耗、绿色环保、技术领先的理念。
原料处理系统：粉碎机为立式锤式粉碎机，系统带有防尘防爆功能，自动控制操作。
糖化系统：糖化锅、糊化锅采用外置蜂窝状整体换热夹套，换热效果好；使用压滤机过滤，麦汁收得率高，日产达12批次，糖化设备系统还配有低压动态煮沸热能回收装置和真空蒸发“闪蒸”装置,系统节能，麦汁质量高。同时糖化系统实现全自动化操作。糖化系统的技术质量属国内领先。
发酵系统：发酵罐、清酒罐全部原料不锈钢大罐，采用先进的激光焊接整体冷却夹套，冷却采用氨制冷方式，系统节能，并配备全自动控制系统。
包装系统：安装一条4万瓶/小时啤酒包装线，啤酒瓶从卸箱、洗瓶、灌装、杀菌、贴标、检验、输送、装箱、码垛，完全实现机械自动化，并配有自动验瓶机、自动验酒机等处于世界领先水平的啤酒质量控制设备。
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人力资源
管理理念
人力资源是企业一切资源的核心，优秀的人才是公司的宝贵财富，也是公司持续发展（公司实现60万吨目标）的根本动力。南昌亚啤倡导以“人才”为核心的用人机制，培养和留住大批优秀人才，不断增强企业核心竞争力。
任选机制
1、公司遵循“优者上、庸者下、平者让、劣者汰”的用人原则，不拘一格选拔人才。
2、在公司范围内实行“竞聘上岗”制度。
3、公司建立人才储备机制：对于符合条件（任职资格标准）的员工可进入公司人才储备库（如优秀人才库、年度 优秀员工人才库、储备干部库），作为岗位缺员补充的重要措施；
培训与发展
1、公司建立了比较完善的培训体系机制，在公司范围内建立一支强大的内训师队伍；根据业绩考核，员工享有继续教育培训的机会。
2、通过任职资格标准的建立和运用，构筑多条职业发展通道，引导员工自我学习和自我发展，形成各业务领域的职业梯队。
3、公司对不同岗位的员工设置相应的课程规划及课件开发，对优秀人才进行专门培训及外派培训学习。进入人才库人员享受同等级别岗位的培训机会。
职员激励
1、南昌亚啤建立以任职资格标准为导向的职业化行为能力评价体系。根据员工的能力和业绩水平，实行竞争上岗及淘汰机制。
2、建立人才考核跟踪：定期为其职业发展设置目标及相应的考核机制，根据考核，定期对优秀人才库进行滚动性管理。
3、南昌亚啤倡导“绩效至上”的理念，建立以目标为导向的关键绩效评价体系，员工绩效越高，收入越高。
4、公司通过任职资格标准的评定，建立以管理与技术专家培养的职业发展双通道。
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