变革阻力
变革阻力是指在组织变革过程中遭受的来自各方面的阻碍。产生的原因有四个方面:(1)心理上的原因。首先,变革往往使人失去心理平衡。为寻求这种平衡,往往认同旧的观念、态度和行为。其次,人们对自己以往的工作总有一种认同感,而对新的事物不认同,甚至抗拒。再次,改革会涉及到组织人事的变动,而导致组织内的人际关系结构等发生改变,导致心理上的不适应。
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