古典式管理

管理类名词

古典式管理就是应用中国古典思想和古代经典中的思想进行企业管理的理论，目的是达到“三个升华”：管理经验的升华、企业文化的升华、管理者修养的升华。事理学是探讨做事道理、规律的学科，它与物理学一起，构成了研究“事”“物”之理的科学。而古典式管理“事理学”就是从事理学的角度总结出古典式管理的规律、定律和定理。

基本介绍

我提出“古典式管理”，什么是“古典式管理”？

古典式管理就是应用中国古典思想和古代经典中的思想进行企业管理的理论，目的是达到“三个升华”：管理经验的升华、企业文化的升华、管理者修养的升华。所谓管理经验的升华，就是通过古典式管理对企业家零碎的企业管理经验进行提升、总结，阐发为符合中国古典精神的系统的理论，用以指导企业的进一步的发展；所谓企业文化的升华，就是以中国古典文化如儒家文化、道家文化、墨家文化、中国佛教文化、道教文化等促进企业文化的中国化、本土化、特色化；所谓管理者修养的升华，就是以中国经典著作熏陶企业家，提升企业家的修养和境界。

特征

1、强调古为今用、学为企用、政为商用。它是中国典籍精华、学问精华、政治经典如《资治通鉴》的精华在企业管理中的应用。

2、强调哲学式管理。中国传统思想是哲学式的而不是宗教式的，是人生社会哲学、修身齐家治国平天下的学问、做人准则的汇集，是诸如《道德经》、《论语》、《菜根谭》等格言警句式的理论。与此对应，古典式管理也不是烦琐哲学，而是“箴言哲学”对应的“箴言管理”，属于“一分钟管理”。

3、强调战略管理、“境界管理”。中国古典思想属于治国平天下的战略及谋略思想，同时，中国人追求境界而非知识，崇尚圣人而非学者，推崇所谓的“宇宙境界”。古典式管理就是提升企业家战略决策能力和思想境界的管理模式。

古典式管理与所谓“中国式管理”不同，前者更加强调经典和传统文化精华的应用，摈弃阿谀奉承、溜须拍马、圆滑变通、随机应变、官商勾结等中国的糟粕，以及找靠山、拉关系、结帮派等“适应社会”的教化。

古典式管理的内容：按照流派、著作，可以分为儒家管理、墨家管理、道家管理、法家管理、兵家管理、纵横家管理、货殖家管理、阴阳家管理、佛教管理、禅宗管理、道教管理，以及易经与管理、诗经与管理、书经与管理、山海经与管理、战国策与管理、史记与管理、资治通鉴与管理、长短经与管理、贞观政要与管理、官经与管理、兵经与管理、三国演义与管理、红楼梦与管理、菜根谭与管理、增广贤文与管理等。

按照思想特点，古典式管理又可以分为：王道管理、仁义管理、和谐管理、中庸管理、修身管理、兼爱管理、无为管理、“无”的管理、太极管理、无极管理、弱管理、柔管理、隐管理、简朴管理、箴言管理等。

事理学

事理学是探讨做事道理、规律的学科，它与物理学一起，构成了研究“事”“物”之理的科学。而古典式管理“事理学”就是从事理学的角度总结出古典式管理的规律、定律和定理。

理学定律

1、仁爱——和谐定律：仁爱产生和谐；塑造仁爱企业文化，有助于建设和谐企业家园。

古典式管理箴言：

孔子：“仁者，爱人”；“泛爱众，而亲仁”；“老者安之，朋友信之，少者怀之”；“忠恕”；“己欲立而立人，己欲达而达人”；“己所不欲，勿施于人”；“克己”：“天无私覆，地无私载，日月无私照。奉斯三者以劳天下，此之谓三无私”；“和为贵”；“君子和而不同”。

孟子：“爱人者人恒爱之”；“亲亲而仁民，仁民而爱物”；“推恩足以保四海，不推恩无以保妻子”；“天时不如地利，地利不如人和”；“善战者服上刑”；“争地以战，杀人盈野；争城以战，杀人盈城”。

子夏：“四海之内皆兄弟”。

墨子：“天下之人皆相爱，强不执弱，众不劫寡，富不侮贫，贵不傲贱”。

老子：“万物负阴而抱阳，冲气以为和”。

《国语》：“和实生物，同则不继”。

2、王道——仁政——太平定律：以爱怀天下，以德治天下，以理服天下，以利养天下，修、齐、治、平尽在其中矣。能平天下，何愁不能平商贾？

古典式管理箴言：

《尚书·洪范》：“无偏无党，王道荡荡”。

孔子：“远人不服，则修文德以来之”。

“天下为一家，中国为一人”。

孟子：“仁政”；“民为贵，社稷次之，君为轻”；“尊贤使能，俊杰在位”；“桀纣之失天下也，失其民也；失其民者，失其心也”；“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”；“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”；“人人亲其亲，长其长，而天下平”；“无恒产，因无恒心”；“明君制民之产，必使仰足以事父母，俯足以畜妻子”；“庖有肥肉，厩有肥马，民有饥色，野有饿殍，此率兽而食人也”。

3、修身——魅力领袖定律：惟有修身，才能服众；惟有成为魅力型领袖，基业才能长青。

推广意义

1、促进企业管理的中国化、特色化；

2、提高管理者的修养，培养儒商、道商、佛商；

3、形成中国特色的企业文化，增强企业的凝聚力和竞争力，塑造诸如儒家企业文化、道家企业文化、佛教企业文化等；

4、丰富当代管理思想，将重视感性、传心、战略、境界的东方管理思想与强调科学、理性、制度、法治的西方管理思想互补起来；

5、弘扬优秀传统文化，普及诸子百家经典

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