员工晋升
员工晋升,员工在组织中由较低级职位向较高级职位变动的过程。晋升是组织承认和开发员工能力的重要方法。采用内部晋升制能降低招聘新员工的成本,最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性,有效避免各类专门人才的流失,有利于保持组织工作的连续性和稳定性。其类型一般有:(1) 常规晋升。根据一定的标准和条件,按照晋升路线逐级晋升。(2) 破格晋升。对于特别优秀的员工,对其打破年资、学历和经验等限制,越过晋升路线中的若干等级而予以晋升。(3) 公开竞争性晋升。选择晋升候选人时,不作任何范围上的限制。(4) 封闭性晋升。在组织内部的某一层次选择晋升候选人。
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