四有

习近平提出干部政治标准

四有，心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

背景介绍

1938年10月，党的六届六中全会上，毛泽东同志就明确指出：“中国共产党是在一个几万万的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”对此，陈云同志进行了具体阐释。他提出用干部的标准有两个：政治和能力，两者缺一不可，但以政治为主。

1940年《关于干部工作的若干问题》中，他又将其中的政治标准具体化为四项内容：一是忠于无产阶级事业，忠于党；二是与群众有密切联系；三是能独立地决定工作方向并负起责任；四是守纪律。对德才两者的关系，陈云同志强调德才并重，以德为主；反对只顾才不顾德，也反对只顾德不顾才。以上“四点”实际上已经涵盖了干部“四有”的基本观点。

内容

第一，心中有党，牢筑忠党之魂。党员干部作为先锋模范，要时刻坚定自己的理想信念，始终做到“心中有党”。正如习近平同志指出的：“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”党员干部应牢记发轫之始，才能在为官之途上踏实前行。纵观诸多落马贪官，迷失是他们共同的特点：在权力、金钱、情欲的森林中晕头转向，不知所往。这是理想信念的不坚定，是精神上的“缺钙”。因此，一定要坚持把思想建党放在第一位，深入开展理想信念、社会主义核心价值观等学习教育，补足共产党人精神上的“钙”。切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，引导广大党员干部坚定“三个自信”，推动“心中有党、对党忠诚”在各级组织中凝聚、在广大党员干部中落实。

第二，心中有民，深怀为民之心。党员干部应切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，时刻把人民装在心中，将人民对于美好生活的向往作为自己的奋斗目标。只有树立以人民为中心的工作导向，摆正定位、放低身段、放下“官架子”，才能回归到官员“人民公仆”的根本属性上来。反观部分官员，以“父母官”自居，自认为“高民一等”，在为官理念上早已谬之千里。有些干部习惯坐在会议室、办公室作决策，不听取群众意见，自以为比群众懂得多。一些地方和部门也因此存在着“门难进、脸难看、事难办”现象，更谈不上解民之忧、为民服务。广大人民群众对此怨言最多。因此，党员干部一定要强化宗旨意识，心系群众、为民造福，谋划好本地方的发展、本单位的工作；要打破“围城”、“玻璃门”和“无形墙”，密切党和群众的血肉联系；要真心为群众的衣食住行操劳，特别要帮助解决弱势群体的生活实际困难和问题；要引领社会思潮，传递社会正能量，找准“官为民仆”的正确定位，真正在培育和践行社会主义核心价值观上当先锋、打头阵。

第三，心中有责，扛起担当之责。党员干部，尤其是领导干部要时刻谨记权力是人民赋予的，头顶的“乌纱帽”不是腐败贪污的工具，更不是升官发财的法宝。应该明白“乌纱帽”再大，也大不过人民的生命财产安全和群众的切身利益。只有把自己担任的工作看作是党和人民赋予的重托和责任，如履薄冰、兢兢业业，牢记心中的责任，才能始终做到“任其职，尽其责；在其位，谋其政”。责任意识是前进的动力。党员干部只有牢记心中的责任，挑起肩头的担子，重视民生并付诸行动，才能有效避免“平平稳稳占位子，忙忙碌碌装样子，吃吃喝喝混日子”的为官不作为现象。因此，一定要做到守土有责、守土尽责、敢于负责、勇于担当，真正把心思和精力放在干事创业、推动发展上。要找准围绕中心、服务大局的前进方向，理清推动发展、破解难题的思路举措。要律己从严、工作从实、为政从清，敢涉万重险、勇挑千斤担,培树担当的底气,真正做到为官当为、为官有为。要自觉践行社会主义核心价值观，锤炼道德品行，改进工作作风切实发挥引领和带头作用，不负重托，不辱使命。

第四，心中有戒，严守纪律规矩。只有心中有戒，才能严守权力边界。部分官员乱作为、胡作为、以权谋私、贪污腐败等现象从根本上说既是侥幸心理作怪，更是对权力边界的漠视。因此，一定要引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，带头执行民主集中制，严格按照规范程序办事，忠于职守，秉公慎权，确保权力用来为人民服务。要增强法治思维，带头学法、知法、用法、守法、护法，真正做到在法律和纪律范围内行使职权。要时刻保持警惕和清醒，在各种诱惑面前耐得住寂寞、守得住清贫、干得好事业，自重、自省、自警、自励，坚持批评与自我批评，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。如果党员干部人人“心中有戒”，依法办事，就自然干部清正、政府清廉、政治清明。

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