就业体检

通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作

就业体检，企业对就业体检一直都是十分重视的，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。就业体检包括：入职体检、招工体检、福利体检、职工体检等由用人单位组织并委托医院进行检查的体检。

不查项目

就业体检不再查乙肝

检查项目

就业体检岂能随心所欲

就业体检内容包括内科、外科、一般的身体检查、化验检查如胸透等。 1 一般检查营养、发育、血压、身高、体重

2 内科胸部、肺部听诊、心率、心律、杂音、肝、脾等

3 外科淋巴、甲状腺、脊柱、四肢

4 胸透对心、肺、膈的检查

费用

乙肝歧视催生“体检枪手”

就业体检选择百元百项体检

百元百项体检，100元检查100个项目，包括B超、X光胸透、尿常规、血流变、血常规、肝功能、乙肝两对半、类风湿、中老年常见病、专项妇检及男性泌尿生殖综合检查等100个项目，费用仅为100元，这些项目分开检查，费用将超过600元；检查后医院还将为体检者提供详尽准确的体检报告。很多企业、个人都选择了百元百项体检作为就业体检项目。

不合理性

就业体检

民间公益机构北京益仁平中心向媒体发布了《2007年度中国公民健康状况与就业权报告》（以下简称 “年度报告”）。这份报告中专门提出了“就业体检的不合理性”，其中这样写道：在中国内地，规模大的企业和绝大部分的外资企业有就业体检环节，参加过就业体检的人群比例是多少，据可供参考的间接数据为2006年上海自费体检人数占全年体检人数的20% 。因此，非自费体检中，就业体检是最主要的部分。

据该公益机构调查，就业体检的内容杂乱无章，即使是对同一种职业，不同的医院会有不同的体检内容，但对比多家医院体检套餐，共同的体检内容有：肝功能（ALT、AST）、肾功能（CRE）、血糖（GLU）、乙肝五项、甲肝抗体、心、肺、肝、脾、神经系统等检查。

中国未有法令明确约束体检行为

益仁平中心有关人员说，中国的就业体检呈无序状态，如今政府未出台任何一项法令，以规范、约束体检机构和体检具体行为及内容。健康弱势人群就业权能否得到保障，关键在于就业体检过程中的隐私权保护。然而，我国还没有制定保护公民隐私权的具体法规，在处理类似法律问题时，只能以保护“名誉权”予以救济，而泄露或公开公民的个人健康状况，是否能以侵犯“名誉权”予以处理，虽然社会意识还不认可，但仍要积极探索。

乙肝问题

规体检真的可以不查乙肝吗。

专家称其所说体检将取消乙肝检测被误解

2009年8月2日，卫生部拟取消常规体检中乙肝检测的报道引起全国关注。卫生部拟出台政策——常规体检表(含入学、入托、就业、健康证申领等)将取消乙肝“两对半”一项。这意味着，以后单位招工、学校入学等都不得将乙肝体检作为门槛。

此报道被国内众多媒体转载，引发热议。网友在新浪新闻中心对此事发表的评论超过1.2万条。有网友发帖称:“这个政策好，早该摒弃对乙肝病人的歧视了。”也有网友表示:“反对取消乙肝检测，不然多数的健康人都会被那占少数的乙肝患者给传染。”

中国早有规定，不得歧视乙肝患者，更不能因为携带乙肝病毒，在入学就业上设置障碍。医学专家经过讨论，呼吁相关部门出台措施，更好地保护乙肝病患，“而卫生部是否正在研究此项举措，我本人并不知情。”

新浪网转载中央人民广播电台《中国之声》报道，称卫生部已就此做出回应:“常规体检删除乙肝项目”并非官方意见。卫生部新闻发言人邓海华说，这只是专家观点，并不代表政府的官方意见。卫生部是否收到了相关专家的这项政策建议，还有待查实。

热议

乙肝传染误解

就业体检禁查乙肝

国内知名肝病专家、同济医院感染科教授田德英称，如取消常规体检中的乙肝检测项目，有助于降低乙肝歧视，但是消除歧视根本在于破除误解。田德英说，认为乙肝通过日常接触就可传染，从医学上讲是一种极大的误解。

乙肝病毒传播途径是血液，如共同注射器，共用牙刷、剃须刀时出血等，日常生活接触如握手、一起吃饭、打麻将等都不会带来传染。乙肝检测项目有“两对半”、肝功能和DNA等，其意义在于帮助医生诊断。对于用人单位，用这项检测预防传染病意义并不大。