山东汇金股份有限公司

中国以汽车零部件为主业的企业

山东汇金股份有限公司始建于1958年，是一家汽车零部件专业制造公司属国家中型企业，莱芜市十三家重点骨干企业之一。公司总占地面积27万平方米，注册资本6123.8万元，总资产1.77亿元，现有员工2000人，其中专业技术人员348人。

公司简介

公司下设车桥厂、汽车配件厂、井盖厂，年经营额3.8亿元。主要设备有冲天炉8台、电炉4台、日本产造型线2条（1条FBO造型线、1条FBM造型线）、148环型造型线1条、精密铸造设备1套、车桥加工线5条、台湾产加工中心4台、日本产光谱仪1台、德国产光谱仪2台、美国产三座标测量机2台、金相分析仪2台、车桥垂直疲劳试验机及车桥静扭试验机各1台，其他各类设备800余台。

山东汇金股份有限公司

公司以生产汽车车桥、出口汽车零部件为主，主要产品有轻、重型汽车前后桥总成，出口转向系统、制动系统、汽车底盘悬挂系统类汽车零部件。年产车桥15万台，出口铸件1.5万吨，车桥产品主要为北汽福田、淄博汽车厂、五征农用车有限公司、凯马农用车有限公司、浙江彪马农用车有限公司等国内各大主机厂配套；出口汽车零部件主要为美国福特公司、沃尔沃集团美国玛克公司、韩国现代公司、日本三菱公司等国外知名企业配套；出口人孔盖、管件产品主要销往西欧及北美等国家地区。

企业拥有自营进出口权，通过了ISO/TS16949:2002、ISO9001、ISO14001、GB/T28001系列体系认证及BVQI、FM、UL、ULC、VdS、EN124系列产品认证，拥有省级技术中心，是省技术创新示范企业、省农行“A.A.A”级信用企业，山东省“AAA级车工业重点企业，是山东省汽车配件行业、铸造行业的骨干企业，中国铸件出口龙头企业之一。

长期以来，公司秉承“建百年汇金，筑美好家园”的信誉企业”，山东省汽企业愿景，坚持“以人为本，诚信经营，持续发展”的经营理念，依法落实各项政策，真心实意善待农民工，积极建设文明和谐新汇金。

发展历程

1997年5月公司成功地通过了ISO9002-1994国际质量体系认证1998年公司通过了BVQI欧洲认证

1998年公司通过美国FM、VdS、UL、ULC等系列认证

1998年公司成功通过了EN124标准认证

2002年成功通过ISO9001复审换证

公司荣誉：

1994年TS-12离合器总成获省名牌产品

1995年评为省级重合同守信用企业

全国乡镇企业管理先进单位

1996年被确认为大二型企业

中国国际商会会员

山东省五百强企业

农行AAA级信用企业

乡镇企业管理示范企业

山东省乡镇企业安全生产先进单位

96年省机械行业销售收入五十强

97年省机械行业销售收入五十强

98年省机械行业销售收入五十强

TS-12方向机、离合器获农业部优质产品称号

硬件设施

公司不断加大安全生产和职业病预防投入，落实劳动环保措施，努力降低职业病，确保安全生产。从关爱生命出发，不断改善劳动生产环境，加强劳动保护，实现安全生产，确保农民工的人身安全。公司坚持安全生产不放松。生产过程坚持专人负责和巡回安全检查制度，查找安全隐患并及时解决。公司在劳保用品的配备上舍得花钱，严格按照国家规定标准为员工配备发放劳动防护用品，并在现场树立安全生产警示牌，增强农民工的安全生产意识。为了善待农民工，对农民工负责，公司投资80余万元购买了医疗设备，定期为农民工进行免费健康检查身体。公司先后投入3000多万元从日本引进了两条铸造生产线，购进安装了四条国产铸造生产线，基本具备了现代化铸造生产条件，减轻了工人劳动强度。为了改善农民工劳动环境，保障农民工的人身健康，公司投资1000多万元，先后两次改造铸造、清理车间除尘系统，使各项指标均符合国家规定的健康指数。公司于2004年8月，通过了ISO14001环境管理体系及GB/T28001职业健康安全管理体系认证，有利的保护了职工的身体健康。

在安全措施、福利待遇、社会保障等方面讲究一视同仁。在劳动保护、日常生活等方面给予周到安排。每个季度农民工和城镇工一样同样按照考勤领取洗衣粉、毛巾和香皂等福利。夏季，所有员工均得到一份防暑茶、风油精等防暑降温福利。每年春节在各项生活福利均有保证的情况下加开一个月的工资。食堂、澡堂、理发、职工学校等企业一切公共设施、公共服务就像阳光一样平等地洒向每位员工。几年来，公司职工的收入从2000年的月平均收入560元，现提高到月平均收入930元，而且即使企业资金比较紧张的时候，公司也从未的拖欠职工的工资，均足额进行了发放。每年支付农民工工资2000余万元。公司领导视职工的冷暖挂在心，待职工如兄弟，极大地调动了职工的劳动热情。

员工管理

认真贯彻落实国家政策，对农民工和城镇职工一视同仁，做到了同工同酬

农民工是依托土地或失去土地的农村剩余劳动力，属于边缘群体，也是走出二元城乡割据的幸运群体，更是缺少知识技能的弱势群体。他们背井离乡进厂务工不单是为求生计出卖廉价的劳动力，也是我们企业发展建设的需要，社会进化的需要。他们为企业建设贡献了青春和汗水，善待他们、重视他们，把他们当作我们企业的一员来善待，是一个企业敬畏法度，遵守法规的当然选择，是构建和谐社会的需要，是促进企业和谐发展的需要，也是一个企业起码的文明底线。企业善待农民工，给农民工法定应有的“职工待遇”，能促进企业稳定、安宁与和谐发展。

公司领导以情感为载体，在思想上、机制上、行动上重视并善待农民工，不断优化农民工就业环境，关心他们的生活，切实保障和维护农民工的合法权益，把农民工与城镇工同等看待，调动了农民工的积极性。在我们公司农民工从一入厂招工使用就纳入了规范管理和档案管理，严格把关招工程序，全员合同签订率达到100%，建立了农民工正常的工资增长机制，调动了农民工爱岗敬业、扎根公司、积极向上的原动力。规范了企业与职工之间诚信经营与和谐的劳动关系，维护了全体职工的合法利益，奠定了企业生存、发展的基础。不但有利于劳动者合法权益的保护，也大大了促进企业的良性发展。企业连续三年被评为区级劳动保障年检合格单位。

公司领导善待农民工，从不避重就轻，抓小放大，而是善于要抓主要矛盾，统筹兼顾，解决主要问题。农民工最现实、最直接、最关心的问题是如何保证有活干、如何及时足额地拿到薪水。公司实行计件工资制和岗位业绩考核确定员工工资收入，全公司各工种均统一劳动定额、各辅助岗位均统一考核标准，规章制度既不偏不斜，一切对事不对人，城镇工农民工同工同酬，按岗定酬，按照能力大小量才使用，公平竞争。企业真心实意地关心农民工的工作和生活待遇，做到不拖欠农民工工资。公司大力推行厂务公开制度，对农民工关心的生活福利、各类罚没款项，以及生产任务完成应分配的工资奖金等情况进行全方位地公开，提高了各项工作透明度，消除了员工的思想顾虑。在厂规厂纪面前做到人人平等，无论待遇还是奖罚，一视同仁，不存在农民工城镇工之间的差别，没有歧视、侵权与限制，无高低贵贱之分。为了让农民工能够长期有活干，有钱赚，公司加快加大企业发展改革步伐，努力开拓出口汽车零部件贸易空间，争取到了一批批生产订单，在企业发展壮大的同时，农民工也切实得到了实惠。周边村庄在公司就业的农民工达1800余人，每年从我公司领取工资福利2000余万元。

公司认真贯彻国家政策，积极维护农民工的合法权益。依法为农民工办理了养老、工伤、医疗等各种社会保险。目前，公司已经为20名达到退休年龄的农民工办理了退休手续，使农民工和城镇工一样，领到了梦寐以求的退休金。针对企业实际，我公司创造性地为农民工制定员工内部合作医疗保险，每位员工每年度缴纳60元，公司予以

山东汇金股份有限公司补助60元，筹集的资金全部转给公司卫生所，作为合作医疗基金，员工在公司卫生所看病取药只支付成本费用的20%，让农民工真正得到了实惠。此外，我们还组织成立了职工互助基金会，采取职工捐一点，公司补一点的办法筹集互助基金，对经济上遇到困难的农民工进行救助，送去公司大家庭的温暖，这两项惠及全体农民工的举措在当地农村传为佳话，得到上级政府、工会、劳动等部门的充分肯定和认可。

加强农民工的业务技能培训，提高农民工的素质，使企业和农民工实现双赢。企业把农民工职业技能培训工作纳入企业队伍发展计划，与城镇工一样，也能经常“充电”，得到培养。公司先后投入十几万元，装备了先进的多媒体职工培训教室，开通了时代光华课程。职能部门及时为新招收农民工进行厂规厂纪、安全规程、技术操作规程、岗位职责等岗前培训。同时利用公司简报、广播、宣传栏等多种形式，对农民工进行职业技能、安全生产、职业道德等方面的宣传教育，帮助他们提高综合素质和就业创业能力。公司每年都选拔部分优秀农民工到山东大学等高等院校参加培训深造，鼓励在岗员工爱岗敬业，自学成才。截至今年，公司先后选拔46名农民工完成大学深造，取得结业证书，成为岗位标兵、技术能手。农民工学到了技术、挣到了票子、开阔了眼界、增长了见识，为企业发展做出了贡献，也为地方城乡协调发展、新农村建设和构建和谐社会作出了贡献。

公司领导十分关注农民工的住房问题。近几年由于铸造行业原材料大幅度涨价，在企业经营资金并不宽裕的情况下，公司仍然投资上千万元建设了标准职工宿舍楼两栋，职工住宅楼三栋，解决了农民工的在住房方面的后顾之忧，为他们在企业立足和长期发展创造了良好的环境。为了充分调动骨干农民工的工作积极性，安心工作，公司

企业荣誉

将骨干员工的家属全部安置在了辅助生产岗位上，既鼓励了农民工的工作积极性，又从亲情的角度增强了农民工对企业的认同感和归属感。他们发自内心地感到：在这里上班很踏实，工厂就像温暖的家。让农民工找到一个归宿，把企业当成自己的家。

公司积极组织缤纷多彩的文化娱乐活动，丰富农民工的业余文化生活，推进企业和谐文化建设。为满足农民工不断增长的精神文化需求，公司投入十几万元，购置了电影、电视、DVD等音响娱乐设施。公司工会每年都组织几次拔河比赛、乒乓球比赛、书画比赛、演讲比赛、歌咏比赛、篮球比赛、文艺晚会等喜闻乐见的文化娱乐活动，在农民工中加强社会主义荣辱观教育，引导他们做好人做好事，弘扬正气。不断加强以社会主义核心价值体系为主要内容的农民工文化建设，积极引导农民工快乐地工作和学习，为他们提供良好的生产、安全环境，提供合理的报酬和福利，让他们喜欢所从事的职业，热爱自己的公司，与企业同步发展，实现自己的人生价值。

党团建设

公司加强党组织、共青团、工会和妇女组织建设，依法保障农民工的政治民主权利，引导农民工参政议政，调动农民工参与企业管理的积极性。公司党组织、共青团、工会和妇女组织始终坚持平等协商的原则积极创造性改进工作。组织成员经常下车间、进班组，深入员工，走访职工家庭，通过座谈会、个别谈心等，广泛了解农民工的思想动态、生活需求、工作困难，了解职工的真实想法，聆听职工的真实声音，充分听取职工群众的意见，组织召开职工代表大会解决职工的民生问题。每次职工代表大会换届农民工代表都占70%以上的席位，职工代表大会上农民工同城镇工一样，具有同样的权利和义务，同样有选举权、被选举权，同样参与企业的民主选举、民主管理和民主监督工作。

新产品鉴定会

公司设立合理化建议奖、技术创新奖、管理改革奖等，鼓励农民工为企业管理、生产经营，安全文明生产动脑子、想办法、总结经验、小改小革。取信于农民工，激励于农民工。尊重他们的劳动，对农民工的劳动和创造进行嘉奖，对他们自身价值的给与认可。激发农民工劳动热情和创造激情，使农民工朋友成为推动企业发展的强大动力！

回报社会

积极参与社会慈善事业，长期开展扶危济困送温暖活动

每当年关临近，部分农民工经济困难发愁的时候；每当部分员工或员工家属遇到大病缠身需用大笔救治资金的时候；每当某方天灾人祸的大难关头，公司互助基金会总是号召大家伸出援助之手，发扬一人有难十人帮，一方有难八方支援的光荣传统，积极组织扶危济困捐款活动和慈心一日捐活动，采取公司拿一点，员工捐一点，对困难职工进行救助，对灾区表示慰问，公司的温暖帮助一个个濒临破灭的家庭度过了难关，重新燃起了生活的希望，帮助一个个受灾区重建了家园。扶危济困送温暖已是公司关爱职工，关爱社会十几年的光荣传统，深受百姓和政府称赞。几年来全公司累计捐款500多万元，收到群众、政府赠送表彰锦旗16面。

发展战略

加大科技投入，做到持续发展

公司不断开发国家政策积极扶持的高档出口汽车零部件产品，引进世界先进的设备、技术和管理模式，与世界著名的汽车生产大集团公司建立了业务关系。高标准、大投入狠抓节能减排工作，先后投资2000多万元新上大吨位高档双联熔化电炉4台，决然淘汰了落后的冲天炉3座，既提高了产品质量，又改善了生产环境，为保护碧水蓝天做出了贡献，做到了企业与环境和谐文明发展，提升了公司在未来行业的综合竞争力。

公司将继续秉承“以人为本”的总体理念，不断深化企业内部改革，完善管理体系，将农民工工作抓深、抓细、抓实、抓好，让农民工兄弟放心，让政府放心，使农民工的精神面貌发生更深刻地变化，使企业的凝聚力得到进一步加强。我们将为争取农民工与企业实现双赢，企业实现再次辉煌而努力奋斗！

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