崔生祥

中国劳动关系学院经济管理系原主任、教授

崔生祥，男，1950年生于太原，籍贯：山西省忻州市东楼乡前郝村。文化程度：研究生。

简介

1968年参加中国人民解放军，先后任中国人民解放军广州空军航空工程机务教导团学员、第35师机械员、机械师、机械教员。1978年转业。1979年进入中华全国总工会干部学校（现中国劳动关系学院）先后任助理员、教师。现任中国劳动关系学院经济管理系主任、教授（现已退休）。全国优秀教师。全国工会学研究会常务理事、商务部《WTO经济导刊》专家组成员、企业社会责任发展中心首席专家、武昌鱼股份公司独立董事、北京市委讲师团特聘教授、国家电网高培中心特聘教授、中国企业管理协会、中国企业家联合会特聘教授等。

从事宏观经济、企业管理和工会干部的教学与研究工作30余年，先后系统参加了“六五”至“十一五”期间的企业领导干部培训工作和工会主席的工商管理培训工作。参与了省、地、市等不同级别的工会主席岗位培训工作。

主要著述

自从教以来，撰写了400多万字的专著、教材和论文，并多次获得国家、部委、及学院颁发的各种奖项。独立撰写和主编了《论工会参政议政》、《工业企业管理》、《经济管理概论》、《工会领导学》、《企业民主管理通论》、《现代企业管理》、《现代企业制度与现代企业管理》、《痼疾的根治与防范——管理时弊剖析》、《超前管理》、《宏观经济管理》、《公司信用的再创造》、以及《工商管理基本知识》等著述多部。《工会领导学》是我国第一部论述工会领导方法和艺术的专著。近年来，参与了全国20多所高校编写的《高等院校经济管理系列精品教材》，任编委会副主任，担任了《管理学》的主编。编写了《诚信经商》，还担任最新基层工会干部岗位培训教材的主编，独立撰写和完成了《怎样当好工会主席》、《怎样当好职工代表》两本专著。此外，还在报刊杂志上撰写了《现代企业制度和以人为中心的管理》、《社会主义条件下劳动关系的共性与个性》、《试论企业职工行为合理化》、《工会领导机关的运行机制和方法研究》、《产权制度改革与职工董事、监事制度》、《路径依赖理论和具有中国特色的公司治理结构》、《职工董事、监事素质结构初探》、《宏观经济政策对我国职工队伍的影响》、《从不均衡走向均衡》、《企业社会责任缘何缺失》等100多篇论文。在社会和学术界产生了一定的影响。

出版图书

获奖情况

自从事科研工作以来，多次获得各种奖项。由他担任第一副主编并撰写的《痼疾的根治与防范——管理时弊剖析》获第四届中国图书奖二等奖；作为分课题组负责人，曾参与了国家自然科学基金项目——“以人为中心的管理模式与方法研究”（项目号79170009），撰写的论文“以人为中心的管理内涵及其表现形态”获中国人力资源研究会优秀论文奖。其撰写的论文《论财务成本管理咨询的程序和内容》获北京市企业管理协会优秀论文奖、机床工具行业财务会学术研究会优秀论文奖。近年来，由其领导和承担的学院重点课题《职工董事和监事制度研究》以及发表在“改革”杂志上的文章《路径依赖理论和具有中国特色的公司治理结构——兼论职工董事监事制度》获本院优秀论文二等奖。文章多次转载于工人日报、中国人民大学报刊复印资料、《二十一世纪中国社会发展战略研究文集》、《迎接未来挑战——中外企业改革探索》等报刊和论文集。2004年3月作为演讲嘉宾参加了由中国工业经济联合会主办、晋江市政府和中国工业报协办的“首届中国产业集群经济发展（晋江）论坛”并在会上作了大会发言，获得了与会者的一致好评。2005年9月参与主持了“中欧企业社会责任北京国际论坛”、2006年1月作为演讲嘉宾出席了与厦门大学联合举办的“企业社会责任厦门论坛”、作为大会演讲嘉宾出席了“企业社会责任广州论坛”和“企业社会责任上海国际论坛”。2006年10月参与了中国纺织工业协会与欧盟的合作项目CSC90000T的调研和培训、推广工作。作为特聘教授还于近年参与了发改委对中小企业进行社会责任宣讲的银河培训工程等。

研究方向

宏观经济、企业管理、工会与劳动关系、领导可科学等。

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