工作与人性
工作与人性是赫茨伯格著。1966年出版。对1959年出版的《工作中的激励因素》的论点,从心理学角度作了理论探讨。提出双因素激励理论,即激励因素和保健因素都有若干重叠现象,如赏识属于激励因素,基本上起积极作用;但当没有受到赏识时,又可能起消极作用,这时又表现为保健因素。如工资是保健因素,但有时也能产生使职工满意的结果。
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