年度薪酬总额

一个公司或企业一年的薪金酬劳总数

年度薪酬总额是指一个公司或企业一年的薪金酬劳总数，计算方法是年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额+年度福利总额。

批号

GDL-QW7.5.1-GZ-05

目的

依法依规履行出资人职责，确保企业国有资产保值增值，做好国资监管工作。

适用范围

适用于区属国有企业(工业集团公司、建设集团公司、商业集团公司)的经营者年度薪酬总额核准工作。

主要职责

3.1 产权管理岗负责受理申请，并进行初审。

3.2 监事会主席岗负责审核，并提出拟办意见。

3.3 统评考核科科长负责复核。

3.4 副局长负责复审。

3.5 局长负责终审。

工作内容

申请

企业按内部会计控制制度及有关法律法规的规定作出决策，区属企业（被托管企业和被委托监管企业通过托管企业、受托监管企业提出申请）在进行实质性操作前提供以下资料，向国资局提出核准申请（提供资料为复印件的，需加盖公章）。同时，登录国资监管信息系统进行登记。

1. 核准申请文件

2. 薪酬计算表

3. 经中介机构审核的审计报告

4. 经发局审核签章的实际引进外资数额统计表

5. 特殊情况可增减资料。

受理

产权管理岗对申请资料及电子信息进行初步审查。资料齐全的，将上述资料登记在《文书领取通知单》上，并将此单发放给企业；资料不齐全的，在2个工作日内通知企业补齐再予以受理。

审核

监事会主席岗对申请资料及初审意见进行审核。符合规范的，在《服务提供过程记录》（重大事项核准呈批表）相关栏中拟出核准审核意见；若发现申办资料内容需要补正，填写《补正资料通知书》并送统评考核科科长复核。（此环节3个工作日内完成）。

复核

统评考核科科长对申请资料及审核意见进行复核。符合规范的，在《服务提供过程记录》（重大事项核准呈批表）相关栏中提出审核意见，并送副局长复审。（此环节3个工作日内完成）。

复核若发现申办资料内容需要补正则填写或复核《补正资料通知书》，交产权管理岗，由其一次性书面告知企业，《补正资料通知书》应由企业领取人签收。在《服务提供过程记录》（重大事项核准呈批表）中填写通知发出和接收情况。企业应按4.1程序重办申办手续。（此环节3个工作日内完成）

统评考核科科长经复核符合备案或不予备案要求的，在《服务提供过程记录》（重大事项备案呈批表）上签署意见，并将上述资料送副局长复审。（此环节3个工作日内完成）

复审

副局长对上述资料和复核意见进行审查，并在《服务提供过程记录》（重大事项核准呈批表）上签署复审意见，并将资料交给局长终审。（此环节3个工作日内完成）

终审

局长对上述资料进行终审，并在《服务提供过程记录》（重大事项核准呈批表）上签署终审意见，签发核准文件稿，并将上述资料退产权管理岗。（此环节3个工作日内完成）

交付

产权管理岗印发核准文件，通知企业持《文书领取通知单》，前来领取核准文件。（此环节1个工作日内完成）

质量监督

下一环节监督上一环节的工作质量，上一环节不符合规范要求时，即时填写《工作流程偏差整改通知单》或《不合格服务评审处置表》，交上一环节纠正后，经过下一环节验证确认已符合规范要求时，再继续进行下一步工作。

电子信息审核输入

产权管理岗审核企业录入国资监管信息系统的电子信息，并将处理结果录入国资监管信息系统。

归档

产权管理岗将留存的资料收集整理，定期归档。

质量要求

5.1 时限：各环节按规定时限执行。

5.2 准确：资料与文件齐全、真实、适合，符合法规要求。

5.3 态度：和蔼、耐心，不发生任何争执。

5.4 公开：受理和办事过程中应以口头或书面方式，清楚而全面地告知企业应知的事项。