张体勤，男，1950年12月生，山东济宁人。山东省政协委员、原山东经济学院（现山东财经大学）党委书记，教授，山东省人才发展研究中心主任。山东大学电力73级学生。2002年7月，同济大学管理科学与工程专业博士研究生毕业，获管理学博士学位，2002年12月起担任山东大学博士生导师，研究方向为人力资源管理。2005年起享受国务院政府特殊津贴。2001年7月任山东省高教管理研究会常务副会长，10月起任中国高教管理研究会常务理事；2002年7月任中国自然辩证法研究会常务理事，12月任山东自然辩证法研究会理事长，2006年4月起任中国自然辩证法研究会名誉副理事长。
人物经历
2011年7月前，任
山东经济学院（现山东财经大学）
党委书记，教授、博士生导师。曾任
山东工业大学党委副书记、副校长，
山东大学党委常委、
副校长。
学术兼职
主要贡献
近几年来，张体勤教授出版专著4部，其中
《知识团队的绩效管理》专著先后获
山东省社科优秀成果二等奖（2004）和
中国高校人文社科优秀成果三等奖（2006），被许多重点高校列为
企业管理专业研究生的参考书。在国内外重要学术刊物上发表论文共 36 篇，培养博士生12人、硕士生20余人。
近几年承担并完成国家社科基金项目1项、教育部人文社科基金1项，省级课题9项，重大横向课题2项，可支配科研经费年均 81 万元。其中，2007年完成的国家社科基金《民营科技企业创新服务体系的政策研究》项目，研究报告鉴定为优秀，被全国
哲学社会科学办公室《成果要报》摘发；自2007年开始启动的
山东省政府委托课题《山东省人才供需预测研究》以及研究成果《山东省高校大学生就业意向调研报告》、《山东省高校毕业生省内就业调查分析报告》等引起强烈的社会反响，媒体争相报道和转载，对山东省乃至全国的经济社会的和谐发展具有重要意义。
主要论著
2.《契约式项目组织方式》，
北京大学学报（哲学与社会科学版），2001⑹。人大复印资料全文转摘。
3.《论动态知识团队的管理》，世界标准化与质量管理，2001⑺。
4.《技术专家管理知识团队面临的问题研究》，世界标准化与质量管理，2001⑼。
5.《兑现承诺与价值观回报是对知识员工的最好激励》，
工业工程与管理，2002⑵。
6.《动态知识团队心理契约的建立》，
德州学院学报，2001⑶。
7.《知识团队的绩效评价》，
德州学院学报，2001⑶。
8.《关于知识团队特征的研究》，人类工效学，2002⑼。
9.《关于知识团队心理契约的分析》，人类工效学，2002⑼。
10.《
人力资源成熟度模型：概念、体系和结构》，东岳论丛，2003⑹。
11.《项目组织的驱动机制研究》，东岳论丛，2004⑶。新华文摘索引
研究成果
1. 知识型人才团队的组织与激励，
山东省软科学计划重点项目（课题编号：A200109－3），2003年5月完成课题鉴定。
2.
民营科技企业创新服务体系的政策研究，
国家社会科学基金项目，2004－2006，7。5万元，学校配套10万元。
3. 知识型企业的
人力资源管理成熟度模型，
山东省自然基金项目重点课题（课程编号：Z2003H01），2003－2004，6万元。
4. 关于知识性组织的运行机制研究，
山东省社会科学规划研究项目重点课题（课题编号：03BJJ01），2003-2004,4万元，学校配套4万元。
5. 山东省
企业信息化建设支持体系研究，山东省社会科学规划研究重大项目，2003－2004，4万元，学校配套4万元。
著作
1.知识团队的绩效管理，
科学出版社，2002.11
2.
民营科技企业创新服务体系政策研究，
中国社会科学出版社，2008.11
论文
1.契约式项目组织方式，北大学报
哲学社会科学版，2001.06
2.论动态知识团队的管理，世界标准化与质量管理，2001.07
3.动态知识团队心理契约的建立，
德州学院学报，2001.03
4.知识团队的绩效评价，
德州学院学报，2001.03
5.技术专家管理知识团队面临的问题研究，世界标准化与质量管理，2001.09
6.兑现承诺与价值观回报是对知识员工的最好激励，
工业工程与管理，2002.02
7.关于知识团队特性的研究,人类功效学，2002.09
8.关于知识团队心理契约的分析，人类功效学，2002.09
9.
人力资源成熟度模型：概念、体系和结构，东岳论丛，2003.06
10.项目组织的驱动机制研究，东岳论丛，2004.03
11.Project Management Principles For Software Enterprise. ICIM’2004 Proceedings of the Seventh International Conference on Industrial Management,November 15-17,2004,OKAYAMA,JAPAN. Beijing: China Aviation Industry Press.
12.基于系统式思维的项目绩效管理，东岳论丛，2005.03
13.知识工作者的能力整合与企业效率，文史哲，2005.04
14.
软件企业项目管理的有效性研究，经济与管理研究，2005.04
15.知识型组织的人才集聚效应及集聚战略，理论学刊，2005.06
16.风险与保险：企业的新技术选择模型，经济管理（新管理），2005.09
17.基于和谐的管理美学初论，自然辩证法研究，2005.10
18.基于和谐思想的管理美学初探，山东社会科学，2005.10
19.管理的技术性研究，经济与管理研究，2005.11
20.
企业信息化建设与“以人为本”理念融合的系统思考，
山东经济，2006.02
21.知识性组织成长驱动力分析，东岳论丛，2006.03
22.项目团队学习的涵义、形式与模型研究，自然辩证法研究，2006.05
23.知识型员工流动的信号传递博弈分析，工会论坛，2007.03
24.知识型员工流动动因分析，时代经贸，2007.04
25.劳动力市场中知识型员工流动的博弈分析，统计与决策，2007.12
26.
山东省高校毕业生就业意向调查研究，山东经济，2008.01
27.
中国高校学术创新团队价值定位研究，
山东经济，2008-02
28.社会结构化视角下的领导行为研究初探，东岳论丛，2008-02
29.高管团队特征与组织创新研究述评，山东社会科学，2008-02
30.项目团队效能的系统运行机制及其特征研究，理论学刊2008.04
31.国外创业者
社会网络研究述评，山东社会科学，2008-04基于复杂网络理论的知识团队成长机制研究，山东经济，2008.06
32.Study on Project Team Effectiveness from the Angle of System Management[C]. The Second International Conference on Management Science and Engineering Management(ISTP Indexed),2008
33.Study on The Coupling Model of System Composing Factors of PTE[C]. 38th International conference on Computers and Industrial Engineering (ISTP Indexed),2008
34.员工-主管信任模型构建，山东社会科学，2009-02
35.上级信任的柔性控制机理研究，统计与决策，2009.05
课题
1.
民营科技企业创新服务体系政策研究（04BJY006），国家社科基金，2004-2008.
2.
中国高等院校学术创新团队绩效管理研究（06JA630034），教育部人文社科基金，2006-2009
3.
山东省大学生就业预警机制研究（鲁社科字[2007]1号文），山东省政府办公厅，2006-2010
4.基于人才集聚效能成熟度的知识型组织人才集聚战略研究（Y2005H01），山东省
自然科学基金，2005-2008
5.
章丘市“十一五”
经济发展战略研究，章丘市政府，2006-2011
6.
山东省人才集聚战略研究（A200419－1），
山东省软科学项目，2004-2007
7.关于知识性组织的运行机制研究（03BJJ01），
山东社科规划项目重点课题，2003-2007
8.山东省
企业信息化建设支持体系研究（03AJJ05），山东省社科规划办项目，2003-2006
9.构建社会主义和谐社会的能力（04AMJ09），
山东省社会科学规划项目，2004
10.知识型人才团队的组织与激励（A200109－3），
山东省软科学计划重点项目，2001-2003
11.知识型企业的人力资源管理成熟度模型（Z2003H01），
山东省自然基金项目重点课题，2003-2007
获奖记录
近几年获国家级奖励1项，省级奖励3项。2006年获教育部人文社科三等奖，2007年获
山东优秀社科成果二等奖，2005年获
山东省科技进步二等奖，2004年获山东省社科优秀成果二等奖。
1.知识团队的绩效管理，
山东省社科优秀成果二等奖，2004
2.知识型人才团队组织与激励，
山东省科技进步成果二等奖，2004
3.知识团队的绩效管理，教育部人文社科优秀成果三等奖，2006
4.基于和谐的管理美学初论，
山东省社科优秀成果二等奖，2007
5. 科技进步二等奖，1997
研究方向
张体勤教授几年来一直致力于
知识团队、知识型企业、企业创新理论方面的研究，在知识团队绩效管理机制、企业创新服务体系建设、区域人才战略、高层次人才集聚、人才竞争力评价与提升机制、创新团队及创新人才的开发等方面进行了
系统研究，在此基础上搭建了知识型组织成长系统的理论框架，经过多年的努力，已经集聚了以具有博士学位人员为主体的学术创新团队，并取得了丰硕的成果，形成了稳定的研究方向和鲜明的特色，在学术界具有较高的地位。
出版图书