情境变量

心理学术语

在心理研究中，把对个体行为的任何外部影响都称作是情境变量。其中既包括研究者主动操纵而引起因变量发生变化的自变量，也包括在研究者控制范围之外带来影响的控制变量。

概念

如果要研究温度对个体心理的影响，那么温度本身就是情境变量。而实验者有意调节的温度就是情境自变量。如果是无意中有其他环境原因（如湿度）对实验对象造成了影响，这就是环境控制变量。

情境变量对员工工作满意度影响的实证研究

随着经济社会的不断发展，人力资源逐渐成为经济社会发展的重要而稀缺的资源，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。我国加入WTO以后，在经济金融全球化、自由化、一体化的大背景下，人才争夺成为中外企业竞争的焦点，“员工工作满意度”逐渐被许多企业重视。本文在对国内外有关工作满意度研究回顾的基础上，提出了相应的假设，并进行有限的验证。本文在第二章对员工工作满意度的内涵和相关理论发展进行了归纳与总结，在此基础上，笔者定义了本研究中员工工作满意度的定义并比较研究了几个具有代表性的员工工作满意度模型。本文第三章在文献研究的基础上总结归纳了国内外学者对员工工作满意度的研究成果，并且将国内外文献中提到的员工工作满意度的影响因素汇总成两张表格。第四章基于前面两章的理论综述，笔者将员工工作满意度影响因素分成了情境因素、人口统计因素和情绪因素三个维度，结合第二章中对几个已有模型的分析，本文提出了两个假设：假设1(H1)：情境变量与工作满意度成正相关。假设2(H2)：不同个人特征的员工在关注情境变量方面存在差异。本文第五章基于笔者提出的假设设计了员工满意度调查问卷，并以此对Z公司员工工作满意度的状况进行了研究。通过半结构化访谈法和因子分析法修正并确定了影响Z公司员工工作满意度的影响因素，主要包括企业管理、工作成就、人际关系、工作回报、工作本身和工作环境。然后通过相关分析、回归分析和单因素方差分析得出了以下结论：1、用于描述工作特征的情境变量与工作满意度成正相关，因此情境变量影响员工工作满意度水平。结果表明科学的工作设计和管理方法有助于提升Z公司员工的工作满意度水平；2、不同个人特征的员工对同一情境变量的关注程度存在显著差异，因此个体特征的差异将影响个体对工作特征(情境变量)的认知，从而间接影响员工工作满意度。

作为情境变量的移情对暴力态度的影响

研究将移情作为影响个体暴力态度的情境变量,通过对移情的启动来考察状态移情对暴力态度的影响。实验1在启动被试的移情感后,采用暴力IAT的方法考察被试内隐暴力态度的变化;实验2则在移情启动之后,用FMMU变态人格危险性评估问卷中的冲动倾向(VIO)考察被试的外显暴力的变化。实验结果显示,在启动被试的移情感后,我们没有发现被试的内隐和外显暴力态度发生显著变化,但经移情和性别的交互作用检验后发现,移情的启动减弱了男性被试的外显暴力态度,而对女性被试没有影响。研究结果表明,移情与暴力态度之间不存在内隐联结关系。根据以往的研究结果,移情对暴力态度的影响一是取决于意识层面的认知加工过程,二是与个体的特质性移情水平的高低有关。

类型

包括五个情景变量(contextual variables):全球战略环境、挑衅的类型、战争景象、单边的或联盟的强制外交以及对手的孤立。

全国各地天气预报查询

上海市

云南省

云南省

云南省

云南省