惰性文化
惰性文化(Inert Culture),是指在一个企业中存在的一种惯例。它是一种使一些价值观和规范、标准都难以对员工(employees)进行鼓励和经发(motivates and inspires)的文化。比如说,在一个办公室里,有5名员工。其中4名是老员工,1名是新招聘进来的。当办公室电话响的时候,4名老员工都不会去接电话。最开始新员工会去接,但慢慢地,那1名新员工也不会去接电话了。这就是惰性文化的影响。
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