戴皓

中发集团董事局主席兼总裁

戴皓，男，汉族，出生于1964年11月。武汉大学 EMBA，无党派，全国政协委员，全国工商联常委，湖北省残联副主席，合众人寿保险股份有限公司董事长，中发集团董事局主席兼总裁。主要社会兼职：十一届全国政协委员、十届全国工商联常委、九届黑龙江省工商联副主席、五届湖北省残联主席团副主席。1964年11月出生于黑龙江省哈尔滨市。1996年初辞政从商。1997年1月，组建中发实业集团。2005年2月，成立合众人寿保险股份有限公司旗下资产横跨金融、地产、医药、物业四大板块，总资产超过500亿元人民币。

人物经历

戴皓1964年11月出生，1986年毕业于黑大哲学系。1996年辞职下海，1997年1月组建中发实业，现任中发实业(集团)有限公司董事长兼总裁，合众人寿保险股份有限公司董事长兼总裁，永泰地产（集团）公司董事长。1998年创办高新技术企业中发集团业锐药业公司，1999年2月进京创业，先后组建北京永泰房地产开发公司和博安物业管理公司、北京金福、金禄、金寿、金禧典当公司。2004年8月，中发集团所属北京永泰房地产开发公司参股筹办“合众人寿”保险股份公司，2005年2月在湖北注册开业。2006年初又组建永泰房地产（集团）公司。

据2006年末统计，中发集团旗下的金融、保险、地产、药业、物业的总资产近万亿元；累计纳税3亿多元；安置就业近万个岗位；几年来，中发集团把近千万元的资产将给了优秀员工，把上千万的善款捐给了社会。中发集团还向全国劳模、先进人物、科学家等群体捐赠保险产品近10亿元。

戴皓倡导“诚实守信、员工第一、感恩分享”的理念，崇尚“一生为民族振兴，为社会福祉，为员工谋利”的人生观。

少年立志赚钱

戴皓出生于哈尔滨一个普通家庭，家里四个孩子，他是老大。母亲的一句话让他记忆深刻，她说：“从今之后，你就是我们家的男子汉了。”

戴皓小时候家里很清贫，他放学回家不仅要帮母亲做家务，还要照看弟弟妹妹。有一次，弟弟偷吃了一匙专门为妹妹买的奶粉，母亲发现后，狠狠地把弟弟揍了一顿。年少的戴皓暗下决心，长大之后一定要努力工作，多赚钱，让弟弟妹妹们都吃到更多的奶粉。

后来戴皓工作了，开了一家信用社，信用社被“收编”后，他决定通过推动企业上市吸引投资，做更大的事业。要上市，必须要打造一个主业突出、网络强大的股份公司。在1997、1998年间，戴皓走遍了东北、华北，向南跑到了安徽、江西，四处洽谈合作项目。可是，就在戴皓的中发集团的上市申请排进黑龙江省优先扶植的名单后不久，国家有了政策，支持国有企业优先上市，中发集团的上市计划被搁置。

戴皓介绍，这是他创业以来遇到的最大挫折。不过，虽然上市没有成功，但筹划上市的过程给了戴皓不一样的眼光，他深切地感受到，企业一定要有发展的眼光，不能因循守旧。

突如其来的车祸

1994年，30岁的戴皓从哈尔滨市工商局办妥辞职手续，创办哈尔滨中大城市信用社和哈尔滨金福典当行，并获得成功。

1995年，戴皓抓住了房地产开发机遇，相继创办了中发房地产开发公司和中发建筑安装公司。

1998年，戴皓从哈尔滨转战北京，逐渐在北京业界闯出了名声。可谁也没想到，命运会急转直下。

2002年1月4日，东北刚下了新年的第一场大雪，戴皓乘坐的越野车翻到路边10米多深的沟里。

再次崛起责任

漫漫长夜和无尽的疼痛让戴皓觉得生不如死，这时的他突然意识到，自己活着其实是一种责任，要对企业、对员工及员工们的家庭负责。

从消沉中崛起，41岁的戴皓坐在轮椅上创建了合众人寿。

慈善事业

45岁的戴皓离50岁还有5年时间，可他已等不及“成为一个慈善家了。”

合众人寿自成立以来，已累计向社会各界捐赠总保额达15亿元的各类保险产品。

戴皓的慈善之心惠及了社会的各个层面。汶川地震后，合众人寿立即向灾区捐款300万元，又紧急购买了价值20万元的药品、棉被等物资运往灾区，并决定将抗震救灾工作中牺牲的烈士子女纳入”合众助学行“捐助范围，捐助他们至大学毕业的学费。

据统计，戴皓旗下各产业累计为国家纳税近7亿元，安置就业达6.5万多人，累计捐助各类社会公益善款2000多万元。

作为一名有社会责任感的企业家，戴皓觉得，自己做得还远远不够。

人物履历

1986年哈尔滨市工商局公务员

1996年中发房地产开发有限公司董事长

1997年中发实业（集团）有限公司董事局主席兼总裁

1998年中发集团业锐药业有限公司董事长

1999年北京永泰房地产开发公司董事长

2005年合众人寿保险股份公司董事长

2007年11月当选全国工商联执委、常委

2008年1月当选十一届全国政协委员

2008年5月当选湖北省残疾人联合会副主席

2009年8月当选全国自强模范

2010年4月当选全国劳动模范

管理思路

合众人寿在管理中提出了“分享”的概念，就是让企业的高层与普通员工共同分享企业的成长给大家带来的收益，让公司员工间接持有一些股权。

凝聚人心的企业文化

合众着力打造凝聚人心的文化，合众的员工应该是冲着这个企业的文化来的。企业应该用好的制度和好的文化去吸引人才，而不仅仅是简单的高薪。

核心竞争力

戴皓认为，作为一家规模不大的寿险公司，合众人寿要想同大的寿险公司竞争，必须要在产品创新上下工夫。这也是企业的核心竞争力所在要提高合众的核心竞争力，就要拓展并完善公司服务渠道，提高服务的可获得性，加大对新技术的投入，满足现代社会生活的需要。

人物事迹

戴皓作为一名残疾人民营企业家，戴皓立志于创新企业发展、产业报国为民。

2004年初戴皓响应湖北省委、省政府招商引资的号召，勇于担当，果断决策，投资入股并领衔筹办合众人寿。为创办湖北人自己的全国性保险公司立下了汗马功劳。

几年来，尽管企业处于初创阶段，还累计纳税1.95亿元，为6万人解决了就业岗位，为湖北省提供100余亿元资金支持，预计在未来五年，将为湖北省提供300至500亿元资金支持。

在合众人寿创建过程中，戴皓拖着伤残的身体，坐着轮椅走遍了所有三级机构，他也是迄今为止中国保险业唯一一位走遍了所有三级机构的董事长。

在合众人寿发展过程中，戴皓关爱员工，将所有员工视为相亲相爱的一家人。戴皓常说；一线员工为企业发展付出了那么多，没有理由不去关爱他们，没有理由不去想办法让他们过得更好，这是一个企业家的责任。为此，戴皓提出了“分享”的理念，即把企业发展成果与客户分享、与员工分享、与社会分享。

据统计，近4年戴皓带领合众人寿捐助各类社会公益款超千万元。合众人寿2007年就向湖北省关心下一代工作委员会捐赠人民币100万元，同时还在全国开展“合众助学行”活动，共向千余名贫困学子捐赠200余万元；2008年初合众人寿在戴皓的指挥下向鄂、湘、浙及两广等重灾区抗冰雪前线捐赠近200万元；“5·12”汶川震灾发生后，戴皓在第一时间安排合众人寿向灾区捐赠近450万元款物，同时他还在企业内部带头捐款金额达100万余元；戴皓作为肢残者心系残疾人，为残奥会助残事业捐资近百万元；合众人寿自2005年成立以来，累计向社会各界捐赠总保额达15亿的各类保险产品。

2007年10月戴皓分别荣获“黑龙江省十大杰出青年”和“黑龙江省优秀中国特色社会主义建设者”光荣称号；2008年12月，戴皓被全国工商联授予“抗震救灾先进个人”称号；2009年1月，被全国总工会、全国工商联授予“全国关爱员工优秀民营企业家”光荣称号；2009年4月，被湖北省人民政府授予“湖北省劳动模范”称号；2009年7月，又被中华人民共和国人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会授予“全国自强模范”称号。

财富排名

2020年5月12日，戴皓以77.6亿元财富位列《2020新财富500富人榜》第405位。

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