智能招聘

招聘方式

智能招聘就是借助人才测评工具，根据求职者的简历、专业技能和能力素质搭建人格模型，并将其与企业招聘岗位的职位描述和能力模式相匹配，从而帮助企业完成前置筛选、中期考核以及后期培训指导的全新招聘模式。

诞生背景

电脑及互联网的应用一直都在改变我们的招聘方式，无论是三大招聘网站用不到十年的时间，使中高端招聘从招聘会及报纸上消失的“壮举”；还是正进一步加速蓝领招聘从现场会转移，并不断蚕食地方性招聘网站市场的分类招聘网站的崛起，抑或是HR的招聘工作带来不少新鲜感和想象空间的大街、若邻、领英等SNS招聘平台的层出不穷，这些翻天覆地的变化，似乎都在向企业和求职者大声宣告着移动互联网对招聘行业的颠覆性影响。

诞生

招聘方式的演进本质是匹配筛选效率的提升。从报纸招聘、到现场招聘会，乃至网络招聘，对于企业而言，最直观的益处正在于招聘效率的提升。在报纸招聘时代，或许HR需要面试500以上个候选人，才可以获得一个岗位的匹配人才；而随着时代的发展，招聘人数与面试人数的比例已然从1:500进化到了1:50。然而，这样的效率还远不可称之为“高”。

在这样的需求背景之下，依托人才测评系统的“智能招聘”应运而生。通过运用专业的招聘系统代替人工做前置筛选，智能招聘模式能够帮助企业轻松剔除大部分不合适的候选人，将一个岗位所需的面试候选人大幅下降至5个，让HR的工作真正实现事半功倍。

国外发展

1、Interview street在线编程：Interview street是帮助知名科技企业招聘程序员进行在线编程挑战的平台。其每隔一段时间就会发起一个像黑客马拉松一样的编程挑战赛，吸引对此有兴趣的程序员参加，让求职者能够展现编程实力。

2、Bright 简历打分：求职者填写求职期望与基本情况，企业填写任职要求及基本情况，系统自动匹配数据库中相关人员与岗位的匹配度，并打分。Bright简历打分能够方便企业对候选人做快速排序与筛选。

3、HireArt 技能评估：相对简历，企业更看重求职者的基本技能以及专业能力，HireArt能够方便企业设置于岗位相对应的专业问题供求职者回答，在正式面试开始前，企业可以通过阅读求职者的答案做初步判断，提升面试效率。

技术依托：人岗匹配技术

智能招聘概念的提出依托于人岗匹配技术的发展、成熟。

第一代人岗匹配技术：直接将候选人的简历和岗位的职位描述进行匹配

第二代人岗匹配技术：借助大数据，通过专业顾问将候选人的简历和岗位的职位描述进行匹配

第三代人岗匹配技术：利用专业测评工具，从求职者的简历、专业技能和能力三个维度出发构造候选人模型，而后将之与企业的岗位描述和能力模型相匹配

案例

1、实现方式：