江西吉安供电公司

供电公司

江西吉安供电公司成立于1972年，系国有中一型供电企业。

公司简介

江西吉安供电公司为江西省电力公司直管的二级法人单位，现代管吉安10个县（市、区）供电公司，担负着8县1市2区的供电任务。公司现有固定资产11.08亿元，目前已形成以110千伏为主网架、220千伏为骨干网架的输配电网络；拥有3座220千伏变电站、19座110千伏变电站、1座110千伏开关站、3座10千伏开关站；220千伏、110千伏变电总容量为1348.5兆伏安；220千伏、110千伏输电线路45条，长1287.457公里；10千伏公用配变总容量为216兆伏安，配电线路216公里；公司本部有16个部室、14个基层单位，员工986人。

公司发展

近年来，公司紧跟国家电网公司“一强三优”发展战略和“三抓一创”工作思路，按照江西省电力公司统一工作部署，紧紧围绕中共吉安市委、吉安市人民政府工作大局，积极履行社会责任，服务吉安经济社会发展，加快电网建设，加强企业管理，创新构建了“基建服务于运行，运行服务于营销，营销服务于窗口，窗口服务于客户，机关服务于基层，公司服务于公众”的大服务格局。在传承和发展庐陵文化，弘扬井冈山精神的基础上，公司以国家电网企业文化为导向，提炼、创新形成了相对系统、成熟的公司企业文化理念体系——“鼎”文化。公司售电量由5.3亿千瓦时（2001年）增加到16.96亿千瓦时（2007年）。荣获了：全国模范职工之家、国家电网公司文明单位、国家电网公司抗灾救灾恢复重建功勋集体、江西省五一劳动奖状、江西省文明单位、全省农村“户户通电”工程建设先进单位、江西省电力公司四好领导班子优秀单位等荣誉称号。

为了策应中共吉安市委、吉安市人民政府提出的“打好三大战役、主攻三个重点、抓住三个关键”的工作思路、决战园区建设和城区建设的“两区”战略、“决战八百亿、五年翻两番”的奋斗目标，公司提出了“三年奋斗”目标，即：力争用3年左右时间，公司、县公司售电量分别达到30亿千瓦时；建成220千伏为骨干网架的坚强电网，电网安全可靠，经济高效，安全生产零障碍；公司资产质量高，结构合理，利用效果好，收益稳步提升，发展实力不断增强；服务流程规范，服务质量大幅提升，社会对公司优质服务普遍满意，与环境、客户相处和谐，内质外形建设达到新水平；公司运行体制、机制快速提高，科技创新和信息化水平处于领先地位；各项工作在江西省电力公司系统供电企业中大幅前移；不受电量影响的指标处于江西省电力公司系统供电企业前列，综合管理水平在江西省电力公司系统供电企业中排名中上；对社会贡献突出，实现员工与企业、社会共同发展。

当前，公司正以构筑完善“五大体系”（电网支撑、安全保障、优质服务、高素质人才、绩效管理）为支撑，用“四个发展”思想理念（加快发展、跨越发展、集约发展、和谐发展）引领“一强三优”现代吉安供电公司大跨越。

机构设置

综合服务中心

负责公司车辆后勤等综合服务工作

培训分中心

负责公司员工培训等相关工作

办公室

负责公司内部协调和对外联络工作。负责处理和督办公司日常事务。负责公文管理、印鉴管理。负责公司行政主要文件和材料的起草工作。负责公司信息工作。负责生产经营调研的有关工作。负责全公司性的会议组织工作。负责内外来宾的接待工作。负责来信来访工作。按突发事件性质协助有关部门处理。负责公司领导与接待用车的调度。根据江西省电力公司要求负责企业协会的有关工作。负责本企业的电话费、接待费、会议费、邮资费的管理工作。负责本企业法律事务(法律顾问和法律咨询诉讼)及合同管理工作。负责公司档案管理工作。负责公司办公用房的调整。负责公司工商证的登记、更换。负责公司OA网站新闻录入和版面设计工作。配合有关部门推广应用国家电网公司视觉识别系统。负责公司行政保密工作。负责本部门同业对标有关工作。负责按本部门工作职责对县供电公司实行专业管理。完成领导交办的其它工作任务。

人力资源部

负责本公司组织机构设置和定员、定岗工作。负责劳动合同的管理工作。负责编制本公司劳动工资计划，并对工资总额的合理使用负责。负责本局中级以上专业技术资格的评定、认定（确认）报名初审和初级专业技术资格的认定（确认）工作。负责工人技师的推荐评审和中级以下技术等级的鉴定工作。负责本公司劳动纪律管理工作。负责本公司社会保险管理工作。负责本公司人事档案管理工作。负责提出劳动防护用品采购计划和发放标准。在公司教委的领导下，负责全公司职工教育培训的日常工作。负责本公司人才需要预测工作，并组织编制长远教育规划和年度教育计划。负责安排职工教育经费的使用。负责转业、复员退伍军人和大中专、技校毕业生的接收安置工作和大中专、技校毕业生的实习管理工作。负责所辖县级供电有限责任公司的劳动人事的管理工作。负责人力资源同业对标相关指标管理工作。负责优秀管理人才、科技带头人、优秀技能人才的评选工作。负责职工职业生涯规划管理工作。负责绩效考核管理工作。

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