熟人推荐
熟人推荐,应聘者由组织内部员工或有业务关系的其他组织的相关人员推荐。这种方法常在缺乏某种技术或能力的组织中运用。其优点是:有利于应聘人员和组织之间迅速了解,成功率较高;招聘速度较快;节省广告费和招聘代理费用;便于找到紧缺的专业技术员工。缺点是:在招聘任用的过程中容易造成各方的心理负担;容易在组织内形成小团体和关系网。
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