王然

山东省新泰市国有资产管理局副局长

王然，女，1986年7月出生，大学学历，管理学学士、经济学学士。2008年8月通过公务员考试进入新泰市纪委工作。2010年2月，拟任新泰市国有资产管理局的副局长。被网友称为“最年轻女副局长”。

人物经历

王然（1986.7-）女，汉族。2008年8月通过公务员考试进入新泰市纪委工作。

网上流传的“王然”亲昵照片，已经证实和先前的新闻视频中的真正王然不是同一个人。

一、网友评论

对于年仅23岁的王然当选为山东省新泰市（县级市）国有资产管理局副局长在网络上各界人士纷纷发表自己的观点：

“闲子落花”：在一个县级市，就算是副科级，是很多公务员奋斗一生也没希望的。能做到副科，在县级市已经是很大的领导了。上面这批，应该是很典型的官二代。

“xzwtzsp”：一个普通的助理审判员一下到法院副院长，真不知有何能力胜任这样严肃的职位？真不明白，考察任用提拔干部的程序合法吗？

“417318”：就算他们是政治奇才，也得有个循序渐进、逐步培养的过程吧？

“黑格尔他爹”：大家注意到没有？王然、刘婷婷就是新泰本地人，其他“新贵”也多是山东本地人，大学毕业两三年后就当了副局长，怎能不让我们质疑？我不知道如果把王然等人的家庭成员情况公布一下会发现什么问题，不过这样的要求是痴心妄想吧！正如楼上一位朋友讲的，公示就是“公开示威”.....

“兆京老黑”：7个副局长，6个是80后……80后开始正式登上政坛了。

“忘忧主”：县级市的级别一般是这样的：办事员--副科长(就是副股级)--科长--副局长，所以上面这些人是连升3级。一般副局长应该从科长中提拔，从副科长到副局长已经是越级提拔了。这些人连副科长也不是，也就是连中层干部也没做过，怎么知道有很好的领导才能呢?

二、网络流言

　山东新泰23岁女科员提为副局长传为领导儿媳。此前有网友称“王然是新泰市委组织部某领导的儿媳妇”，对此说法，这位同事表示，王然还没有结婚，她男朋友的父亲在组织部工作。他说:“只是恋人，她考的时候根本没结婚，现在也没有结婚，只是谈恋爱，（王然）是经过一次次考试考的，不是突击提拔的，是全国公开招考的。”引起质疑的是王然在日前接受的一次媒体采访中，被问及“是否是某市委组织部副部长儿媳妇”时，她答道:“可笑！我还没有男朋友呢。”并强调自己父母都是农民，网上猜测她2008年考上公务员一说也是错误的。

新泰市市委组织部葛姓负责人接受媒体采访称，这些新提拔的干部在原工作岗位都有突出表现，记者要求其列举时，葛又称，“不好说”。冯成昆(重庆商报)

网闻综述：既然组织部回应“不好说”，那就需要探寻到底是有什么才“不好说”呢，根据在百度新泰贴吧网友的发言，加上我与当地一位消息人士的联系，综述下这个被当地网友称为“外挂门”事件中最受人关注副局长王然的传闻，仅仅23岁的新公务员被提拔为当地要害部门的副局长，面试成绩如此明显的高，此中奥妙无穷，其背景到底如何？王然，1986年7月出生，拟任新泰市国有资产管理局副局长。在新泰政府网站上找到的相关公告显示，王然参加此次考试的成绩为笔试64.83分、面试86.00分、综合75.41分，而2008年，她参加公务员考试的成绩为笔试52.8分、面试79.2分、综合64.88分，两次考试的面试成绩都远高于笔试成绩。（官方资料）

一、王然是新泰市委组织部副部长王悦瑞的准儿媳（网传是儿媳，但据我与当地消息人士的联系，目前只是准儿媳状态）

二、王悦瑞接近退休的年龄，兼任该市老干局局长，其对于干部任用是具有很大影响力的，王悦瑞的哥哥曾任该市机关工委书记，目前已经退休，但足见王家在该市具有一定的关系网。（网络消息）

三、王悦瑞的儿子目前尚在读研。（网络消息）

四、消息人士称：在当地“王悦瑞的儿媳当局长了”这个消息大家都在议论，且早于最近的新闻就有议论。（网络消息）

家庭背景

一、规定猜疑

山东新泰市新提拔6名副局长、1名法院副院长，7人中有6人是80后，最年轻的只有23岁。拟任公示被贴在了网上，立即成为众多网友议论的焦点。网友们从选拔程序、任用资格、经验能力以及家庭背景等方面，提出质疑和猜测。新泰市委组织部一位负责人回应称，这次领导干部的提拔符合相关规定。

领导干部掌握权力，权力应对公众负责，人们对权力的转移和传递过程提出质疑和猜测，实属正常。然而，新泰有关方面的回应过于简单，符合程序和规定并不能消解诸种疑虑，也不表示能够完全排除其他因素的干扰。在很多地方，没有哪次提拔或任命是不符合程序的，但有一些其实经不起推敲。比如2008年4月，辽宁本溪通过“双推双考”公开选拔团干部，而其中有数名是领导子女。此事经由媒体曝光，一个月后，任命决定即被取消，因为违反了任职资格规定和回避制度。程序与规定，事前事后大不一样。这就是说，选拔干部完备的程序必不可少，但程序也可以为个别人上位而做出有针对性的设置。

二、相关细节

新泰这次选拔，有一个细节不应忽视：11月8日新泰发布选拔公告，规定报考者须“从事相关专业工作2年以上”，且必须是“中共党员”。8天之后，又出台了一个补充说明，放宽了报考条件，不再要求从事相关专业工作2年以上，政治面貌也不作要求。对比公示名单，我们可以发现，有一些提拔人选本不具备报考资格，调整之后就具备了。

虽然一些民主程度较高的国家，也有家族从政的现象，但从根本上来说，现代民主政治不是血缘政治，权力交接和转移应充分公开透明，民众可以监督，而不是封闭运作，为权力群体自身所垄断。公众对干部用人制度的高度敏感，对因家庭背景而获得提拔的官员极度厌恶，原因正在于此。那么新泰选拔有无此类因素，调整报考条件原因何在，如何解释那些因之受益的入选者，新泰有关部门理应作出解释和说明。

三、证实

80后官员的年龄问题是这次引起争议的触发点，新泰当地也说要“加大优秀青年干部选拔力度”，不过年龄、干部年轻化并不是问题的关键。年轻官员上去了，不能胜任者，应该下来。在新泰面向全国招考的成千上万年轻公务员里，为什么是这几个人，而不是其他人通过了选拔，他们是公平、公正、公开竞争的优胜者，还是政治背景、血缘背景的优胜者？这便是问题所在。

从新泰任前公示中，我们无法获取提拔人选的更多信息。公示内容中只有姓名、性别、出生年月、现任职务、拟任职务等极其有限的信息，家庭背景、工作业绩等重要信息都缺乏。一个普通人有权不公开这类信息，但一个官员则需要公开，公众才能据此监督。事实上，如果本次选拔严格遵照了公平、公正、公开的原则，公开这些信息其实不必有什么顾虑，反而能够得到公众的信任。

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