现代组织理论

理论学术语

现代组织理论是组织理论的其中一个发展阶段，组织理论的发展，经历了传统组织理论、行为组织理论和现代组织理论三个阶段。

发展

现代组织理论是60年代以来逐步发展起来的。其代表人物有巴纳德、西蒙、钱德勒、劳伦斯、洛希、维克和马奇等。巴纳德从人与人相互合作的系统来解释组织，提出了激励的新观点，认为经济收入不是唯一要素，以及受注意信息交流和“权威接受论”等观点。西蒙认为组织是为了实现共同的目标而协作的人群活动系统，就是管理决策，其代表作有1947年发表的《行政行为——行政组织中决策程序的研究》。

理论特征

现代组织理论的主要特征是：

1.现代组织理论认为:领导人的首要作用在于塑造和管理好组织的有共同价值观的人，强调不拘一格的个人创造精神,强调组织的战略

2.对组织中人的基本需求的看法是: 人们需要生活的有意义;人们需要对自己有一定节制;人们在一定意义上把自己看作是胜利者;在相当程度上行动和行为塑造了态度和信念.

3.现代组织理论不是把表面结构作为分析对象，而是把组织中人的行为作为分析对象.

4.现代组织理论不是把操作作为主要认识对象，而是把组织中人的行为作为分析对象.

5.现代组织理论对领导提出了新的要求.主张领导不应当建筑在权利的基础上,好的领导不要求人们为他个人服务,而是为共同目标服务,主张组织的事业内容是科学加服务.

6.注重信息沟通

研究进展

也许由于人每天都在和不同的组织打交道，组织在人类发展中的地位作用得到了广泛的重视和研究。当你查阅组织理论有关文献时，面对浩如烟海的组织理论论著，会顿有晕头转向之感。但有如此丰富的研究成果，到目前为止尚无哪种理论得到普遍接受。这正说明该领域的研究还未成熟。

Evan M．William（1993）从该领域总结出了6种理论进行了比较，其比较的准则有四个方面，即分析的水平、实证的可靠性、理论水、专用性。

中国学者在1987年也提出了一种组织运转和管理的和谐理论（席酉民1988），经过十多年的管理研究与实践，越来越觉得其中管理思想的重要和具有实用意义。因其研究对象为一般组织，故这里也将其纳入这一分析框架进行比较。这7种理论分别是：

1. 韦伯（Weber）的科层体制（Bureaucracy）

2. 开放系统理论（Open Systems Theory）

3. 资源依赖性理论(Resource Dependence Theory)

4. 制度理论（Institutional Theory）

5. 交易成本理论

6. 和谐理论(Harmong Theory)

7. 组织生态学理论

奠基人

切斯特·巴纳德(ChesterI.Barnard，1886-1961)是西方现代管理理论社会系统学派的创始人。他在组织管理问题上的贡献和影响，巴纳德以社会科学家的高瞻远瞩来看待组织，又以物理学家的细致态度来分析组织。他把社会学概念应用于分析经理人员的职能和工作过程，并把研究重点放在组织结构的逻辑分析上，提出了一套协作和组织的理论体系。

巴纳德的理论贡献，在于他从最简单的人类协作入手，条分缕析，揭示了组织的本质及其最一般的规律。在某种意义上，他的研究路数，有点像马克思从商品入手分析资本主义本质的方法。在这一基础上，巴纳德将组织定义为“把两个以上的人的各种活动和力量有意识地加以协调的体系”。这个定义，在后来成为关于组织最有名也最有影响的定义。

巴纳德在组织管理理论方面的开创性研究，奠定了现代组织理论的基础。后来的许多学者如德鲁克、孔茨、明茨伯格、西蒙等人都极大地受益于巴纳德，并在不同方向上有所发展。

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