福利实验
福利实验是1927年4月至1929年6月由梅奥等人进行的一项实验,旨在探究福利待遇变换与生产效率的关系。实验中,通过为6名女工提供缩短工作日、延长休息时间等福利措施,发现即便取消福利,产量仍上升,最终得出人际关系因素比福利措施对提高产量更重要的结论。
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