继创者

社会词语

“继创者”这一概念由全国工商联研究室主任、中国民营经济研究会副会长林泽炎博士提出，是指在继承上一代物质财富和精神财富的基础上，积极践行创新创业的年轻一代民营企业家。这一概念被各界认为是对民营企业接班人的更恰当的称谓。

诞生背景

习近平总书记于2015年5月在中央统战工作会议上指出，要引导非公有制经济人士特别是年轻一代致富思源、富而思进，做到爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献。

2016年3月4日，习近平总书记在全国政协十二届四次会议民建、工商联界别委员联组会上再次强调，要注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和听党话、跟党走的光荣传统。

习近平总书记的重要指示精神为年轻一代非公有制经济人士明确了使命担当，指明了人生努力方向。为全面落实习近平总书记关于教育和引导年轻一代非公有制经济人士系列重要讲话精神，2016年3月，全国工商联就年轻一代非公有制经济人士教育培养状况进行了调研。调研组与全国各地100多位“民企二代”进行了座谈，这些“民企二代”首先反映的一个突出问题就是这个群体的称谓问题，社会上对这个群体定义的“富二代”、“创二代”、“新生代”等称谓，他们觉得没有太多实际意义，甚至带有负面色彩，以至于社会各界对这个群体存在诸多误解和偏见。这一群体的教育培养方式和成长环境一直缺乏科学性和有效性。研究表明，未来非公有制经济要健康发展，引导年轻一代非公有制经济人士健康成长是具有基础性作用的关键举措，也是新时期非公有制经济领域统战工作的一项重点内容。“民企二代”作为年轻一代非公有制经济人士，是未来非公有制经济发展的重要引领者，也是符合社会发展潮流并推动社会发展的强大力量。专家们一致认为，给这个数以千万的重要特殊群体提出一个精准、有内涵的称谓，是落实总书记讲话精神的首要工作。

提出与学界关注

2016年3月，全国工商联研究室主任林泽炎博士在湖北武汉楚商发展促进会“民企二代”座谈会上看到年轻的民营企业接班人在很好地继承父辈物质财富和精神财富的基础上，又在符合时代要求地努力创新创业，于是就即兴提出“继创者”这一称谓。林泽炎博士认为，狭义地仅就企业层面的“继创者” 来看，“ 继创者” 作为年轻一代企业家，作为建设新时代中国特色社会主义的重要力量、稀缺资源，是经济活动的重要主体，是未来经济发展的重要引领者，是符合社会发展潮流并推动社会发展的强大力量。他们凭借资金、技术、教育乃至人际优势，正在成为推动中国经济高质量发展的强大新生动力，理应在习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强指引下，明确新时代的使命担当，弘扬优秀企业家精神，更好发挥企业家作用，在实现自身价值的同时，为建设社会主义现代化强国做出积极贡献。

2016年6月《东方早报》发表中国社科院吕鹏研究员文章——《继创者改变中国经济》。

2016年10月起《家族企业》杂志开设继创者专栏。

2017年第1期《中央社会主义学院学报》发表《民营企业“继创者”分析框架、特征及培养策略》。

2017年5月由中国民营经济研究会、中国人力资源开发研究会、中国社会科学院、中国下一代教育基金会共同筹备发起成立中国继创者联盟。

2017年5月19日《人民政协报》发表文章《正确引导民企“继创者”推进民营经济提质增效》。

2017年5月28日，杨宗岳同志所著的《继创者时代—中国企业成功传承新方法》由中华工商联合出版社出版发行，吴敬琏、厉以宁、陈清泰联袂推荐。

2017年6月3日，北京大学光华管理学院举办“浙商继创者”论坛。

2017年6月12日，中国下一代教育基金会正式签发继创者联盟成立文件。

2017年8月8日，国务院发展研究中心《中国发展观察》总第171期发表文章《培养“继创者”是我们的共同使命》。

2017年9月9日，由丝路规划研究中心主办，中国下一代教育基金继创者联盟承办的“2017中国继创者论坛”在全国政协礼堂举行。

2017年12月5日，《人民日报》刊发文章“继创者受教育程度在提高”。

2018年1月，《中国商人》第1期刊发“富有希望的‘继创者’”。

2018年4月1日，为纪念改革开放四十周年和继承发扬“晋江经验”，“2018中国继创者论坛”在福建泉州举行，并成立“福建继创者联盟”。中央电视台《中国财经报道》做了“继创者——接力民营经济未来”的主题报道。

2018年6月26日，河北省衡水市举行民营企业传承与发展培训大会，并成立“衡水市继创者联盟”。

2018年8月20日，“中国继创者关爱计划”启动，该计划以“走进伟人故里，传承红色基因，凝聚青春力量，弘扬家国情怀，助力精准扶贫，推动乡村振兴”为主题，组织继创者们用具体的公益活动积极践行社会主义核心价值观。

2018年9月26日湖南省浏阳市举行庆祝改革开放四十周年座谈会，并成立“浏阳市继创者联盟”。会后，来自全国各地的继创者代表和浏阳市继创者代表来到秋收起义纪念馆，开展了“不忘初心，接续奋斗，中国继创者重走秋收路”活动。

分析框架

从继承和开创两个方面分析“继创者”。“继承“分为两个指标，一是产业继承，主要是指接续经营父辈的企业;二是精神继承，主要是指传承父辈的思想、理念和品质。”开创“分为两个指标，一是经营开创，即创业创新行为，如带领企业转型升级;二是精神开创，即发扬和提升父辈的精神，如在传统管理模式上引进现代管理思维、人本思想、环保理念等。因此，可以从四个维度对民营企业家子女进行分析，即是否接手父辈的企业，是否继承父辈的精神，是否有创业创新行为，是否把父辈的精神发扬提升。如果民营企业家子女愿意接受父辈的企业，传承父辈的理念和精神，在家族企业的基础上继续创业创新，并进一步发扬和提升父辈的理念和精神，就可以称之为”继创者“。

群体特征

中国民营企业数量已经突破3000万家，每一个民营企业都会面临企业传承和不断创新再创业的问题。

“继创者”大多都在国外留过学，知识面较广、生活条件优越;他们独立自主，价值认同诉求强烈，其行为带有较强的“集体性”和“圈子”等特点。总体看，“继创者”思想主流积极向上，有知识、守信用、敢创新、务实效。和众多“继创者”交流，他们提到最多的词语是责任、诚信、规范、信心、学习、冲突、认可、创新、转型、专注。具体而言，在思想政治方面，国家归属感和民族认同感强，对中国发展信心足，对行政服务改善感受强烈，但对政治比较淡漠等;在价值追求方面，思维活跃、思想开放、更加多元多样，但缺乏共同的价值引领和稳定的群体精神，不喜欢传统的宣传教育方式;在经营管理方面，干劲大、理念新、执着专注、积极探索、锐意进取，倡导守法诚信，但自我存在感弱，代际矛盾突出，容易出现浮躁、急于成功、好高骛远等倾向;在履行社会责任方面，态度积极，认识理性，但强调自觉自愿;在参政议政方面，热情高、期望大，但不喜欢也不擅长处理政商关系，对政务工作和发展环境期望更高;在个人素质方面，教育背景好，学习动力强，视野较开阔，注重家族责任，但历练不足、经验缺乏，吃苦耐劳精神较差，更注重工作和生活平衡。可以说，广大继创者，一方面，他们在实践中求得成长，在趋势中找到希望，在价值实现中获得尊重。另一方面，他们的个人价值需要认可，代际冲突需要沟通，发展进步需要帮扶，成长成熟需要时间，学习交流需要平台，组织归属需要引导，企业转型发展需要创新。

引导措施

一要本着同频共振的原则做好教育培训工作。

二要本着扩大覆盖面的原则拓展活动平台。

三要本着传递正能量的原则做好宣传工作。

四要本着增强政策获得感的原则抓好帮扶政策落实，构建新型政商关系。

五要本着资源公平分享的原则建立培养教育工作协调机制。

六要按照“三强一好”的标准有序推进政治安排的代际更替。

继创者联盟

中国下一代教育基金会继创者联盟

为深入贯彻落实习近平总书记关于教育引导年轻一代非公有制经济人士系列重要讲话精神，更好的团结、教育、引导、关爱年轻一代非公有制经济人士中的重要群体——继创者。中国下一代教育基金会、中国民营经济研究会、中国社会科学院私营企业主群体研究中心、中国人力资源开发研究会于2017年6月联合发起成立了继创者联盟。联盟主管单位为教育部中国下一代教育基金会，是国内唯一官方的专属于民营企业接班人的社会组织。

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