职业周期

组织中的个体在职业的各个年龄阶段中的位置特点

职业周期，是指组织中的个体在职业的各个年龄阶段中的位置特点。一般可分为八个阶段：（1）职业准备阶段。年龄在21岁以前。主要以学生的角色出现。（2）开始进入工作阶段。年龄在16岁～25岁。（3）职业的基本训练阶段。作为新手和被训练者出现，年龄在16岁～25岁。（4）早期职业中的正式组织成员阶段。年龄在l 7岁～30岁。（5）职业稳定期的正式组织成员阶段。年龄在25岁以上，个人常常以工作熟练者等身份出现。（6）职业危机阶段。年龄在35岁～45岁。在此期间，个人对长期从事的职业有厌倦感。（7）职业后期的非领导人阶段与领导人阶段。年龄在40岁至退休。（8）离开组织或职业阶段。即退休阶段，一般在50岁以后。

形成原因

职业周期形成的主要原因有三个：

一是员工的主动离职；

二是企业对员工价值的评估；

三是人的生命具有周期性。

阶段

美国职业学家萨柏把人的职业发展划分为五个大的阶段：

成长阶段

从0-14 岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。萨柏将这一阶段，具体分为三个成长期：( 1 )幻想期(10 岁之前)：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。(2 )兴趣期(11¬12 岁)：以兴趣为中心，理解、评价职业，开始作职业选择．( 3 )能力期(13 一14岁)：开始考虑自身条件与喜爱的职业是否相符，有意识地进行能力培养。

探索阶段

从15-24 岁。择业、初就业。也可分为三个时期。(1 )试验期(15-17 岁)：综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。(2 )过渡期(18-21 岁)：进入劳动力市场，或者进行专门的职业培训。(3 )尝试期(22-24 岁)：选定工作领域，开始从事某种职业。

建立阶段

从25-44 岁为建立稳定职业阶段。经过两个时期：( 1 )尝试期(25-30 岁)：对初就业选定的职业不满意．再选择、变换职业工作。变换次数各人不等。也可能满意初选职业而无变换。(2 )稳定期(31-44 岁)：最终职业确定，开始致力于稳定工作。

维持阶段

在45-64 岁这一长时间内，劳动者一般达到常言所说的“功成名就”，已不再考虑变换职业工作，只力求维持已取得的成就和社会地位。

衰退阶段

人达到65 岁以上，其健康状况和工作能力逐步衰退．即将退出工作，结束职业生涯。

一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。

全国各地天气预报查询

上海市

市辖区