行为科学理论是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一，是管理学中的一个重要分支，它通过对人的心理活动的研究，掌握人们行为的规律，从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的途径。行为科学管理理论产生之前，在西方盛行的是古典管理理论
产生与发展
行为科学管理理论产生之前，在西方盛行的是
古典管理理论，古典管理理论产生形成于19世纪末20世纪初，主要是系统地研究企业
生产过程和行政
组织管理。前者以泰勒为代表，着重研究车间生产，如何提高
劳动生产率问题；后者以法约尔、
韦伯为代表，着重探讨大企业整体的
经营管理，且突出的是
行政级别组织
体系理论。
行为科学管理理论在相当程度上克服了古典
管理理论的弊端。行为科学作为一种管理理论，开始于20世纪20年代末30年代初的
霍桑实验，而真正发展却在20世纪50年代。行为科学的研究，基本上可以分为两个时期。前期以
人际关系学说（或
人群关系学说）为主要内容，从20世纪30年代梅奥的
霍桑试验开始，到1949年在
美国芝加哥讨论会上第一次提出行为科学的概念止。在1953年美国
福特基金会召开的各大学科学家参加的会议上，正式定名为行为科学，是为行为
科学研究时期。行为科学管理理论始于20世纪20年代中至30年代初梅奥的霍桑实验，该项研究的结果表明，工人的
工作动机和行为并不仅仅为金钱收入等
物质利益所驱使，他们不是“经济人”而是“社会人”，有
社会性的需要。梅奥因之建立了
人际关系理论，行为科学的前提也称为人际关系学。1949年在美国
芝加哥召开的一次跨学科会议上，首先提出行为科学这一名称。1953年正式把这门综合性学科定名为“行为科学”。
行为科学的产生年代大致与泰勒等人的
科学管理相同，但正式形成以至被命名则是1949年在美国
芝加哥大学召开的一次由
哲学家、
精神病学家、
心理学家和
社会学家参加的会议上。这个学说的发展初期被称为“人际关系”学说，后期才被称作“行为科学”。
对于行为科学，国外国内都持有不同的看法。国外有人认为它只不过是一种科学的虚构，还不是科学的真实。在理论上是混乱的，概念上也是不统一的，方法上的可靠性也值得怀疑。国内有三种意见：第一种认为行为科学是一门
现代科学，任何国家和阶级都可以研究它、应用它；第二种认为行为科学是调和
阶级矛盾的产物，是为维持
资本主义秩序服务的，必须彻底否定；第三种认为，人的行为是
客观存在的，把人的行为作为一门科学来研究是完全必要的，在研究中提出假设也是允许的，行为科学有合理的地方也有不合理的地方，应当根据我国国情，吸收其合理的成分。
现代论点
1、
人性假设是
行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对
管理对象的认识可以分为六种基本类型：工具人假设；
经济人假设；
社会人假设；
自我实现人假设；复杂人假设；决策人假设。
2、
激励理论是行为科学的核心内容，具体而言，从
需要层次理论、
行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。
3、
群体行为理论是行为科学管理理论的重要支柱，掌握群体心理是研究群体行为的重要组成部分。
4、
领导行为理论是行为科学管理理论的重要组成部分，包括对领导者的素质、
领导行为、领导本体类型、
领导方式等方面的研究。
代表理论
影响较大的行为科学理论有：
理论特点
1、把
人的因素作为管理的首要因素，强调以人为中心的管理，重视职工多种需要的满足。
2、综合利用多学科的成果，用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的
因果关系及改进行为的办法。
3、重视组织的
整体性和整体发展，把
正式组织和
非正式组织、管理者和
被管理者作为一个整体来把握。
4、重视组织内部的信息流通和反馈，用沟通代替指挥监督，注重参与式管理和职工的
自我管理。
5、重视内部管理，忽视
市场需求、
社会状况、科技发展、经济变化、工会组织等外部因素的影响。
6、强调人的感情和
社会因素，忽视正式组织的职能及理性和
经济因素在管理中的作用。
理论区别
行为科学管理理论与
系统管理理论的比较，二者的比较及其主要缺陷和解决：
将两种理论比较而言，行为科学管理理论的着重点在于人，它关注人的兴趣态度、情绪积极性等对工作及其效率的影响，从人性、心理的角度来剖析和改善参与者的
主观条件，从而带动对客观因素的改变，以期总体上完善
管理体制提高
工作效率，其中又特别强调对领导者的行为的研究。管理行为是人的行为，因此可以说，行为科学管理理论是从管理的主体角度进行的。应用到
教育管理上，管理者更加重视对教职员工在工作中的主体地位，强调教育者的
主观能动性，重视激励教师的工作热情、
事业心、成就感，改善教师的
人际关系，增强
组织凝聚力和
群体意识。
而
系统管理理论将学校系统看成是整个社会的有机组成部分，学校这个机构与社会是紧密联系在一起的，政治的、经济的、文化的、习俗等因素都能对学校的基本秩序、正常运行产生影响。同时学校本身也是一个整体，“从整体上研究影响
教育质量和秩序的各个因素之间的关系和联系，研究各种不同组合方式所产生的不同效果”，因此从这种角度来讲，系统管理理论是将学校作为
管理客体来研究的。同样，系统管理理论也重视“经理”（即领导者）的
特殊地位，不论是
巴纳德的理论还是卡斯特的
权变理论，或是
西蒙的
有限理性模型，都充分强调了“经理”及其决定对管理过程的重要性。
两种理论从不同的侧面对教育管理提出了各自的观点和建议，但都是从单方面进行的讨论，我认为，管理行为是一个双向互动的概念，而不是单向的线性行为。正如西方的“
接受美学”一样（“接受美学”认为一个作品只有被读者阅读以后才真正具有价值），管理行为只有引起了对象的一定反映才算一个完整的过程。中国也有句俗语说：“一个巴掌拍不响”，在学校系统中，管理者或是教师都只占小部分的比例，而更多的是学生，因此，仅仅强调管理者的积极性而忽略了学生的
能动性的观点是片面的，这二者应该兼顾。同时，
系统管理理论在决策某些超
理性因素起着重要作用的问题时也有所局限，因而，重视
群体心理的作用就显得尤为重要了，因为群体心理是任何管理行为最直接也最真实的反映。
群体心理是群体成员对某群体存在的
物质生活条件、社会关系、共同利益和群体活动等方面的共同反映。影响群体心理的因素重要有两方面：不稳定的成分，如情绪、气愤、舆论等；另一个是相对稳定的成分如习惯、风气、传统等。群体心理的一般特征包括：
群体目标、
群体结构、
群体规范、群体意识、
群体行为、
群体凝聚力六个方面，群体心理对其行为的支配作用集中体现在
群体动力上。群体动力是一个群体维持和发展的
心理现象的功能。具体落实到高校管理上，一所高校只有正确引导群体心理，发挥群体动力，才能充分激发
群体士气，增强群体凝聚力，减少群体内部冲突，加强与管理者配合力度与
默契，有效提高
管理效率。
理论影响
行为科学反映了
人类社会发 展的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想，以人力资源为首要资源，高度重视对人力资源的开发和利用，提倡以
人道主义的态度对待工人，通过改善劳动条 件，提高劳动者工作生活的质量，培训劳动者的生产技能，调动人的积极性，进而提高
劳动效率。这些思想有利于推动生产发展和社会进步。
行为科学积极吸收了心理学、社会学、人类学等学科的
科学知识，应用社会调查、观察测验、典型试验、案例研究等
科学方法对人的行为，特别是职工在生产中的行为 进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并在企业中实际应用，收到了相当的效果。许多
管理学家、
社会学家和心理学家从行为的特点、行为的环境、 行为的过程以及行为的原因等多种的角度开展对人的行为的研究，形成了一系列的理论，使行为科学成为现代西方
管理理论的一个重要流派。
这种非正式组织对工人起着两种作用：保护工人免受内部成员疏忽所造成的损失，如生产过多以致提高
生产定额，或生产过少引起
管理当局的不满，并加重同伴的负担；保护工人免受非
正式组织以外的管理人员干涉所形成的损失，如降低
工资率或提高生产定额。梅奥等人认为，不管承认与否，非正式组织都是存在的。它与正式组织相互依存，而且会通过影响工人的工作态度来影响企业的
生产效率和目标的达成，因此管理人员应该正视这种非正式组织的存在，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务。
4、提出了一系列具体要求以提高管理水平。
行为科学理论是管理思想发展的一个重要的里程碑。行为科学理论解决的关键问题是号召人们掌 握一种综合的
管理技能。这些技能对于处理人群问题至关重要。这些技能包括：
（2）对工人进行咨询、激励、引导和信息交流的
人际关系技能。梅奥等人创立的
人际关系学说为行为科学的发展奠定了基础。他们提出的社会人、
非正式组织等概念已为大多数
行为科学家所接受。他们的成果使得管理者在对待下属问题上发生了巨大的变化，对
管理思想的发展作了巨大的贡献。
当然，要处理好霍桑工厂所发现的问题，只有人际关系方面的技能是不够的。行为科学的有些术语、概念还不够确切和一致，还没有形成一个大家公认的严密的科学体系。他 们过于强调了人的作用，很可能忽视了经济技术等方面的考虑。由于社会经济和科学技术的发展，单纯依靠梅奥等人在早期提出的一些理论和方法，已不能适应管理 实践和学科发展的需要。可见，行为科学理论对管理思想的发展具有重要的
促进作用的同时，也存在其不足的部分。正是这些不足，为引导
管理思想的发展提出了新 的课题。
对企业管理的影响
1、强调企业管理中人的因素的重要性。
2、主张从社会学、心理学的角度来研究管理。
3、重视
社会环境，人们的相互关系对劳动效率的影响。
4、认为行为是人的思想、感情、欲望在行动上的表现，管理的作用就在于使人们因措施的刺激而产生一种
行为动机。要从人的行为本性激发出动力。
作用
行为科学理论的成功改变了管理者的思想观念和
行为方式。行为科学把以“事”为中心的管理，改变为以“人”为中心的管理，由原来对“
规章制度”的研究发展到对人的行为的研究，由原来的专制型管理向民主型管理过渡。