赵宜萱，女，工商管理博士，南京大学人力资源系助理研究员，思谋会创始人现任秘书长。
人物经历
2004年毕业于
美国密苏里大学圣路易斯分校工商管理专业；2008-2009在美国南加州大学攻读国际
工商管理硕士学位；2013-2016在南京大学攻读
工商管理博士学位；2016年11月-至今在
南京大学商学院担任助理研究员一职。她目前的研究着重与工作特征与创新绩效的关系。她在《管理世界》、《管理学报》、《改革》等国内CSSCI核心刊物上独立作者和第一作者署名发表十篇以上学术论文。并在国际SSCI核心刊物上发表文章，如《亚太商业评论》、《国际人力杂志》、《中国管理研究》等。在《管理世界》、《管理学报》、《改革》、《南京社会科学》等CSSCI核心刊物上独立作者和第一作者署名发表七篇以上学术论文。曾赴美国克莱蒙特研究生大学
德鲁克管理学院（2015）访问交流。赵宜萱还是2019年中国人民外交协会和美国美中关系全国委员会，中美青年领导者代表。以及南加州大学校友会南京分会会长。
研究方向
人力资源管理、
组织行为学、新生代员工管理、
员工幸福感、创新绩效
教学方向
《组织行为学》、《领导力与组织重构》
学术成果
科研项目
主持
国家自然科学基金青年项目，“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究：基于自我决定理论的视角”，2018年1月—2020年12月，项目批准号：71702071。
主持江苏省博士后科研资助计划，“新生代员工领导力实践”，2017年1月-2018年12月，项目编号：1701013B。
参与“
国家自然科学基金重点项目，中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”，2014年1月-2018年12月，项目批准号：71332002;
参与“国家自然科学基金重点项目，基于创新导向的中国企业
人力资源管理模式研究”，2019年1月-2023年12月，项目批准号：71832007;
出版专著
1.Zhao Shuming, Bai Xiaoming, and Zhao Yixuan. A study of Chinese Entrepreneurs and Philanthropic Behavior. Handbook of Research on Entrepreneurs Engagement in Philanthropy Perspectives. Ewing Marion Kauffman Foundation. 2014: 234-266.
2. Zhao Yixuan and Zhao Shuming,“Managing Talents in the Silk Road Cross-cultural Environment”, (Chapter8) in Jean-Paul Larcon’s Book The NewSilk Road: China Meets Europe in the Baltic Sea Region, Singapore: WorldScientific, 2017.
3.赵宜萱、赵曙明，“丝绸之路跨文化环境下的人才管理”在【法】让﹒保罗﹒拉尔松、李东红主编《“一带一路”当中国和欧洲邂逅在波罗的海》一书中，2017年，第149-174页。
发表论文
1.Zhao Y.“Managing Chinese millennial employees and their impact on human resourcemanagement transformation: an empirical study”[J]. Asia Pacific Business Review,2018, 24(4): 472-489.
2.HengC S, Lin Z, Xu X, Zhang Y, & ZhaoY.Human Flesh Search: what did we find?[J]. Information& Management, 2019, 56(4): 476-492.
3.Xu Q, Zhao Y, Xi M, et al. Impact of benevolent leadership on follower taking charge: Roles of work engagement and role-breadth self-efficacy[J]. Chinese Management Studies, 2018, 12(4): 741-755.
4.唐春勇、马茂华、赵宜萱，基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究[J].管理学报,2018(15)：201-208。
5.曾颢、赵宜萱、赵曙明,构建工匠精神对话过程体系模型——基于德胜洋楼公司的案例研究[J].中国人力资源开发,2018，35(10)：124-135。
6.赵宜萱、赵曙明、杜鹏程、张敏，逆全球化风险下的企业家精神、
组织变革与雇佣关系——第九届(2017 南京)企业跨国经营国际研讨会综述[J], 经济管理，CSSCI,2017(11)：185-195。
7.赵宜萱、赵曙明，“全球化视野的中国企业发展要素：一个国际会议综述”，《改革》，2017年第8期，第141-148页。
8.赵宜萱，徐云飞，新生代员工与非新生代员工的幸福感差异研究—基于工作特征与员工幸福感模型的比较，管理世界，2016(6)：176-177。
9.赵宜萱，洛桑扎西，员工幸福感溯源与愿景:跨国公司分析框架，改革, 2015 (3): 110-118。
10.赵曙明，白晓明，赵宜萱，转型经济背景下我国企业家胜任素质分析，
南京大学学报，2015(2)：26-35。
11.赵宜萱，赵曙明，利他主义：提升团队凝聚力，北大商业评论，2015(1)：114-119.
12.赵曙明，白晓明，赵宜萱，吴婷，中国企业家慈善捐款行为模式及现状研究，南京社会科学, 2015 (1): 54-61。
13.赵宜萱，白晓明，赵曙明，企业员工利他主义对团队凝聚力的影响：一种员工主动性的视角，管理学报, 2014(11)：1631-1639。
14.白晓明，赵曙明，赵宜萱，席猛， 全球经济一体化对企业可持续发展的影响——第八届(2014 南京)企业跨国经营国际研讨会综述， 经济管理， 2014(10)：191-199。
15.赵宜萱，张正堂，服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究[J]. 南京社会科学, 2014 (4): 23-29.
16.赵宜萱，全球化条件下的品牌管理与员工职业生涯策应，改革， 2013 (12)：122-129.
会议与工作论文
1.赵曙明，白晓明，赵宜萱，中国企业家与慈善行为，企业家与慈善行为国际研究研讨会，中国，南京，2014.06.12-06.13。
2.赵曙明，赵宜萱，Human Resource Management Issues in Chinese Entrepreneurial Firms，中国，南京，企业家精神和社会变革国际研讨会，2014.06.14-06.15。
3.赵宜萱，赵曙明， Entrepreneurs and Management Ethics in China， 企业家与社会责任国际研讨会，韩国，光州，2016.05.29-05.30。
4.Yixuan Zhao, Linda Dowling-Hetherington,Majella Fahy,Aidan Kelly, and JohnHulpke. Change, Yes, But More in Next 10 Years than in Past 50?第九届跨国经营研讨会。 2017年6月21日，南京。
5.QinXu, Meng Xi, Yixuan Zhao. BenevolentLeadership and Follower Proactive Behavior: The Roles of Work Engagement andRole-Breadth Self-Efficacy. 第九届跨国经营研讨会。 2017年6月20日， 南京。