跳槽事件

2005年7月发生的事件

跳槽事件是2005年7月发生的事件，从七月份决定从微软“跳槽”至Google，“李开复”这三个字便成了媒体关注的焦点，加上其特殊的华人身份，国内媒体对这一事件的报道更是“铺天盖地”。

事发经过

2005年7月，Google宣布该公司将在中国建立产品工程研究院，同时微软互动服务部门副总裁李开复加盟Google公司，出任全球副总裁及中国区总裁。同一天，微软向美国华盛顿州地方法院提起诉讼，指控Google和前微软全球副总裁李开复违反了竞业禁止协议。微软甚至指出，当李开复还在领微软薪水的时候，把自己为微软写的一份有关中国市场的报告发送给了Google，并向Google推荐在中国的其他招募人选。虽然官司目前有了一些眉目——美法院判决李开复可以正式到Google上任，只允许他做一些跟人事、招聘方面有关的工作，不能做涉及技术层面的工作——但显而易见的是，在这场“冰与火”的较量中，李开复确实“很受伤”。

结果

2005年12月，微软与Google就李开复跳槽事件秘密和解。2005年7月曾引起轩然大波的“李开复跳槽”事件，昨天似乎迎来了一个皆大欢喜的结局——双方已经秘密和解，当事人都声称对妥协后的结果感到满意。Google与微软显然已达成默契，甚至连起草的书面声明都几乎完全一致。声明中表示“微软、李开复博士和Google公司已达成一项协议，从而解决了他们之间未决的法律诉讼。各方所达成的此项不公开的协议，解决了所有问题，使得各方获得满意。有关协议的条款是保密的，各方同意不再就此向媒体发表其他声明。”

在秘密和解的背景下，微软中国与Google中国的新闻发言人昨天坚决地贯彻了总部的意志，拒绝对该事件发表更多评论，只简单声称“对该协议的条款表示满意”。记者无从得悉双方究竟各自作出了哪些关键让步，但可以肯定的是，李开复在中国的工作将不会受到影响。Google与微软的妥协，其实早在业内意料之中。著名IT产业研究专家方兴东博士告诉记者，类似的大型诉讼官司，在美国最后一般都以和解收场。

微软职位最高的华人科学家李开复闪电加盟Google，出任Google中国总裁，他的跳槽彻底激怒了微软，微软立刻以违反竞业禁止协议为由，把李开复和Google告上了法庭。这场争斗让两大明星企业的幕后宿怨大白于天下，微软要求获得赔偿并希望法院禁止李开复去Google上班，而Google则指责微软限制人才自由流动。

到目前为止，搜索巨擘Google的人气达到了顶峰。它躲过了微软的法律大棒，并在两天前成功扼杀了微软对AOL的股权收购梦想，为此，本周Google股价一度涨至每股446.21美元。

敲警钟

无论法院做出怎样的判决，比尔·盖茨都将失掉一名高级人才，并且随之失掉一部分名声、影响、市场和财富，这是毫无疑义的。即使如此，比尔·盖茨应该感谢李开复，如果他有足够智慧的话，因为李开复送给了他一件宝贵礼物，那就是教训。不知比尔·盖茨能否从这个事件中吸取教训，如果能够吸取教训，那么走了一个李开复，就会重新得到十个“李开复”。古往今来，世界上坏事变好事的典型事例并不少见。

应该从这个事件中吸取教训的不止比尔·盖茨一人，而是全球老板。李开复曾经语重心长地告诫中国学生要学会举一反三。全球老板如果都能举一反三，那么就都应该感谢李开复，因为他的跳槽折射出了一个普遍性问题，即老板究竟应该怎样对待人才，尤其是高级人才。聪明的老板们绝对不会只关心法院对李开复跳槽做出怎样的判决，而会静下心来想一想怎样避免此类事件在本企业发生。

李开复表示

离开微软加盟竞争对手Google的李开复表示，微软对于中国市场开发的失误才是造成自己离的主要原因。微软工作的七年当中，李开复先生亲手打造了软件帝国中国市场的研发基地，并且最终成为比尔盖茨先生最为信任的。

李开复的离职，用“痛”字来形容微软对失去左膀右臂时的感觉再合适不过了，对于其他公司来说，也就是一个高层离开，而对微软来说，就不那么1个人的损失了。作为“灵魂”人物的李开复在微软中国有着很深的影响力。

在李开复和微软闹得沸沸扬扬时，GOOGLE却在十分微妙的时候充当十分微妙的角色。GOOGLE的出现也许是微软与李开复纠纷的沸点。“灵魂”人物辞职本来就很痛，加之又跳到了竞争对手那，这就像在微软伤口洒下盐。李开复的辞职也许GOOGLE是最大的赢家。

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