连续计算法

计算法

连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。《公司法》第152条规定，“原国有企业依法改建而设立的股份有限公司，或者公司法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算三年盈利业绩”。

由来

连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应计算为不间断的连续工龄。如果工龄被错误计算，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。

特殊情况

职工在敌伪和国民党政府机构（指敌伪及国民党政府的行政、立法、司法、考试、监察等机关，以及海关、税务等税收机构）的工作时间一律不计算连续工龄。

相关案例

申诉人李某称其于1997年1月到甲事务所工作，双方于2001年10月6日签订了为期一年的劳动合同。此后双方未续签劳动合同，李某仍在甲事务所工作。2003年12月，甲事务所以李某不胜任工作为由，与其解除劳动合同，因李某在甲事务所工作期间，该所未给申诉人缴纳社会保险费，李某要求甲事务所按其1997年1月参加工作补缴社会保险费和计算经济补偿金的年限。解除劳动合同后，双方因经济补偿金的计算年限及社会保险费缴纳年限未达到一致。

甲事务所不认可申诉人1997年1月到其处工作，其称“甲事务所的前身是甲乙事务所，2001年2月1日成立，2001年5月甲乙事务所又更名为甲事务所。李某1997年1月是到另一个甲事务所工作（以下称原甲事务所），原甲事务所已注销，因此李某到甲事务所工作的时间应为2001年2月1日”。为此，甲事务所还提供了有关部门关于批准甲乙事务所成立及甲乙事务所名称变更为甲事务所的有关批文。李某对甲事所的主张不予认可，其称“现甲事务所为原甲事务所与乙事务所于2001年2月1日合并而成，2001年5月9日甲乙事务所又更名为甲事所务。因此，甲事务所与原甲事务所为同一单位，其与原甲事务所之间有承继关系。

因此，甲事务所应按照其1997年1月参加工作为其补缴社会保险费及计算经济补偿金的年限”。李某与甲事务所因补缴社会保险费及计算经济补偿金的年限未达成一致，故李某申请仲裁：要求给其补缴1997年1月至2003年12月的社会保险费，支付其7个月的经济补偿金。

析：相关部门的档案材料显示原甲事务所与乙事务所于2001年2月1日合并而成甲乙事务所，甲乙事务所又于2001年5月9日变更为甲事务所。因此，依据《中华人民共和国民法通则》第44条第2款关于“企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

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