长期培训
长期培训是指根据组织现在特别是未来发展需要及员工未来的职业定向而进行的时间较长的培训。这种培训一般都具有综合性和未来导向,所培训的内容涵盖理论、业务等多方面,培训的方法多采取全脱产类型下的进入大学深造、出国研修等,主要是提高受训者的综合素质、学历水平、领导才能或业务技能。
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