隐性就业

就业领域术语

隐性就业人员是指本人已在劳动部门领取《求职证》或在用人单位领取基本生活费并要求就业，但事实上本人已从事有报酬的工作人员。

简介

隐性就业，是指没有按照规范就业渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。选择这种方式的大学毕业生们由于客观或主观原因，没有和同龄人一样得到一份固定的劳动合同，他们通过拆分时间，打上几份零工，可以得到不错的收入。2009年中旬，教育部公布全国已有415万高校毕业生落实去向，就业签约率为68%。在没签约的32%的大学毕业生中，一部分悄然选择了隐性就业，之所以称之为隐性就业者，是因为他们的职业状态并未反映在政府有关部门的统计、记录或其他管理劳动就业的形式中。选择隐性就业的行为本身反映了积极乐观面对社会、生活的态度，但他们目前的权益保障缺位，社会也缺乏足够的理解和支持。

背景介绍

中国就业网2009年初的一项调查显示，有37.84% 的高校毕业生赞成隐性就业；中国青年报社会调查中心日前通过新浪网对1118人进行的在线调查显示，59%的人表示自己身边存在“隐性就业族”。当翻译、做自由撰稿人、同时兼职几份家教等这些工作成为不少隐性就业族的选择。隐性就业者多数人的内心还是缺乏安全感和归属感。尽管有不少人每月赚的钱与在公司就职差不多，甚至更高，但“不知能干到几时”是他们共同的担忧。

隐性就业并非是2009年刚出现的现象，在高校毕业生中，很多大学生对就业的期望值主要还是工资和薪酬的高低，更多学生会选择灵活就业。一些隐性就业者的收入较高，看似光鲜，但是没有住房公积金、福利等，这些刚出校门不久的年轻人，对社会福利、社会保险这些概念还比较模糊。

隐性就业者的生存状况参差不齐，有好有坏，学习艺术、外语、设计等专业的学生由于有“一技在身”，往往比较吃香，有机会从事各类中短期项目，生活得相对滋润。相对“啃老族”，隐性就业者表现出了积极的就业态度。社会、家长应该给“隐性就业者”更多的理解和支持。毕业生也应该克服畏难情绪，用积极的态度去找工作，或者通过青年见习基地进入公司工作，否则随着年龄的增长，工作经验仍是一片空白，生存危机将越来越严重。

面对眼前的就业形势，隐性就业确实解决了部分大学生的就业问题，但是这只是把问题和矛盾后延了，隐性就业还存在诸多隐患，他们的社会定位、工作性质、劳动权益、社会保障等问题都处于模糊甚至无序的状态。一些专家表示，应该将隐性就业族纳入社会保障体系，通过引导的方式吸引其参保和参加城镇居民医疗保险，从制度的层面给予他们更多支持。

现状

1、年轻一族热衷隐性就业

受金融危机影响，很多用人单位减少了招聘岗位，不少大学生开始考虑通过隐性就业避免“毕业即失业”的尴尬。所谓隐性就业，是指没有按照规范就业渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。一些大学生，特别是设计类、艺术类和翻译类专业的大学生，往往采取隐性就业的形式。

隐性就业对不少毕业生来说，算是一种就业前的“热身”，金融危机下这种现象更多。由于称心的工作不好找，又不想闲着，于是趁着这个时候充电、积累经验，等经济环境好转后，这些毕业生还是希望找到合适的正规职业。尽管选择“隐性”的原因不尽相同，但成为隐性就业者就意味着告别了“毕业即失业”的窘境，有不少人一边“隐性”一边创业。

2、就业机遇与风险并存

近年来，大学生隐性就业族的规模不断扩大，这一方面是受到市场需求、专业冷热程度等客观因素的影响，另一方面也反映了大学生就业观念的改变。

隐性就业者大都思维活跃、向往自由，很多人在就业时选择开网店、做翻译、撰稿，甚至同时兼职打几份零工。不过，大多数人就业的初衷仍是找一家常规、稳定的单位，只是因为各种原因未果，才最终走上隐性就业之路。一位在网上开店的网友发帖表示：“毕业时由于没有什么具体的职业规划，于是就去凭兴趣赚钱。现在经营的还算不错，所以就业到底是显性还是隐性并不重要。”但并不是所有的隐性就业者都是一帆风顺的，许多隐性就业者都面临着很大的生存压力。

3、暂难以获得社会支持

尽管对于大学生来说，隐性就业表现了他们积极面对生活的勇气，但是社会对隐性就业族、自由职业者没有形成一种理解、关怀的氛围。无论是家长还是老师，甚至是社会意识，都会不自觉地认定这不是长久之计，对他们的要求还是谋求一份稳定的工作。

毕业生自身可以接受隐性就业，但他们的家长和亲属多半不赞同他们的选择。家长们觉得还是应该找一份稳当工作，不然诸如生病了、老了、接不到活儿了之类的问题无法妥善解决，没有保险等福利，年轻时还无所谓，但想到将来还是很担心。收入较低的隐性就业族，在家人眼里几乎等同于“不务正业”，想获得支持实在很难。

权益

由于隐性就业族与用人单位之间没有固定的劳动关系，往往也没有固定的劳动场所、劳动时间和劳动报酬，所以常常处于弱势地位。在2009年就业形势下，选择“隐性就业”的大学生越来越多。但这个群体的存在也带来了不少问题，由于很多“隐性就业者”是兼职，和用人单位没有签订合同，所以一些权益可能得不到保障，发生纠纷时难免会有些被动。虽然现在各高校都在主张先就业后择业，但对于“隐性就业”的学生来讲，还是应该对自己的以后有个正确和长远的规划。

按照《劳动法》规定，任何形式劳动关系的确立都需要劳动者和用人单位签订劳动合同，以确保隐性就业的大学毕业生的合法权益。在大学生“就业难”的现实困境之下，用人单位往往处于强势地位，不与之签订劳动合同。对此，劳动部门应该加强监管，要求所有用人单位都必须与员工签订劳动合同，依法约定劳动报酬、劳动保护、社会保险等内容，使大学生隐性就业者有能力、有条件与用人单位进行平等的谈判，尤其是当其合法权益受到侵害时，能够通过法律途径得到补偿。

建议

正在择业的大学生应理性看待隐性就业，因为这需要极强的专业或非专业特长和自我管理及社会适应能力，而且并非每个人都具备这些能力。大学生在决定隐性就业之前应多方思考，不宜盲目。

对于已经选择隐性就业的毕业生来说，应深思自己的人生目标，在隐性就业的过程中形成长期的职业规划，并在隐性就业时考察自己的专业特长，不断完善自己，提高自己的综合能力，以免机会摆在面前时，却因为准备不足而让它们白白溜走。

处于择业期的毕业生应该理性看待隐性就业，选择这种工作状态的人，最好必须拥有一技之长，否则在没有任何生活保障的情况下，连基本的生存都存在问题。隐性就业需要极强的特长、个人自我管理与社会适应能力，毕业生不能盲目跟风。

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