非固定福利
非固定福利又被称为边缘薪酬,是由企业根据社会上约定俗成的做法,或者与员工(工会)谈判协商而成的,不是强制性的,由雇主和员工自愿参加。非固定福利起源于20世纪40~50年代,主要是雇主用来吸引优秀人才的。后来随着工会参加工会成员的福利谈判,客观上促进了这部分福利计划在非工会会员群体中的实施,已成为薪酬体系中重要的组成部分。许多员工在选择雇主时,往往看重的是这部分福利,而不是基本工资有多少。非固定福利大致分为保障计划、非工作时间报酬和服务三大类。
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