顶级老板顶级员工

2010年华文出版社出版的图书

经济体制改革的重要目标之一，就是提高企业的主体性。所谓主体性，就是系统的自组织“能力”，就是人作为系统的自我意识、自我设计、自我控制、自我发展、自我完善、自我实现的能力，就是企业作为系统通过自组织同外界进行物质能量信息交流从而进行生产和竞争的能力，就是个人和企业的创新-创造-创业能力，就是企业通过建立创业型组织优化企业资本结构提高公司价值的能力。主体性高低同自组织能力成正比，由系统的要素和结构两方面决定。老板与员工是企业主体的基本要素，老板与员工的关系是企业主体的基本结构。这本《顶级老板顶级员工》，通过案例分析的方式，提出了提高企业主体性的基本模式；其中虽然没有任何数学模型，然而却是生活的概括、经验的总结，因而也更具备可操作性。顶级老板顶级员工突出了企业中人的主体性问题，是主客体统一的对称管理学与对称经济学的重要内容。

内容简介

这是一本管理成功学著作。顶级老板就是优秀的商业领袖，拥有开放的胸怀和性格，善于经营人品，把人格看成最大资本。现代顶级老板善于经营策略，因为正确决策来自反复思考，决策科学才能回避风险。善于融资、善于竞争、善用超过自己的人、善于管好自己的财富金字塔。

只有当顶级员工才能当老板。

只有以老板的心态工作才能当顶级员工。

顶级老板顶级员工的主体性原理，是作者第一个中国人自己创立的管理学体系“对称管理学”的重要内容，本书为“对称管理学”奠定了行为科学的基础，因而本书是“对称管理学”体系中不可缺少的组成部分。

图书目录

总序

上篇

顶级老板以领袖的心态经商

导言

人格是最大的资本

——顶级老板善于经营人品

顶级老板义利之道

顶级老板铸就人格资本

善用强过自己的人

路在脚下，人在财途

——顶级老板善于经营机会

顶级老板善于创造机会

顶级老板善于利用机会

要识金山真面目

——顶级老板善于经营眼光

心机就是商机

思路开阔英雄就有用武之地

我不做老板谁做老板

——顶级老板善于经营心态

顶级老板并不神秘

要开发潜质

要有魄力

人缘就是财源

——顶级老板善于经营关系

善于建立关系

建立关系从自身开始

临渊羡财，不知退而筹划

——顶级老板善于经营策略

正确决策来自反复思考

决策科学还要迥避风险

下篇

顶级员工以老板的心态工作

导言

王侯将相，宁有种乎

——顶级员工以想成为老板的心态工作

你因梦想而伟大

只有当好员工才能当老板

积累当老板的资本

不是老板胜似老板

——顶级员工以就是老板的心态工作

帮助老板成功

以老板心态工作

天生我才必有用

——顶级员工以将成为老板的心态工作

要用工作热情点燃生命

要用勤奋工作充实自己

不被剥削非好汉

——顶级员工以为了老板的心态工作

敬业就是忠诚

敬业就是效益

敬业就是奉献

敬业就是规矩

成功一半是你一半是我

——顶级员工以和老板同舟共济的心态工作

团队精神就是合作精神

团队精神就是亲和力

没有任何借口

——顶级员工以如果你是老板的心态工作

自觉执行才是积极的执行

积极执行才是有效的执行

有效的执行才是真正的执行

后记

参考文献

作者简介

陈世清：把管理学与成功学相结合、创立管理成功学与成功管理学的开山鼻祖。他拥有自己的哲学范式、经济学范式和中国人第一个自己原创的经济学体系、管理学体系、擅长跨学科研究而在学术上自成一家，曾出版《经济领域的哥白尼革命》等四十多部著作，并公开发表数十篇经济学、管理学、哲学论文，论文多次转载并多次获奖。他是五度空间理论、对称哲学、对称逻辑、对称经济学、再生经济学、和谐经济学、幸福经济学、对称管理学、人类二次创业理论、知识运营学、创业经济学、名牌经济学、共有制理论等经济理论的创始人，致力于在社会主义市场经济体制建设理论和实践两方面做出创新性成果，被称为“中国的爱因斯坦”、真正的经济学家。其创立的对称经济学被认为结束了人类经济学的史前史，是人类经济学范式的革命。

参考资料

陈世清著：《中国经济解释与重建》

中国时代经济出版社09、7

陈世清著：《对称经济学》

中国时代经济出版社2010、3

陈世清著：《经济学的形而上学》

中国时代经济出版社2010、1

陈世清著：《经济领域的哥白尼革命》

中国时代经济出版社05、1

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