黄泽兰，1955年7月出生于江西省崇义县，1982年2月参加工作，高中文化，现任崇义章源钨业股份有限公司董事长，系江西省政协常委、赣州市人大代表、中国钨业协会主席团主席、中国有色金属工业协会理事、江西省企业家协会理事、赣州市工商联副会长。2010年福布斯中国富豪榜新闻发布会在上海举行，江西崇义章源钨业黄泽兰以 121亿人民币的财富上榜，位列富豪榜的第45位。成为江西首富。《新财富》发布2016年500富人榜，黄泽兰家族财富为88.7亿元，较的84.1亿元增加4.6亿元，但排名下降至第347名。
人物介绍
男，1955年7月出生，
崇义章源钨业股份有限公司董事长。
无境外居留权，江西省政协委员、
赣州市人大代表、赣州市工商联副会长，江西省企业家协会理事、
中国有色金属工业协会理事、中国钨业协会理事、主席团主席。1982年从事个体运输；1984年从事个体采矿业；1994年购买崇义县淘锡坑钨矿，任矿长；1995年购买
新安子钨锡矿，任矿长；1998年购买
大余县石雷钨矿，任矿长；1999年购买崇义县冶金化工厂，任厂长；2000年组建崇义章源钨制品有限公司，任董事长、总经理。多次被评为“江西省优秀厂长（经理）”，先后评为“江西省优秀民营科技企业家”、“江西省优秀中国特色社会主义事业建设者”、“中国优秀民营科技企业家”、“全国乡镇企业家”和“全国劳动模范”。
对于许多江西人来说，黄泽兰是一个并不太熟悉的名字，但实际上，从2008年开始，他的名字就频频出现在各类
富豪榜上。
财富排名
《2008胡润矿产富豪榜》黄泽兰以10亿财富排名第25位。
《2008胡润富豪榜》黄泽兰以10亿财富在全国排名第727位。
《
2010胡润百富榜》黄泽兰以100亿财富在全国排名85位，在
胡润富豪榜上榜的24位江西客商中排名第一，成为赣州首富，也是江西首富。
2011年在《胡润百富榜》中以120亿元财富值位列第80名。
2012年福布斯中国富豪榜单，黄泽兰夫妇以83.2亿元排第66位。
2012年在《胡润百富榜》中以110亿元财富值位列第87名。
2013年在《胡润百富榜》中以85亿元财富值位列第177名。
福布斯2013年度世界亿万富豪排行榜，黄泽兰以14亿美元的净资产，成为福布斯全球富豪榜第1031位富豪。
2014年在《胡润百富榜》中以86亿元财富值位列第207名。
2019年10月10日，黄泽兰、赖香英夫妇以55亿元位列《
2019年胡润百富榜》第747位。
2020年10月20日，在《
2020年胡润百富榜》中，黄泽兰、赖香英夫妇以45亿元财富值位列第1227名。
2022年，黄泽兰、赖香英以70亿财富位列《2022家大业大酒·胡润全球富豪榜》第3031名。
2022年，黄泽兰、赖香英夫妇以70亿财富位列《2022衡昌烧坊·胡润百富榜》第901位。
2023年3月23日，黄泽兰、赖香英以67亿财富位列《2023胡润全球富豪榜》第2923位。
2023年10月，黄泽兰、赖香英以70亿人民币财富位列《2023年·胡润百富榜》第896位。
2024年10月，黄泽兰以70亿元人民币财富位列《2024年·胡润百富榜》第754位。
获得荣誉
先后荣获“2005年度全国劳动模范”、“全国乡镇企业家”、“中国优秀科技民营企业家”、“江西省优秀创业企业家”、“江西省优秀高新技术企业家”、“江西省优秀非公有制企业家”、“江西工业十佳创业能人”和“2007年度江西省矿业经济突出贡献奖”等诸多荣誉称号。
创业经历
黄泽兰从小生长在赣南的大山里，11岁开始放牛做农活，29岁开始从事采矿业；当初单枪匹马5000元起家开矿窿，经过21年的艰苦创业，现已拥有“四矿五厂”，在职员工2000多人，总资产逾121亿。
黄泽兰做钨矿算是一个后来者，却是一个胆大者。1989年6月，崇义县对部分
矿区的矿点实行面向社会承包租赁。黄泽兰与人合伙东拼西凑借到5000元钱，在崇义县关田开挖了第一个矿窿。从此，矿窿子里无论白天黑夜都有黄泽兰忙碌的身影。饿了，他就啃上几口饼干或泡上一碗开水饭；渴了，喝上几口窿子里到处都有的“矿泉水”，1.7米多个头的男子汉，几个月下来瘦得体重不足50公斤。
风雨兼程，黄泽兰摸爬滚打，慢慢掌握了一整套矿山开采、管理经验，并且掘出了一桶桶钨金，逐步成了当地有名的“冒富大叔”。但铁锤、钢钎毕竟干不出多大的效益，直到1993年，5年下来，黄泽兰苦没少吃，钱却没赚到多少。之后，黄泽兰凭着一股子倔劲于1994年和1995年先后买下了县里的淘锡坑钨矿和新安子钨矿。
有了一个矿，为啥还要花钱再买两个矿？淘锡坑钨矿开采量已不足20年，20年后淘锡坑钨矿职工怎么办？而且矿上早就负债累累，职工已连续18个月没领到工资，他却把当时300多名吃惯了“大锅饭” 的国家工人和大部分报废闲置的设备搅在了怀里！很多人对这种做法都开始怀疑和担心。而黄泽兰却胸有成竹的大干起来，他先从人着手，采取人选岗、岗选人，岗位制订责任制的办法。并大刀阔斧精简机构，使原来8个科室、40人的矿机关浓缩成二科一室、13人。同时投入资金100多万，20多天后矿山就恢复了生产。渐渐地矿山运转正常了，工人工资月月兑现，而且每月收入比拍卖前还增加了300元以上，矿工们乐了。到最后，大家才明白他这是为了这些工人着想，而他的远见卓识和对职工的超强责任心也赢得了大家的尊重和佩服。
濒临倒闭的新安子钨矿情况更糟糕——其海拔以上部分已采空，而要采挖海拔以下的矿则成本高风险大。谁知黄泽兰又报了名并以348万元的标价中标。他坚定地说：淘锡坑钨矿开采量已不足20年，新安子钨矿开采量却在50年以上，而且钨矿资源有限，以后钨矿一定会增值。然而市场无情。从1995年下半年开始，钨矿产品价格猛跌。面对这种情况，他把两矿合二为一管理，实行岗位责任制，降低成本，节能增效。几年来，坑口生产降耗率达到1%以上，选厂生产成本一直控制在15.3元/吨以下。
为了拓展市场，黄泽兰在厦门、广州等地设立了产品销售点，并建立网上销售服务。1996年12月，黄泽兰又以240万元租下县冶金化工厂有效资产3年，把钨精矿加工成APT、
三氧化钨、蓝钨等产品进行增值销售，产品远销德国、日本等20多个国家。
1997年，钨品市场疲软，而且周期性波动，竞争非常激烈。黄泽兰认识到，企业要求生存、谋发展，除了保证产品质量、降低成本，以质优价廉去开拓市场外，就是要以诚待人，诚实守信，积极拓宽销售渠道。这一年，他们先后与省内、省外及国家有色进出口公司建立了业务关系。崇义县冶金化工厂生产的钨品质量稳定，交货及时，而且销售价格稳定，因而赢得客商信任。
1998年，黄泽兰购买
大余石雷钨矿。 1998年12月，在租赁的基础上，黄泽兰再出资260万元买下了崇义县冶化厂。2000年2月，崇义章源钨制品有限公司宣告成立。2000年5月，公司通过ISO9002质量体系认证，8月获得自营进出口企业资格证书，10月通过江西省“
一控双达标”环保验收。2001年3月，黄泽兰再次作出重大战略调整，使章源钨制品有限公司成为集钨采矿、选矿、冶炼、制粉、硬质合金和深加工、贸易为一体的民营企业。2008年，尽管受到
全球金融危机的影响，公司全年仍完成销售收入8.79亿元，实现利润1.08亿元，缴纳税金1.17亿元，自营出口创汇2759万美元。他坚持走自主创新和“产学研”相结合的技术创新和管理创新之路，使公司资产由470万元增长到近14亿元。2009年12月16日，崇义章源钨业股份有限公司首发申请获得通过，开创了崇义县上市企业的先河。
尊重人才
黄泽兰是一位敢干敢尝试，看准就不会错的大能人。也是一位能珍惜人才、懂得培养和引进人才的好领导。开发高技术含量产品，不比挖矿那样简单，它需要技术人才，需要先进的经营管理理念。对于引进技术人才，黄泽兰有自己的招数。他看中钨产业的巨大市场前景，早早就在公司成立博士后工作站和钨业研究所。三上北京聘请
中国科学院院士到公司指导科研攻关。几位中科院院士被他打动，认为黄泽兰是个干大事的人，欣然加盟。
黄泽兰不仅引进国内专家，还不惜到国外求技术找人才。先后几次出差美国拜访一纳米公司董事长，通过与其技术合作，将对方的技术引进公司，还前往法国邀请到一名做硬质合金涂层刀具的专家
罗丹以及他带领的整个科研团队来到公司服务。
为了培养更多合格人才，黄泽兰在人才培养方面花费了大量的财力和心血，制定了“传帮带”的激励机制。举办了“专业英语”、“计算机知识与实用”、“工商管理”、“粉末冶金基础知识”等各类培训班，激发了青年员工学习的热情，在企业内部形成了浓厚的学习氛围；有计划地请来国内外的知名专家、学者举办各种培训班，为加强公司人才储备。2000年，公司还选拔了50名在职青年员工，耗资百万余元送到
南方冶金学院脱产进修2年，极大充实了公司基层技术人才队伍。
此外，公司还每年定向支助10名贫困大学生入学，其所学专业均与公司对口。几年来，公司先后吸纳了上百名毕业生，投入己达近千万元。公司拥有12位国际国内知名专家及众多核心人物，并有 326位大专以上专职科技人员及106位专职研发人员，博士以上留学归国人员5名。
热心公益
黄泽兰一向关心职工、热心公益。曾筹资30多万元，为淘锡坑钨矿新盖了一幢砖混结构的新房，使原先住棚房的员工全部搬进了新居；为解决淘锡坑钨矿职工子女的就学问题，公司接管了原矿部小学，负责教师的工资、福利发放，还投资12万元建起5间砖混结构的教室。为改善外聘员工的住宿条件，公司出资20余万元购买彩电、空调、热水器等设施，绿化、美化环境。
随着公司现代化程度的不断提高，章源公司对员工的素质要求相对较高。农民出身的黄泽兰还私下定了“特招”政策：凡是下岗工人、贫困家庭子女，条件一律放宽，公司还出钱送他们去培训、学习。公司每年都要为员工举办思想、文化与技能培训，公司员工图书阅览室每年投资7000多元，征订100多种报刊。员工文化活动室添置了彩电、
录音机、录像机、卡拉OK影碟机等。定期举办形式多样的主题思想教育活动。增强了员工思想素质，公司的凝聚力与日俱增。
而公司发展壮大后，黄泽兰也不忘积极参与社会公益事业，努力回报社会。几年来，章源公司为数千人提供了就业岗位，为抗洪抗震救灾、资助贫困学生等社会公益事业先后捐资1700多万元。