《工资支付暂行规定》于1994年12月6日由中华人民共和国劳动部发布，全文共二十条。
发布信息
关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号
各省、自治区、直辖市及
计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、
直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动
工资局，国家计划单列企业集团：
为配合《
劳动法》的贯彻实施，
充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的
合法权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》。现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。
一九九四年十二月六日
规定全文
工资支付暂行规定
（1994年12月6日劳部发〔1994〕489号公布 自1995年1月1日起施行）
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《
中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在
中华人民共和国境内的企业、
个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成
劳动关系的劳动者。
国家机关、
事业组织、
社会团体和与之建立劳动
合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以
法定货币支付。不得以实物及
有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在
法定工作时间内依法参加
社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使
选举权或
被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、
妇女联合会等组织召开的会议；出任
人民法庭证明人；出席
劳动模范、
先进工作者大会；《工会法》规定的
不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条 劳动者依法享受
年休假、
探亲假、
婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定
标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在
法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行
计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人
法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行
综合计算工时工作制的，其
综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《
中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费用；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的
其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、
职工代表大会或者其他形式协商制定内部的
工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿，并可责令其支付
赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关
申请仲裁。对
仲裁裁决不服的，可以向
人民法院提起诉讼。
第二十条 本规定自一九九五年一月一日起执行。
补充规定
印发信息
劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知
（劳部发〔1995〕226号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：
劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔1994〕489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，现印发你们，请结合实际情况贯彻执行。
一九九五年五月十二日
补充规定全文
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号，以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：
一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按
劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的
工资标准。
因
劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业
劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定
标准工作时间的制度工时以外
延长工作时间及安排
休息日和
法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的
正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的
劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
2．关于劳动者
日工资的折算。由于
劳动定额等
劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于职工每日工作8小时，每周
工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时
工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指
用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供
正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业
工资总额与
经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的
最低工资标准）；（5）因劳动者请
事假等相应减发工资等。
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的
自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）
用人单位确因
生产经营困难、
资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时
延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下
拖欠工资均属无故拖欠。
五、关于特殊人员的工资支付问题
1．劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受
行政处分后仍在原单位工作（如
留用察看、降级等）或受
刑事处分后重新就业的，（2）劳动者受刑事处分期间，如
收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或
劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
2．
学徒工、
熟练工、
大中专毕业生在
学徒期、
熟练期、
见习期、试用期及
转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
3．新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业
军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。
内容解读
根据规定，2018年9月24日
中秋节和10月1、2、3日均为
法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付
加班工资；9月22日、23日和10月4、5、6、7日，
用人单位可选择给予
补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%
支付加班工资。因此，如果10天全部
加班，就可以拿到24天的日
工资收入。
2020年10月1日国庆节与中秋节重叠，关于10月1日至8日期间加班工资支付问题，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。