中国薪酬发展报告

2015年中国劳动社会保障出版社出版的图书

《中国薪酬发展报告》是2015年中国劳动社会保障出版社出版的图书，作者是刘学民。

图书目录

综述篇

第一章我国工资分配发展现状与前景展望

一、工资收入分配的发展现状

二、工资收入分配的机遇与挑战

三、工资收入分配的前景展望

四、工资收入分配的政策建议

第二章2014年工资分配工作综述

一、2014年工资分配

二、2014年工资分配工作

三、2015年工资分配工作展望

评估篇

第三章地区工资

一、地区工资水平及其增长情况

二、地区工资水平与相关经济指标比较

三、基本结论和初步判断

第四章行业工资水平及差距

一、行业工资增长情况分析

二、国有单位工资增长情况分析

三、城镇集体单位行业工资情况分析

四、其他单位行业工资情况分析

五、2008—2013年平均工资增长情况分析

第五章工资集体协商

一、工资集体协商工作新进展

二、不同地区、行业和企业的创新实践

三、成效显现

第六章工资指导线

一、2014年工资指导线政策总体情况

二、工资指导线与相关指标的比较分析

三、地方的有益经验

四、预测与建议

第七章最低工资

一、2014年及2015年上半年最低工资标准调整基本情况

二、“十二五”期间最低工资政策的总体评估

三、对2016年及“十三五”期间最低工资的政策主张建议

第八章我国企业人工成本变动状况分析

一、2012—2013年我国部分城市人工成本变动情况分析

二、人工成本结构及其成本占比的变动分析

三、人工成本投入产出指标变动状况分析

四、结论和建议

第九章上市公司薪酬分配

一、职工薪酬分配总体情况

二、上市公司2014年分行业薪酬分配情况

一、上市公司2014年分所有制薪酬分配情况

四、上市公司2014年度全部高管薪酬分配情况

五、上市公司2014年度主要负责人薪酬分配情况

六、上市公司2014年度资产规模及其对薪酬的影响

七、2014年上市公司薪酬分配中存在的主要问题分析及相关建议

第十章工资指导价位

一、2014年我国工资指导价位基本情况

二、工资指导价位增长的主要影响因素

三、未来形势展望

第十一章大学毕业生起点薪酬

一、2013—2014年大学毕业生薪酬总体情况

二、大学毕业生起点薪酬的特点分析

三、大学毕业生起点薪酬决定的理论分析

四、结语

第十二章农民工薪酬

一、近几年农民工薪酬基本情况

二、农民工薪酬增长因素分析

三、农民工薪酬存在的主要问题

四、农民工薪酬发展预测及相关政策建议

探索篇

第十三章“十三五”企业工资收入分配制度改革总体思路研究报告

一、“十二五”期间工资分配回顾总结

二、“十三五”时期工资收入分配形势分析

三、“十三五”时期工资收入分配的总体思路

第十四章《最低工资规定》修订完善相关问题研究

一、近年来我国最低工资标准调整的基本情况

二、《最低工资规定》实施的效果分析

三、《最低工资规定》实施过程中存在问题分析

四、相关建议

第十五章行业工资指导线测算方法研究

一、现状与问题

二、改进思路和方法

三、实证研究与检验

四、政策建议

第十六章国外国有企业高管薪酬初步研究

一、国内外研究现状

二、国外国有企业的分布

三、英国、新加坡等国家国有企业高管薪酬结构和水平

四、启示和借鉴

第十七章部分地区最低工资评估研究

一、国内外研究现状

二、当前最低工资实施及评估概况

三、选定地区最低工资评述指标评估

四、选定地区最低工资影响指标评估

五、评估结论总结

六、最低工资政策实施的相关建议

第十八章最低工资调整对制造业人工成本变动影响研究

一、中国的制造业及其人工成本：发展与动因

二、中国的最低工资：增长与影响

三、最低工资调整对制造业人工成本的影响：理论与实证

四、若干建议

……

第十九章国外及我国港台地区欠薪保障基金制度研究

第二十章保障农民工同工同酬问题研究

第二十一章关于欠薪的内涵和外延界定的思考

国外篇

第二十二章国外企业工资宏观调控基本状况

第二十三章新加坡工资指导线制度

第二十四章国外最低工资实施情况

附录美国最低工资制度考察报告

《中国薪酬发展报告》[2015年].刘学民主编.-北京：中国劳动社会保障出版社出版发行（书号：ISBN978-7-5045-2266-4，中国版书图书馆CIP数据核字（2015第）272188号。）

作者简介

主编：刘学民中华人民共和国人力资源和社会劳动保障部工资研究所所长

副主编：杨黎明中华人民共和国人力资源和社会劳动保障部工资研究所副所长

工资所简介

中华人民共和国人力资源和社会劳动保障部工资研究所（简称工资所）于1990年1月成立，主要从事工资收入分配、劳动关系调整、劳动标准等方面的理论、政策、法规及应用性、前瞻性和技术性研究。成立以来，完成国家若干项国家级、部级重大课题研究任务。同时，适应发展需要，将科研成果开发及薪酬理论运用到实践，积极开展企、事业单位薪酬绩效等人力资源管理方案设计和相关资讯活动。

《中国薪酬发展报告》[2015年]内容摘要：

出版背景

《中国薪酬发展报告》[2015年]一书全面总结和系统展示我国薪酬发展的历程，集中体现党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果并展望未来一个时期内薪酬发展的前景。

人社部劳动工资研究所日前发布的《中国薪酬发展报告（2015）》是2013年度薪酬发展的全面概览。要通过本报告集，全面反映中国薪酬在2014年的整体发展脉络。较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。全书共分4篇24章，涵盖了我国工资收入分配的全部内容。

刘学民，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、研究员、享受国务院政府津贴；兼任人力资源和社会保障部高级职称评审委员会委员、中国劳动保障科学研究院学术委员会委员、中国人民大学劳动人事学院兼职教授、中央党校三农问题研究中心客座研究员。

主要内容

四大焦点

焦点一

呼吁抑制垄断行业薪酬

报告透露，2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。为此报告建议，要规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。同时要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点。此外，还要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，加大工资集体协商力度，加强企业工资收入分配统计制度建设。

焦点二

企业工资分配结构性问题突出

人保部劳动工资研究所最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管水平过高。同时，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。

人保部副部长邱小平撰文表示，2011年，全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但是从总体上企业工资收入分配领域仍存在不少突出矛盾和问题，主要是政府对企业工资收入分配调节力度不够，劳动报酬在初次分配中的比重持续下降。

焦点三

高管职工收入能差上千倍

“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。其中，2007年高管年薪平均递增速度达到57.19%，使企业高管人员的薪酬问题凸显出来。

此外，部分行业企业高管年薪已经上千万元。2007年平安公司总经理年薪为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

焦点四

部分行业工资增长过快

“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，引发了企业间的攀比，助推一些企业薪酬水平过快上涨，拉大了社会不同群体间的收入差距。

2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.75万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。而房价、教育费用支出等增长过快使企业工资收入严重缩水，使得一些人感觉不到工资快速增长带来的实惠，总是觉得“工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快”。与此同时，企业工资收入分配还存在着部分农民工工资水平较低，地区之间、行业之间工资增长不平衡等问题。

工资分配建议

针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题，专家建议要进一步规范企业工资分配秩序。

首先是规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。

其次要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点。加强对高收入行业企业的监督检查，加强个人所得税监管。

第三，要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好，进一步加大工

五大特点

★ 语言结构严谨、规范

★ 参与专家最多，机构最广

★ 基于国内外百余家行业、若干薪酬数据的调查结果

★ 内容新颖、独特、覆盖面广、实用性强

★ 由所长亲自审定改稿

该书宗旨

《中国薪酬发展报告》[2015年]一书以党的“十八大”关于深化收入分配制度改革精神为指导，以现代人力资源及薪酬管理理论为基本依据，旨在积极推进企、事业收入分配制度改革，有目的性、有针对性的帮助企、事业找到人力资源管理战略过程中理论上的创新点，实践中的突破点，在新的形势下，调整人力资源管理战略，形成合理的收入分配格局，推动人力资源管理的健康和谐发展，实现职工利益共享机制促进和谐社会的发展。

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