北京双高人才发展中心（简称“北京双高”）成立于2000年1月10日，是北京市属唯一面向高端人力资源市场提供人力资源开发与咨询服务的专业机构。
机构介绍
北京双高人才发展中心（简称“北京双高”）成立于2000年1月10日，是北京市属唯一面向高端人力资源市场提供
人力资源开发与咨询服务的专业机构。2004年9月和2007年4月，北京市编委又在北京双高基础上批准成立了“北京市领导人才考试
评价中心”和“北京市企业经营管理人才开发与评价中心”，从而形成了以市场需求为导向和政府支持的“双高人力资源开发与管理服务体系”。2008年12月，北京市编委批准成立“北京海外学人中心”，与北京双高合署办公。
行业优势
北京双高人才发展中心
北京双高通过
人才测评、管理咨询、管理培训、人才寻访、
人事代理、
外包服务、国际交流、HR在线人力资源解决方案八大平台，为不同需求的客户提供专业化的人力资源开发与管理技术服务。
北京双高已成为首都HR著名品牌，并成长为中国前沿、权威HR开发、测评、咨询机构。
● 作为首都著名人力资源开发与咨询专业机构，目前拥有：
自主研发的专业化人才测评体系(BLAS)；
自主研发的现代人力资源管理咨询技术与工具；
提供公开选拔（招聘）管理信息系统、在线人力资源管理、
网络招聘服务的北京公招网；
分类清晰的高级人才信息库和专门的国际金融人才操作平台；
为各类企事业单位的管理、培训提供国际交流合作的信息和渠道；
内容精练、博采众长的《双高HR联盟资讯》；
100余名专、兼职资深人力资源专家；
一支100多名学历高、素质强、业务精的职员队伍。
● 北京双高已经为金融、投资、IT、房地产、通讯、医药等行业的1000多家国内外机构提供了HR
高端服务，同时承担了北京市及其他省市党政部门公开选拔领导人才、企业高级经营管理人才的全程专业化技术服务工作。
● 主要职能是对各级党政领导人才个体素质能力和任职资格进行测试、评价。按照“独立司考，考任分离”的原则，研究并建立科学化、规范化、专业化的党政领导人才考试评价体系。实现对党政领导人才队伍的整体素质进行
动态评价。
北京市企业经营管理人才开发与评价中心
● 主要职能是研究开发以资质评价为主的国有企业经营管理人才的基本素质、职业诚信和胜任能力评价体系；为市属国有企业提供经营管理储备人才的资质评价，人力资源开发管理咨询，企业招聘、选拔、培训人才等工作提供技术支持与相关服务。
大事记
2000年1月 北京双高人才发展服务中心成立
2001年6年 完成“北京双高考试评价题库管理分析系统”的研究开发
2001年8月 北京双高内部刊物《双高HR联盟资讯》创刊
2001年11月 北京双高策划实施“中关村拥抱未来 IT企业捆绑招聘活动”，联想、
用友、方正等中关村IT企业参加
2002年12月 北京双高人才测评专家委员会成立
2003年3月 北京双高GGCP网站开通，并组织“首届中关村网上人才招聘”活动
2003年8月 北京双高人才发展服务中心电子城分部成立
2003年9月 北京双高与市委金融工委合作，成立北京国际金融人才服务中心
2003年12月 北京双高落户
清华园，举办
清华科技园50家企业联合招聘活动
2003年12月 北京双高迁址，新办公区位于北京市西城区
展览馆路44号
2004年5月 北京双高策划实施“首都金融企业联合招聘海内外高端人才”活动，在“
华尔街日报”、“
香港大公报”、“
金融时报”等媒体发布招聘信息，共有11家中央在京和北京市属金融机构参加活动，提供职位68个，招聘各类高端金融人才142名
2004年10月 北京市领导人才考试评价中心成立暨揭牌仪式举行2005年12月 北京双高自主研发的北京市党政领导人才评价标准及
胜任模型通过专家鉴定
2006年4月 北京双高朝阳人力资源开发中心成立
2007年 9月 北京双高参展亚洲人力资源博览会
2008年11月 北京双高在市人才机构首次等级评定中被评为最高等级机构（4A级）
2008年12月 北京海外学人中心成立
2009年5月 北京双高人才发展中心获“第三届中国自主创新评选”自主创新杰出贡献奖
2010年4月 北京市2010年公开选拔领导干部网络系统正式开通
2010年11月 北京双高人才发展中心荣获
华尊奖——中国人力资源服务十大
标志性品牌2011年1月 北京双高人才发展中心荣获中国人力资源行业十大影响力品牌。北京双高人才发展中心、北京海外学人中心主任
袁方获中国
行业品牌建设十大杰出人物称号
2011年5月 由
人力资源和社会保障部劳动工资研究所、人力资源和社会保障部《职业》杂志社以及
中国劳动学会薪酬专业委员会共同举办的“第八届
中国薪酬管理高层论坛”在四川省成都市隆重举行。北京双高人才发展中心在本次论坛上被评为“2011中国薪酬管理年度优质服务机构”。
2012年4月27日 北京双高人才发展中心与
北京师范大学心理学院联合正式成立了国内首家“
政治心理学研究中心”。
项目案例
2000年4月 北京双高承办
同仁堂集团招聘总工程师、总会计师的项目
2000年6月 北京双高独立承办北京市2000年领导干部公开选拔招聘工作
2001年7月 北京双高承办2001年北京市领导干部公开选拔30名副局级工作
2001年10月 北京双高受
中关村管委会委托，承办第一届“中关村优秀企业家、优秀创业者”评选活动
2002年1月 北京双高受
市委组织部委托承办“四城区公开选拔领导干部”工作
2002年2月 北京双高举行双优评选活动颁奖仪式，受到了社会的关注和好评
2002年5月 北京双高与市人才服务中心在北京市第5届科博会上，联合举办第二届“北京国际科技周人才招聘洽谈会”
2002年6月 北京双高承办“
北京现代汽车有限公司”12个职位的面向社会公开招聘工作
2002年10月 北京双高承办 “中关村优秀企业家、优秀创业者评选活动”揭碑仪式
2003年5月 北京双高承办第二届中关村优秀企业家优秀创业者评选工作
2003年9月 北京双高受
市委组织部委托，组织承办全市后备干部的考试测评工作
2003年10月 北京双高与清华大学联合举办《高级经理工商管理培训班》
2003年11月 完成《北京市卫生系统人力资源状况调查》管理咨询项目
2003年11月 北京双高成功举办第二届中关村网上人才招聘活动
2004年4月 北京双高承担市委组织部处级干部内部竞争上岗的
结构化面试工作
2004年5月 北京双高承办“北京市国资委公开招聘企业高级管理人员”工作
2004年10月 北京双高承担北京市2004年公开选拔副局级领导干部和市属企业高级管理人员工作
2005年2月 北京双高组织第一期区县组织部门干部
人力资源培训2005年3月 北京双高完成中央电视台选拔测评05届毕业生工作
2005年3月 北京双高组织第二期现代人力资源管理培训班
2005年4月 北京双高应邀参加“2005年
评价中心论坛”
2005年5月 北京双高承担北京市2005年正局级领导职位竞争上岗测评的组织与实施工作
2005年6月 北京双高参加“2005中国海外学子创业周”活动
2005年7月 北京双高受市
国资委委托，承担了市国资委监管企业北京科技园建设（集团）股份有限公司、
北京建工集团有限责任公司内部竞聘高管的面试评价工作
2005年9月 北京双高承办第三届“中关村优秀企业家、优秀创业者评选活动”
2006年6月 北京双高承担北京市2006年局级领导班子后备干部推荐人选的考评工作
2006年8月 北京双高承办北京市2006年区县换届拟新提拔人选考察对象的测评工作
2006年9月 北京双高承担北京市2006年公开选拔副局级领导干部测评的组织与实施工作
2006年11月 北京双高承办市国资委所属企业高级经营管理储备人才测评工作
2007年 4月 北京双高承办国家大剧院公开招聘350名工作人员项目
2007年 11月 北京双高承办北京市局级后备干部测评工作
2008年10月 北京双高承办北京市公开选拔196名局处级领导干部测评的组织与实施工作
2009年2月 北京双高承办“首都人才市场促进高校毕业生就业服务月网络招聘会”
2009年3月 北京双高与
市委组织部共同举办北京市第一期面试考官培训班
2009年7月 区县局级正职后备干部和市属国有企业正职后备领导人员推荐人选集中考评。
2009年9月 市委组织部、市国资委和北京双高人才发展中心举办北京市第二期处级面试考官培训班
2010年11月 北京京城机电控股有限公司和北京双高人才发展中心战略合作协议签约仪式在京举行
地理位置
北京双高人才发展中心
邮编：100037