白卡鲁山

黑龙江省大兴安岭内山

白卡鲁山为鄂伦春族语，意为白石头山。位于黑龙江省大兴安岭地区塔河县西南部与漠河市、呼中区交界处，海拔1396.7米，是塔河县境内第一大高山。距离塔河镇约160公里，距离盘古镇约61公里。生态系统具备乔木层、灌木层和草本层植物的多样性特征。

基本概况

通过沿海拔梯度系统调查，运用TWINSPAN分类方法，划分出大兴安岭地区白卡鲁山的主要植物群落类型并分析了其结构特征。利用物种丰富度和α多样性等指标，研究了乔木层、灌木层和草本层植物的多样性特征及其随海拔的变化趋势。

(1)白卡鲁山乔木层在海拔。700-1290m范围内，可分为4种主要群落类型：兴安落叶松疏林、兴安落叶松-白桦混交林、兴安落叶松-白桦-樟子松混交林、兴安落叶松纯林群落；(2)同一植物群落的结构特征比较相似，除兴安落叶松疏林外，其他三种森林类型的平均胸径和平均树高随海拔升高有逐渐增大的趋势；(3)乔木层的直径和树高分布清晰地反映了群落的水平和垂直结构。直径分布均呈现倒“J”型，表明森林的自我更新状况良好；而树高分布主要以双峰分布和近似对称分布为主；(4)乔木层的物种丰富度和α多样性在兴安落叶松纯林中最小，在兴安落叶松-白桦混交林和兴安落叶松-白桦-樟子松混交林群落次之，而在兴安落叶松疏林群落相对较高。各群落类型的灌木层和草本层植物多样性没有明显的差异。乔木层、灌木层和草本层的物种多样性随海拔梯度均没有表现出明显的变化趋势。

阿木尔

坐落在白卡鲁山脚下的阿木尔林业局，把企务公开制度作为加强民主政治建设、助推经济发展的重要手段，不断深化企务公开内容，健全公开制度，创新公开形式，强化监督检查，注重公开实效，使公开工作逐步走上了制度化、规范化轨道，走出了一条符合本地特色的“阳光”之路。

阿木尔林业局经过30多年的开发建设，现已形成森林经营、木材采运、林产工业、特色产业同步发展的大型森工企业。这个局不断加大产业结构调整力度，积极培育替代产业，制定并实施了打绿色牌、走特色路，实施基地化、规模化、产业化、多元化的发展战略，如今形成了以黑木耳、獭兔为主的特色养殖业，以野生浆果采掘加工为主的绿色山产品开发业、林木产品精深加工业及境外采伐业等五大特色产业，经济实力不断增强。物质文明的稳步发展，促进了政治文明和精神文明建设，阿木尔林业局这颗镶嵌在白卡鲁山下的绿色明珠，现已建成生态环境优美、人民安居乐业、经济稳步发展的社会主义新林区。

创新载体丰富公开形式

这个局在企业经济运行过程中，按照不同的层次、内容、范围，充分利用窗口、媒体、文件等多种形式进行公开。建立了企务大厅，开通了举报电话，创办了企业网站和纪检网站。对涉及面广、时效长、内容较为固定的事项，通过设立公开栏、发放文件和明白卡、收费表、便民手册等形式进行公开；对临时性、阶段性的事项通过召开职代会、广播电视播放、办黑板报等形式随时公开。截至目前，该局设置固定公开栏146处，公开内容347期，编辑了企务公开信息157期，聘请了民主监督员37名，对155个问题意见和建议的处理结果进行了反馈，开展检查指导45次，发现问题110个，提出改进工作意见和建议56条，对3个假公开单位进行了处理。

拓展领域延伸公开触角

这个局紧紧抓住企业决策、干部任用、基建工程、维修项目、大宗物品采购、大额度资金使用、营造林生产、中幼林抚育、工资奖金分配、财务状况等群众最关心、反应最强烈、容易引发矛盾和滋生腐败现象的热点、重点、难点实行企务公开。在干部制度改革上，坚持公开、公平、公正的原则，推行“双推双考”、“逢进必考”制度，向全局公开竞聘中层干部，坚持条件公开、职位公开、程序公开，任前公示，相继有21名中层干部走上领导岗位。在棚户区改造、集中供热工程、中学教学楼装修、北极冰蓝莓酒庄建设、车辆采购、蓝莓产业园建设、道路维修、资产处置、办公自动化物品配备等事项上，实行公开招标，“阳光”操作。

注重落实公开效果明显

这个局在推行企务公开工作中，注重把握“完善、转变、规范、促进、提升、服务”的原则。邀请人大代表、政协委员、党风监督员以及各类企业召开多层次座谈会，开门纳谏。共收集合理化建议430多条，采纳153条，创造经济价值300多万元。成立了基建工程监督领导小组和办公室，公开职责，制定了《阿木尔林业局基建工程建设管理制度》，邀请了纪委、检察院、采购办等单位参与全程监督，避免了暗箱操作，真正实现了“阳光工程”。通过推行企务公开，全局上下呈现蓬勃向上、争创一流的良好氛围，推动了全局社会各项事业的发展。

强化机制提供公开保障

这个局不断完善和强化民主管理、考核奖惩、监督检查“三个机制度”，为规范企务公开运行提供保障。在推进民主管理工作中，对企业内的重大决策和涉及职工切身利益的事项严格按照公开程序进行运作，实现三个不能做，即没有经过领导班子集体讨论的不能做；没有经过职代会或工会参与和广泛征求意见的方案不能做；没有按民主程序提交职代会或工会联席会议审议通过的不能做。在执行考核奖惩工作中，将企务公开、民主管理直接与年度廉政考核以及年终评比挂钩，对严重违反“企务公开，民主管理”有关规定的，追究责任，决不手软。他们还强化监督检查工作，工会组织在企务公开中做到严格的检查监督和现场指导，将企务公开所公开的事项、公开的内容、公开的时间，真实、全面、及时展现在广大职工面前。

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