职业转换

个体改变工作角色或者改变原来工作角色导向的过程

Louis把职业转换定义为：个体改变工作角色或者改变原来工作角色导向的过程。

分类

职业转换分为角色间转换和角色内转换两类。角色间转换主要包括：进入转换、公司内岗位转换、公司间岗位转换、职业间的转换、退出转换等五种。角色内转换主要包括：角色内调整、角色间调整、角色/职业阶段转换、生命周期转换等四种。她认为这些转换会使转换者产生相似的认知决策过程，并提出了认知决策过程的几个维度。

大学毕业生第一次参加工作面临的就是一种进入转换。从学校到工作是目前受到极大关注的一种进入转换。在这种转换中，新旧角色间存在各种差异，例如身份、物理环境、任务结构、经济状况、挑战性和自主性等。从公司内的某个部门调到另一个部门就是公司内岗位转换，此时同事、任务、技术、物理环境、正式和非正式程序都可能不一样。即使是同一个部门从技术角色转换到管理角色，责任、权力、以及工作空间都可能发生了变化。

公司间岗位转换指从一家公司跳槽到另一家公司，此时转换者的角色数量、角色内容发生了变化。

这种差异程度取决于新旧工作要求的相似性，以及工作群体、组织氛围和行业的相似性。某人离开商界成为政府官员或进入高校成为学术研究者，或者军人转业成为商人就是一种职业问的转换。在职业问转换中，转换者面临着语言、人际交往规则、伦理标准、参照群体、职业身份、以及社会对职业地位的反应等各方面的差异。

退出转换指永久退出一种特定的角色。例如失业就是一种非自愿性的退出转换，这种转换通常是没有预期到或没有准备好的，失业时间非常难以预测。在预期到的退出转换中(例如退休)，转换者通常有机会选择或构思一种新角色以取代原来的角色。研究表明，离职和退休都可能会引起身体恶化，心理压抑，甚至死亡。

研究表明，角色间转换可能需要跨越三种不同的边界：功能性边界、层次性边界、非包容性边界。

例如，当大学毕业生进入某个工作环境，他们要跨越所有三种边界：承担某个职能领域的一系列任务、在层级结构中获得某个岗位、把自己置身于陌生的组织信息和网络中。大部分角色间转换需要跨越部分或全部边界，至少个人的岗位在转换期间会发生变化。总之，每种类型的角色间转换在新旧角色和背景方面都存在差异性。这种差异可能是普遍性的，也可能是个体性的；既有客观特征差异，也有主观特征差异。

角色内转换和角色间转换有一个非常大的区别：角色间转换通常是在个体有意识的情况下进行的，而角色内转换可能是在个体无意识下进行的。

角色内调整代表了个体随着经历的增加而对角色的导向进行调整。例如原来上司的领导风格刻板严厉，员工对工作采取被动应付态度；后来换了一位开明的上司，员工的态度也变得积极主动。这种角色内调整是个体没有预期到的，他们可能没有意识到角色导向已经发生了改变。角色间调整则反映了各个角色重要性程度的差异。

角色/职业阶段的转换代表了职业周期一系列阶段的正常变化。在不同职业阶段个体面临着不同的问题和组织发展机会。生命周期转换是指一个人从婴儿老年一系列的心理发展过程。在不同生命周期有不同的主要问题，这些问题潜在地引导着个体的生活空间和工作导向。尽管心理转换会与职业阶段转换同时进行并大体对应，他们可能分别对个体工作角色的重新定位产生影响。某种职业阶段转换预先需要充分的心理阶段的转换，个体职业转换过程中发生的事件和结果也会极大地促进或防碍他们心理的发展。

值得注意的是任何特定的工作岗位变化可能包含几种职业转换的成分。例如，从技术角色转到管理角色可能会经历一个简单的公司内部转换，或者一个非常主要的职业间转换，也可能被认为是一个职业阶段转换。一个特定转换如何归类取决于特定情景和个体对转换的主观体验。

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