陈春花

管理学者

陈春花，女，1964年生，广东湛江人，从小在黑龙江长大。1986年获华南理工大学无线电系工学学士学位，2000年获新加坡国立大学企业管理研究生院工商管理硕士，2001年获爱尔兰欧洲大学工商管理博士（该学位未被认证），2005年南京大学商学院企业管理博士后。管理学者，知室联合创始人、新华都商学院理事会理事长。

人物经历

2000 年至2003 年，华南理工大学工商管理学院副院长。

2003 年至2004 年，山东六和集团总裁。

2006 年至2008 年，华南理工大学经济与贸易学院执行院长。

2013 年至2016 年，新希望六和股份有限公司联席董事长、首席执行官。

2016 年至2022年8月，北京大学国家发展研究院教授。

2017 年至2022年8月，北京大学国家发展研究院 BiMBA 商学院院长。

2018年，知室联合创始人。

2022年8月，辞去中国银行独立非执行董事、董事会企业文化与消费者权益保护委员会主席及委员、战略发展委员会委员、人事和薪酬委员会委员。

学术研究

研究范围

组织行为学

企业文化管理

中国企业成长模式研究

管理理论与实践价值挖掘研究

主要著作

《生长最美：想法+做法》，岳麓书社，2022

《协同共生论：组织进化与实践创新》，机械工业出版社，2021

《数字化加速度:工作方式、人力资源、财务的管理创新》，机械工业出版社，2021

《价值共生：数字化时代的组织管理》人民邮电出版社，2021年出版发行

《认知管理》，企业管理出版社，2021

《危机自救：企业逆境生存之道》，机械工业出版社，2020年

《协同：数字化时代组织效率的本质》，机械工业出版社，2019年

《共生》，中信出版社，2018 年

《激活组织》，机械工业出版社，2017 年

《改变》，机械工业出版社，2017 年

《共识》，机械工业出版社，2017 年

《大学的意义》，机械工业出版社，2016 年

《高效能青年人的七项修炼》，2016 年

《激活个体》，机械工业出版社，2015 年

《我读管理经典》，机械工业出版社，2015 年

《中国领先企业管理思想研究》，机械工业出版社，2014 年

《领先之道》，机械工业出版社，2014 年（出版），2016 年（修订）

《陈春花管理丛书（9 本）》，机械工业出版社，2014 年

《经营的本质》，机械工业出版社，2012 年，2016 年（修订）

《从理念到行为习惯：企业文化管理》，机械工业出版社，2011 年（出版），2016 年（修订）

《管理的常识》，机械工业出版社，2010 年

《冬天的作为》，机械工业出版社，2009 年

《中国企业的下一个机会》，机械工业出版社，2008 年（出版），2016 年（修订，更名为《成为价值型企业》）

《超越竞争》，机械工业出版社，2007 年（出版）；2016 年（修订）

《中国管理问题 10 大解析》中国人民大学出版社 2006 年（出版）；机械工业出版社 2016 年（修订）

《回归基本层面》，机械工业出版社，2006 年（出版）；2016 年（修订、更名为《回归营销基本层面》）

《领先之道》，中信出版社，2004 年（出版），2016 年（修订）

《争夺价值链》，中信出版社，2004 年（出版），2016 年（修订）

《科研团队管理研究》，科学出版社，2004 年

《企业文化塑造》，华南理工大学出版社，2001 年

《经济发展与价值选择》，广东省经济出版社，2000 年（出版）；机械工业出版社，2016 年（修订）

出版图书

代表论文

林建华,陈春花,李咏梅,刘超,朱丽.世界顶级工学院的战略发展路径与人才培养[J].高等工程教育研究,2021(06)

梅亮，陈春花，刘超.连接式共生:数字化情境下组织共生的范式涌现[J].科学学与科学技术管理,2021(04)

陈春花，梅亮，尹俊.数字化情境下组织价值主张的识别与开发：基于企业微信的案例研究[J].管理学报,2021(01)

廖琳，苏涛，陈春花.基于1996～2020年文献计量分析的团队冲突管理研究知识图谱与热点趋势研究[J].管理学报,2021(01)

陈春花，朱丽，刘超，张志朋.文化协同的三重影响路径探索[J].管理学报,2020(04)

李维安，陈春花，张新民，毛基业，高闯，李新春，徐向艺.面对重大突发公共卫生事件的治理机制建设与危机管理——“应对新冠肺炎疫情”专家笔谈[J].经济管理,2020(03):5+8-20

刘超，陈春花，刘军，朱丽，梅亮.组织间信任的研究述评与未来展望[J].学术研究,2020(03):95-104+177-178

陈春花.顺德40年:一个中国改革开放的县域发展样板[J].中国报道，2019,(01):70

陈春花.管理研究与管理研究学者的价值思考[J].企业管理，2019,(02)：12-15

陈春花.面对不确定性，管理价值的4个回归[J].企业管理，2019,(01):15-16

陈春花，朱丽.协同效用六要素[J].企业管理,2019,(12):20-24

陈春花，朱丽，钟皓，刘超，吴梦玮，曾昊.中国企业数字化生存管理实践视角的创新研究[J].管理科学学报,2019(10):1-8

陈春花.中国企业的可持续发展之道[J].中国经济报告,2019(03):73-77

陈春花.持续成长型企业的8个特质[J].张江科技评论,2019(03):50-52

陈春花.中国企业迈向“世界一流”的四个内在要素——基于经营行动的视角[J].清华管理评论,2019(Z2):106-113

陈春花.如何拥有管理不确定性能力[J].张江科技评论，2019,(04):50-52

陈春花.长期主义致胜[J].企业管理,2019,(09):24-26

陈春花,尹俊.组织文化研究的演化路径、知识图谱及研究展望[J].外国经济与管理,2019,(11):70-85.

陈春花，朱丽，钟皓，刘超，吴梦玮，曾昊.中国企业数字化生存管理实践视角的创新研究[J].管理科学学报,2019,(10):1-8.

陈春花.传统企业数字化转型能力体系构建研究[J].人民论坛·学术前沿,2019,(18):6-12.

王甜，陈春花，宋一晓.挑战性压力源对员工创新行为的“双刃”效应研究[J].南开管理评论,2019,(5):6-12.

陈春花.解码未来领导力——codes模型及其内涵[J].管理科学学报,2019,(z1):18-26.

陈春花，朱丽，刘超，柳卸林，徐石，刘古权.协同管理国内外文献比较研究——基于科学计量学的可视化知识图谱[J].科技进步与对策,2018,(21):73-79.

陈春花，朱丽，宋继文.学者价值何在?高管学术资本对创新绩效的影响研究[J].经济管理,2018,(10):92-105.

崔小雨;，陈春花，苏涛.高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验[J].经济管理,2018,(9):152-163.

王甜,苏涛,陈春花.家长式领导的有效性：来自 Meta 分析的证据[J].中国人力资源开发,2017,(3):69-80.

宋一晓 ,陈春花 ,曹洲涛 .家庭支持型主管行为 (FSSB)研究进展及述评 [J].软科学,2016,30(12):72-75.

乐国林,陈春花,毛淑珍,曾昊.基于中国本土领先企业管理实践研究的 4P 方法论探索[J].管理学报,2016,13(12):1766-1774.

文晓立,陈春花.事件层次的领导学研究现状与展望[J].领导科学,2016,32(32):34-37.

涂玉龙,陈春花 .家族性、家族企业文化与家族企业绩效 :机制与路径 [J].科研管理,2016,37(8):103-112.

陈春花,苏涛,王杏珊.中国情境下变革型领导与绩效关系的 Meta 分析[J].管理学报,2016,13(8):1174-1183.

李露,陈春花.服务型领导对团队绩效的影响：一个调节—中介模型的构建[J].中国人力资源开发,2016,(11):40-47.

陈春花.共享时代的到来需要管理新范式[J].管理学报,2016,13(2):157-164.

宋一晓,陈春花,陈鸿志.领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为[J].中国人力资源开发,2015,27(23):38-45.

文晓立,陈春花.领导学领域组织公正研究进展综述[J].领导科学,2015,31(32):52-54.

陈春花,王杏珊.全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建[J].中国人力资源开发,2015,28(21):39-45.

张兵兵 , 陈春花 . 国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望 [J]. 领导科学,2015,31(17):53-56.

陈春花,组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究,[J].管理学报,2014.

陈春花,中国本土管理研究的回顾与展望,[J].管理学报,2014.

陈春花(第二作者),“和、变、用”管理思想与领先企业实践的探索性研究,[J].管理学报,2014.

陈春花,阿里巴巴:用价值观领导“非正式经济事业”,[J].管理学报,2013.

陈春花(第二作者),2012“中国·实践·管理”论坛观点综述,[J].管理学报,2013.

陈春花(第二作者),管理理论实践转化中的异化应用现象探析,[J].管理学报,2013.

陈春花,德鲁克管理经典著作的价值贡献,[J].管理学报,2013 [20]陈春花，基于实践导向的管理研究成果评价探析，[J].管理学报，2012.

陈春花（第二作者），实践回应中的领导者价值观研究百年演变，[J].管理学报，2012.

陈春花，经营、管理与效率:来自管理经典理论的价值贡献，[J].管理学报，2012.

陈春花，效率、创新和顾客忠诚度，[J].管理学报，2011.

陈春花，中国管理实践研究评价的维度——实践导向与创新导向，[J].管理学报，2011.

陈春花，管理实践研究价值贡献的评价，[J].管理学报，2011.

陈春花，两部企业宪法蕴含的中国本土管理元素探析——基于鞍钢宪法和华为基本法的研究，[J].管理学报，2011.

陈春花，中国企业管理实践研究内涵的认知，[J].管理学报，2011.

陈春花，论形成“中国式管理”的必要条件，[J].管理学报，2010.

陈春花（第三作者），出路与展望：直面中国管理实践，[J].管理学报，2011.

陈春花，当前中国需要什么样的管理研究，[J].管理学报，2010.

陈春花，中国企业的下一个机会，[J].管理学报，2010.

陈春花，论形成中国式管理的必要条件，[J].管理学报，2010.

陈春花，中国本土行业领先企业成功模型，[J].管理学报，2008.

主编教材

《企业文化》机械工业出版社，2010 年，（国家“十二五”规划教材）

《组织行为学（第二版）》机械工业出版社，2012 年

《品牌战略管理》华南理工大学出版，2007 年

《中国行政组织文化》华南理工大学出版社，2005 年

《管理沟通》华南理工大学出版社，2005 年，（国家“十一五”、“十二五”规划教材）

《企业文化管理》华南理工大学出版社，2001 年

主编“21 世纪公共管理与行政管理系列教材”（9 本）

成就荣誉

社会兼职

广州市政府决策咨询专家（2006-2015）

《北大商业评论》副主编（2005-2010）《华南理工大学社会科学版》副主编（2010-2014）

新加坡国立大学商学院组织与决策系客座教授（2006-2017）

2020年所授课程《领导力与高效能组织》入选首批国家级一流本科课程；

2020年中国商学院教育盛典评为“2020年度中国商学院十大最受欢迎教授”；

2020年获评“鸿鹄奖·2020年度中国商科教育杰出贡献人物”。

2020年中国公益年会评为“2020年度中国公益人物”。

获得奖项

2023年4月8日，入选《2023中国品牌女性500强》榜单，位列第144。

2021年被当当评为“第七届影响力作家评选之最佳财经作家”

2020年《危机自救》一书荣获《中国新闻出版广电报》2020年度优秀畅销书；

2020年《共生》一书荣获第四届中国企业领袖读享盛典“中国企业领袖读享十佳图书”荣誉称号；

2020年《从二元走向共生的管理哲学——研究范式的新探析》获首届李占祥管理哲学优秀论文奖；

2020年入选“第六届当当影响力作家”；

2020年合著《协同》一书连获精品阅读年度好书、新智囊年度经管图书价值榜等殊荣。

2019年《财富》“中国最具影响力50位商界领袖”

2018年《财富》“中国最具影响力的25位商界女性”

2018年《清华管理评论》“年度管理创新思想家”

2018 年《激活个体：互联时代的组织管理新范式》获得“第六届管理科学奖（学术类）”

2017 年第 12 届书业年度评选凭《激活组织》一书获得“年度作者”大奖

2017 年腾讯网中国商科教育风云人物

2015-2017 连续三年蝉联《财富》“中国 25 位最具影响力商界女性”

2016 年《清华管理评论》“2016 年度管理创新思想家”

2016 年《财富》“最具影响力 50 位商界领袖”TOP19

2015 年，2016 年连续两年《中国企业家》“商界木兰”奖

2015 入选《福布斯》“中国商界女性 100 强”TOP10

2015 年《财富》“25 位中国最具影响力女性领导者”TOP2

2015 年《经营的本质》获得第七届教育部高等学校人文社会科学优秀著作二等奖

2015 年《中国领先企业思想研究》获得“中国软科学专项奖”

2013 年《经营的本质》获得“年度经管类图书奖”

2009 年《超越竞争》获得教育部高等学校人文社会科学优秀著作三等奖

2007 年《超越竞争》获得“年度中国本土最佳商业作者奖”

2006 年《领先之道》获第四届教育部高等学校人文社会科学优秀著作三等奖

人物事件

2022年7月6日，华为发布声明称，近期网络上有1万多篇夸大、演绎陈春花教授对华为的解读、评论，反复炒作，基本为不实信息，“华为与陈春花教授无任何关系，华为不了解她，她也不可能了解华为。”

2022年7月，据新加坡《联合早报》报道，新加坡国立大学正在审查北大教授陈春花的学历，期间她将暂停授课。

2022年8月3日，北京大学人事部发声明：近期，我校对陈春花老师的有关情况进行了调查。8月3日，我校国家发展研究院收到了陈春花老师的辞职申请。学校按程序终止其聘用合同。

2022年8月3日，陈春花在其微信公号回应有关学历争议。2003年2月，「中外合作办学条例」出台，执行时间同年9月，随后才知道所获得博士学位未被认证。博士求学经历（1999-2001年）是在国家「中外合作办学条例」和学历学位认证相关规定出台之前。还表示，2016年入职北京大学国家发展研究院，已如实告知博士学位未被认证的情况，以及自己求学的过程。

2022年8月30日，陈春花因个人工作原因，辞去中国银行独立非执行董事、董事会企业文化与消费者权益保护委员会主席及委员、战略发展委员会委员、人事和薪酬委员会委员职务。该辞任自8月29日起生效。

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