光辉国际(Korn Ferry, NYSE:KFY)，是一家全球化组织咨询公司。致力于为客户激发战略与人才的协同作用，驱动卓越绩效。为组织设计组织架构、岗位与职责，同时帮助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。
公司介绍
光辉国际(Korn Ferry)涉及的行业，包括高科技产业，
金融服务保险业，工业制造业，消费品行业，生命科学行业，
医疗卫生行业，教育文化娱乐及政府和
公益事业。2012
财政年度，Korn Ferry的客户包括一半以上的财富500强企业。其中：
CEO、CFO、
COO、
CIO、董事会成员或其它最高等级的职位占60%以上。
光辉国际(Korn Ferry)在全球50多个国家拥有超过7500名杰出的顾问，提供五大核心解决方案：
组织战略；测评和
继任计划；人才招聘；领导力发展；薪酬和福利
行业地位
在人才招聘行业，尤其是高端职位搜寻，Korn Ferry是当仁不让的业内老大，与
海德思哲(Heidrick & Struggles)、史宾沙(Spencer Stuart)、亿康先达(Egon Zehnder)以及罗盛(
Russell Reynolds业务模式还是以
预付费为主，并有最低收费标准(平均一个搜寻项目最低收费在10万美元左右)。
2009年,光辉国际被《
福布斯》评为高管搜寻行业CEO搜寻有效率排名第一。
昂贵的收费模式下，业务质量是公司最看重的，几乎所有的客户都来自财富500强企业以及行业领军公司，国际化的
运作模式导致公司内部对于从业人员的要求也是非常之高。通常情况下公司和其他咨询机构一致采用
合伙人制，内部职级扁平化：合伙人(Partner)、
高级顾问/顾问(Principal/Senior Consultant/Consultant)、理事(Associate)，
研究助理(Research Associate/Analyst)。
从业人员
合伙人通常由
内部晋升，而顾问往往都是由相关行业拥有大型
跨国企业多年工作经验，具有
国际视野海外学习生活背景，英语流利并在某个专业或特定领域取得一定认可的专业人士担任，Associate和Analyst对于个人素质的要求也非常之高，除了相应的专业知识流利的英语，
逻辑性、
沟通能力和
协调能力等
软性技能(Soft Skill)要求也非常高，光辉国际内部会对申请人使用Lominger Evaluation
做评估。
区域分布
Korn Ferry光辉国际有106 个办事处分布在全球 50 多个国家。
包括美国、
加拿大、
墨西哥3个国家。1969年，在洛杉矶成立Korn Ferry光辉国际，
洛杉矶既是全球总部，也是北美地区第一家办事处。北美地区一直是Korn Ferry的大本营和业务重点区域。2013财政年度，北美地区已有45个分支机构，专业顾问300人，完成人才招聘项目5000项，人才招聘业务收入4.5亿美元，与2012财政年度相比，人才招聘业务收入增长5000万美元，
增长率为14%。2012财政年度，北美地区人才招聘项目增加了10%，平均佣金增长了4%，人才招聘业务增长最快的行业是工业制造业、教育、生命科学和医疗卫生行业。
包括
奥地利、
比利时、
捷克、
丹麦、
芬兰、法国、德国、
希腊、
匈牙利、
意大利、
卢森堡、
荷兰、
挪威、
波兰、
西班牙、
瑞典、
瑞士、
土耳其、阿联酋、英国20个国家。1972年，在英国
伦敦成立欧洲地区的第一家办事处。欧洲地区是Korn Ferry的仅次于北美地区的第二大业务区域。2012财政年度，在欧洲、中东及非洲有23个分支机构，专业顾问145人，完成人才招聘项目3450项，人才招聘业务收入1.83亿美元，占Korn Ferry全球人才招聘收入的27%；与2011财政年度相比，人才招聘业务收入增长3680万美元，增长率为25%。2012财政年度，欧洲地区人才招聘项目增加了15%，平均佣金增长了9%，人才招聘业务收入增长最快的是德国、
阿联酋、法国和瑞典，增长最快的行业是工业制造业、
高科技行业和消费品行业。
包括
澳大利亚、中国（含香港和台湾）、印度、
印度尼西亚、日本、韩国、
马来西亚、
新加坡、
新西兰9个国家。1973年，在日本
东京成立亚太地区第一家办事处。亚太地区是Korn Ferry的新兴业务区域也是业务增长较快的区域。2012财政年度，亚太区分支机构达到20个，专业顾问100人，完成人才招聘项目2000项，人才招聘业务收入12000万美元，占Korn Ferry全球人才招聘收入的29%。在增加的业务收入中，
大中华区（香港、上海和北京）、澳大利亚、印度和新加坡分别贡献了23%、26%、22%和15%，增长最快的行业是工业制造业和金融行业以及消费品行业。
早在1978年，Korn Ferry就在香港成立了分公司，1995年、1997年分别在北京和上海设立了
代表处。2002年10月，其北京代表处也将因此升格为北京分公司。2003年12月，Korn Ferry的上海分公司成立。从2005年3月1日起，光辉国际将亚太办公室搬到了上海。2007年上半年，光辉国际广州办事处成立。至此，大中国区形成香港、北京、上海、广州4大办事处和200余名员工的团队。
包括
阿根廷、
巴西、
秘鲁、
哥伦比亚、
智利、
厄瓜多尔、
委内瑞拉7个国家。1974年，巴西成立南美地区第一家办事处。南美地区在Korn Ferry全球业务中的份额逐年下降，2011财政年度占Korn Ferry全球业务收入的13%，2003、2004财政年度为10%，到2012财政年度下降到5%。2012财政年度，南美地区分支机构达到10个，专业顾问190人，完成相关项目850项，业务收入2560万美元，占Korn Ferry全球人才招聘收入的4%；与2010财政年度相比，增长率为44%。南美地区是Korn Ferry2008财政年度增长最快的区域，该区域项目减少，但平均佣金增长了32%。在增加的业务收入中，巴西和哥伦比亚分别贡献了78%和12%。
在中国
尽管成立于1969年的光辉国际在全球 50 多个国家分布着106 个办事处，但光辉国际在中国的发展经历了漫长的等待。
1978年，光辉国际在香港成立了分公司，1995年、1997年经过北京人事局和上海人事局的批准分别在北京和上海设立了代表处。
在光辉国际眼中，90年代的中国是一个潜力非常大而又是个非开放的市场，但从1995年到2002年，由于中国大陆不对外资人力资源
服务公司开放，光辉国际只能了解中国的
人才市场，不能开展自己的业务。
直到2002年6月根据北京市人事局开始实行的《
北京市鼓励设立中外合营人才中介服务机构暂行办法》(以下简称《办法》)，光辉国际开设
合营公司的申请才得到
北京市人事局的批准，2002年10月，光辉国际咨询(北京)有限公司成立。接下来2003年12月2日，
上海人才有限公司与光辉国际合作成立了子公司——上海光辉
人力资源咨询有限公司。
光辉国际是在《办法》出台以后第一个递交
申请书的外国
猎头公司。与中国公司共同成立
合资公司的一方面是中国政策的规定，另一方面光辉国际希望能与之形成
资源互补。值得注意的是，光辉国际在世界其他国家很少有
合作企业。
发展历程
FYI(For Your Improvment)已被列入管理学经典读物之一。领导力咨询LTC以及
Futurestep的发展都表明了Korn Ferry已经不满足于高端搜寻老大的地位，而向着一个提供优质人力资源立体解决方案的巨头公司发展。
在2012年，光辉国际完成第100万个高管测评，这一里程碑式的数字也显示了光辉国际在提供人力资源解决方案方面的转变。围绕招聘的需求，光辉国际打通产业链的上下游，向与招聘业务相关的培训、
人才测评与评鉴等
产业延伸，同时又延伸至下游产业链，如
招聘流程外包、
雇主品牌服务、
入职管理等。如今，其业务覆盖中高端人才访寻、招聘流程外包、雇主品牌服务、人才测评与评鉴、入职管理、高管教练等服务。
1998年推出睿程（Futurestep）；2006年收购Lominger；2007年，收购NewmanGroup；同年，光辉国际收购LeaderSource；2012年，光辉国际完成第100万个高管测评；2013年，收购PDINinthHouse；2015年3月完成的对PivotLeadership公司的收购；2015年光辉国际营收首次突破10亿美金；2015年9月，光辉国际宣布与
合益集团（Hay Group） 达成收购协议。