和谐管理模式

结构出效益、结构产生生产力的管理模式

和谐管理模式是对称经济、有序经济、双赢经济的管理模式，是结构出效益、结构产生生产力的管理模式。只有经济过程、企业内外各种关系协调有序、和谐运作，才能发挥经济主体的最佳功能。

定义

和谐管理模式，是经济过程人和人、人的因素和物的因素的对称，是宏观经济和微观经济结构的合理有序，是老板之间、股东之间、出资者和管理人员之间、老板和员工之间、领导和群众之间、上级和下级之间、合作伙伴之间、团队成员之间、企业和顾客之间的双赢合作，是上游产品和下游产品之间、生产链的上一个环节和下一个环节之间的最佳组合。只有经济过程、企业内外各种关系协调有序、和谐运作，才能发挥经济主体的最佳功能。

和谐管理模式是对称经济、有序经济、双赢经济，是结构出效益、结构产生生产力的管理模式。

定位

和谐管理模式由我国著名管理学家陈世清先生首创，是第一个中国人的原创性管理学体系《对称管理学》的具体运用。

和谐管理模式，是新的管理模式。

经济形态有两种：资源配置型与资源再生型。传统经济是资源配置型经济，知识经济是资源再生型经济。再生，既包括自然资源的再生，也包括社会资源、组织资源、思维资源、文化资源的再生。把再生仅仅理解为自然资源的再生，再生技术仅仅理解为节能技术、洁净技术、无害技术、循环技术、抗灾技术、综合利用技术，再生经济仅仅理解为循环经济、节约型经济，是用工业经济的思维方式来定位知识经济、再生经济。

和谐管理模式最重要的，是结构，是生产中人和人、人和物的结构。知识经济不但表现为经济活动中知识的主导地位所带来的资源的创造，而且表现为思维结构、社会结构、企业结构、生产结构的对称、有序、优化组合所带来的资源的裂变与生产效率的几何级数增长。

和谐管理模式，是新的经营模式

经济增长方式有两种：外延扩张与内涵增长。前者是数量增长型，后者是质量增长型。

数量增长型靠有限资源的有限扩张。质量增长型靠有限资源的无限裂变。

裂变，在结构上作文章，而不是在数量上作文章。质量增长型就是结构优化型。和谐管理模式就是通过优化经济结构取得最佳功能。

和谐管理模式，是新的经营模式

旧的经营模式：商场如战场。商家之间、老板与员工之间是狼，你输我赢，你死我活，必须彼此防范。做生意像赌博，办企业要冒险，风险越大机会越大。

新的经营模式：双赢合作、蛋糕做大，宽严相济、有张有弛，物尽其流、人尽其用，信息通畅、资源共享，企业诚信、团队精神，机会平等、良性竞争，有序扩张、稳定发展。

和谐管理模式，是和谐社会的经济基础。和谐管理模式，是人类二次创业的实践模式。

创立者简介

陈世清：把管理学与成功学相结合、创立管理成功学与成功管理学的开山鼻祖。他拥有自己的哲学范式、经济学范式和中国人第一个自己原创的经济学体系、管理学体系、擅长跨学科研究而在学术上自成一家，曾出版《经济领域的哥白尼革命》等四十多部著作，并公开发表数十篇经济学、管理学、哲学论文，论文多次转载并多次获奖。他是纵深学科、五度空间理论、对称哲学、对称逻辑、对称经济学、再生经济学、和谐经济学、幸福经济学、中国经济学、对称管理学、人类二次创业理论、知识运营学、创业经济学、名牌经济学、共有制理论等经济理论的创始人，致力于在社会主义市场经济体制建设理论和实践两方面做出创新性成果，被称为“中国的爱因斯坦”、真正的经济学家。其创立的对称经济学被认为结束了人类经济学的史前史，是人类经济学范式的革命。

参考资料

陈世清著：《经济学的形而上学》

中国时代经济出版社2010、1

陈世清著：《对称经济学》

中国时代经济出版社2010、3

陈世清著：《中国经济解释与重建》

中国时代经济出版社09、7

陈世清著：《经济领域的哥白尼革命》

中国时代经济出版社05、1

陈世清编著：《和谐商场》

中华工商联合出版社06、1

陈世清编著：《和谐领导》